Partenaire en acquisition de talents, boutiques

Nestlé SA; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante dans le secteur du café recherche un partenaire en acquisition de talents pour diriger le processus de recrutement. Vous serez responsable de l'élaboration de stratégies de recrutement et de la gestion des relations avec les parties prenantes. Ce poste exige une expertise en recrutement et une capacité à travailler en collaboration avec divers départements. Offrant un environnement de travail hybride, cette position vous permettra de contribuer à la création de pipelines de talents diversifiés tout en bénéficiant d'avantages sociaux complets et d'opportunités de développement personnel.

Benefits

Avantages médicaux et dentaires

Régime de retraite égalé par l'entreprise

Trois semaines de vacances

Modalités de travail flexibles

Excellents programmes de formation

Accès à l'assistance scolaire

Machine à café Nespresso gratuite

Rabais sur des produits Nestlé

Primes d'adoption

Services de fertilité

Qualifications

• 5 à 6 ans d'expérience en RH avec un accent sur le recrutement.
• Capacité à soutenir un grand volume de missions de recrutement.

Responsibilities

• Diriger le processus de recrutement de bout en bout pour les boutiques.
• Collaborer avec les gestionnaires pour définir la stratégie de recrutement.

Skills

Bilinguisme en anglais et en français

Expérience en recrutement

Connaissance de l'environnement du commerce de détail

Education

Diplôme universitaire

Expérience équivalente

Tools

Success Factors

Job description

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Partenaire en acquisition de talents, boutiques

Aperçu du poste
Secteur d’activité :
Lieu : Montreal, QC situé à 300 Léo-Pariseau, suite 2300 Montréal, QC Canada H2X 4B3; Hybride

À propos de nous
NestléNespressoSA est le pionnier et la référence en matière de café portionné de haute qualité. L’entreprise collabore avec plus de 120 000 fermiers répartis dans 15 pays grâce au Programme AAA pour une qualité durable afin d’intégrer des pratiques durables dans les fermes et leurs environs. Lancé en 2003 en collaboration avec l’ONG Rainforest Alliance, le programme permet d’améliorer le rendement et la qualité des récoltes, garantissant un approvisionnement durable en café de haute qualité et améliorant les conditions de vie des fermiers et de leur communauté.
En 2022, Nespresso a obtenu la certification B Corp rejoignant un mouvement international de 4 900 entreprises avec une raison d’être sociétale, qui répondent aux normes élevées de B Corp en termes de responsabilité sociale, environnementale et de transparence.
Basée à Vevey, en Suisse,Nespressoest présente dans 81 pays et emploie plus de 13 000 personnes. En 2021, son réseau de distribution mondial était constitué de plus de 802 boutiques. Pour plus d’informations, consultez le site web corporatif de Nespresso : www.nestle-Nespresso.com

À quoi s'attendre :
Vous serez responsable de la conduite du processus de recrutement de bout en bout pour les boutiques, le CRC et le Retail Corporate. Vous apporterez également votre soutien aux gestionnaires en évaluant leurs besoins en personnel par le biais d'un sourcing proactif et axé sur le client qui reflète les méthodologies standard. En outre, vous serez en charge de définir la stratégie de recrutement et les initiatives de marque d'employeur, en vous concentrant sur la construction de pipelines de talents diversifiés pour l'avenir.

Une journée dans la vie :

• Vous travaillez en partenariat avec les partenaires RH pour diriger les activités de sourcing et de recrutement: vous recommandez et vous vous alignez avec les gestionnaires sur la stratégie de recrutement et vous gérez le processus d'entretien de bout en bout. Le champ d'action comprend également la formation des gestionnaires aux techniques et protocoles d'entretien afin de garantir l'adhésion et les meilleurs résultats.
• Examiner et sélectionner les candidats appropriés pour évaluation par les gestionnaires en veillant à l'objectivité du processus et à la conformité avec les réglementations locales et les méthodologies standard. Y compris les candidats internes et externes
• Valider le contenu des descriptions de poste et les mettre en ligne ; sélectionner les CV soumis à l'aide de notre plateforme de recrutement, Success Factors, et assurer la correspondance avec les candidats, le cas échéant.
• Identifier et apporter des améliorations aux pratiques RH actuelles, ce qui peut inclure l'évaluation des candidats et les stratégies d’affichage.
• Établir de solides relations de collaboration au sein de Nespresso et de NiM afin d'assurer le partage des talents et d'autres pratiques générales de RH et de recrutement.
• Jouer le rôle de « SME » pour le processus d'embauche de bout en bout.
• Assurer le mentorat et le coaching opérationnel de ses collègues.
• Vous êtes responsable de l'élaboration de la stratégie visant à définir les priorités de l'équipe chargée de l'acquisition des talents pour l'année.
• Diriger l'élaboration de la stratégie pour les initiatives de marque d'employeur et d'autres projets clés pour l'acquisition de talents.
  

Exigences de rôle

• Le bilinguisme en anglais et en français est requis pour ce poste. Le poste implique une collaboration fréquente et complexe avec des parties prenantes sur le marché canadien et/ou à l'échelle internationale. Ces interactions nécessitent un niveau élevé de maîtrise de l'anglais afin d'accomplir efficacement les tâches associées au poste.
• Au moins 5 à 6 ans d'expérience professionnelle - y compris une expérience connexe en RH avec un accent sur le recrutement et une capacité prouvée à soutenir de manière optimale un grand volume de missions de recrutement.
• Diplôme universitaire ou expérience équivalente

Compétences préférées

• Connaissance de l’environnement du commerce de détail
• Désignation professionnelle Ressources Humaines
• Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant des avantages médicaux et dentaires qui commencent dès le premier jour d’emploi
• Régime de retraite égalé par l'entreprise
• Trois semaines de vacances et six jours personnels (congés personnels payés)
• Modalités de travail flexibles et hybrides
• Excellents programmes de formation et de développement ainsi que des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise
• Des prestations d'affirmation de genre pour assurer l'accès aux soins, aux ressources et à la couverture nécessaires pour les procédures d'affirmation de genre
• Services de fertilité et couverture médicale pour les mères porteuses pour soutenir la poursuite d'un chemin vers la parentalité sans égard aux conditions médicales, au sexe ou à l'orientation sexuelle
• Avantages d'adoption pour éliminer certains des obstacles financiers associés à l'adoption
• Accès à l'assistance scolaire et au remboursement des frais de scolarité
• Admissibilité aux primes
• Machine à café Nespresso gratuite et crédit café mensuel de 100 $
• Accès au magasin d’entreprise avec des produits à rabais de Nestlé, Nespresso et Purina (situés dans divers bureaux/sites Nestlé)
• Rabais supplémentaires sur une variété de produits et services offerts par nos fournisseurs et partenaires préférés

Ce que vous devez savoir
Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous seront envoyées. N’attendez donc pas pour nous soumettre la vôtre.
Nestlé Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et qui s'engage à respecter la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité. Nous invitons les candidats qualifiés à nous faire part de leurs expériences diverses et uniques en raison de leur formation, de leurs perspectives, de leur culture, de leur origine ethnique, de leur race, de leur sexe, de leur identité et de leur expression sexuelles, de leur nation d'origine, de leur âge, des langues qu'ils parlent, de leur statut d'ancien combattant, de leur couleur, de leur religion, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leurs croyances.

Si vous êtes sélectionné(e) pour participer au processus de recrutement, veuillez informer les Ressources humaines de tout aménagement dont vous pourriez avoir besoin. Nestlé travaillera avec vous afin de s'assurer que vous êtes en mesure de participer pleinement au processus.