Partenaire en Acquisition de Talents - contrat de 18 mois New Montreal, Canada

MaintainX, Inc.; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Partenaire en Acquisition de Talents pour un contrat de 18 mois. Le candidat idéal développera des bassins de talents et collaborera avec les gestionnaires d’embauche. Ce rôle exige des compétences en communication et en créativité pour améliorer le processus de recrutement.

Benefits

Salaire compétitif

Assurance maladie, dentaire et vision

Programme d’inscription au 401(k) / REER

Politique de congés flexibles

Qualifications

• 1 à 2 ans d’expérience pertinente en recrutement.
• Expérience avec un ATS ou des plateformes de recrutement.

Responsibilities

• Développer des bassins de talents pour les rôles en ventes.
• Gérer les étapes du processus de recrutement et assurer une bonne expérience candidat.

Skills

Collaboration

Communication

Creativity

Education

Bachelor's Degree

Tools

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

Job description

Partenaire en Acquisition de Talents - contrat de 18 mois

MaintainX est la principale plateforme d’intelligence des actifs et du travail pour les environnements industriels et de première ligne. Il s’agit d’un outil infonuagique moderne, compatible avec l’IdO, conçu pour optimiser la fiabilité, la sécurité et les opérations liées aux équipements physiques et aux installations. Plus de 10 000 entreprises font confiance à MaintainX, y compris Duracell, Univar Solutions Inc., Titan America, McDonald's, Brenntag, Cintas, Xylem et Shell.

Nous avons levé 104 millions de dollars en capital de risque à la suite d’un récent financement de série C dirigé par Bain Capital Ventures, Bessemer Ventures, August Capital, Amity Ventures, Ridge Ventures, ainsi que des PDG de GE, Twilio, Coupa, Toast et PagerDuty.

Le rôle

MaintainX est à la recherche d’une personne motivée pour rejoindre notre équipe de recrutement Ventes et Revenus en tant que Partenaire en Acquisition de Talents pour un contrat de 18 mois.

Relevant d’un·e chef·fe d’équipe en acquisition de talents, la personne retenue aura comme principales responsabilités de développer des bassins de talents et de gérer les différentes étapes du processus de recrutement. La personne idéale possède une expérience avérée en repérage de candidat·e·s, sait collaborer avec les gestionnaires d’embauche et peut les conseiller sur les meilleures pratiques d’embauche, la rémunération et la planification des talents.

Ce que vous ferez

• Trouver et développer des bassins de candidat·e·s potentiel·le·s pour les rôles en ventes.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin d’assurer une compréhension claire des exigences et attentes des postes, et d’évaluer les candidat·e·s selon des critères bien définis.
• Explorer de nouvelles façons d’améliorer le repérage de talents qualifiés, en utilisant la créativité pour développer d’autres canaux et tactiques, tout en augmentant la notoriété de l’entreprise.
• Assurer l’exactitude des données dans Greenhouse (ATS) et suivre les indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des processus de recrutement.
• Gérer certaines étapes du recrutement : développer des bassins de talents, examiner et publier des offres d’emploi, repérer et présélectionner des candidat·e·s, organiser et coordonner les entrevues avec les gestionnaires d’embauche, soumettre les vérifications des antécédents et accomplir d’autres tâches administratives liées aux talents.
• Participer à des salons de l’emploi virtuels ou en personne, tout en informant les étudiant·e·s sur MaintainX et les opportunités offertes.
• Assurer une expérience candidat·e de premier ordre en effectuant des suivis rapides et en fournissant une rétroaction détaillée.
• Collaborer et offrir un soutien ponctuel aux équipes RH et Talents.
• 1 à 2 ans d’expérience pertinente, en tant que recruteur·e interne ou en agence, idéalement dans une entreprise technologique ou un environnement à rythme rapide.
• Vous êtes reconnu·e pour offrir une excellente expérience aux candidat·e·s et aux gestionnaires d’embauche.
• Vous êtes persévérant·e, collaboratif·ve et prêt·e à faire un effort supplémentaire pour réussir.
• Expérience avec un ATS ou des plateformes de recrutement (Greenhouse, LinkedIn Recruiter, etc.).
• Communicateur·rice efficace qui aime établir des liens avec les autres.
• Capacité à travailler de manière autonome et à s’adapter aux priorités changeantes.
• Esprit créatif avec un bon sens du storytelling.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et options d’équité significatives.
• Assurance maladie, dentaire et vision.
• Programme d’inscription au 401(k) / REER.
• Politique de congés flexibles (« Take what you need PTO »).
• Vous collaborerez avec des collègues du monde entier qui incarnent les valeurs de MaintainX : Intelligence, Humilité et Optimisme.
• Nous croyons en la méritocratie, où les idées et les efforts sont publiquement célébrés.

Notre mission

Nous avons pour mission de faciliter le travail des employé·e·s de première ligne à travers le monde en développant un logiciel adapté à leurs besoins et à leur réalité. Notre produit transforme véritablement le quotidien des 80 % de la main-d’œuvre qui ne travaillent pas derrière un bureau et qui ont besoin d’un logiciel de calibre entreprise à portée de main.

MaintainX s’engage à créer un environnement inclusif. Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération, sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, le handicap, l’âge ou le statut d’ancien combattant.

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