Partenaire de Talents, Pratt & Whitney Canada - Talent Partner, Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney; Longueuil; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

Pratt & Whitney Canada recherche un Partenaire de Talents pour rejoindre son équipe à Longueuil. Ce poste, à temps plein et sur site, implique la mise en œuvre de processus de gestion des talents. Vous serez responsable de la stratégie de rétention des employés et de l'engagement, avec un accent sur le développement et la planification de la relève. Un environnement dynamique et collaboratif vous attend.

Benefits

Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

Programme d’assurance collective

Possibilités d’avancement

Programme de santé et bien-être

Club récréatif et sportif

Garderies à proximité

Stationnement gratuit

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente.
• Expérience en communication d'informations complexes.
• Capacité à travailler dans des équipes créatives.

Responsibilities

• Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents.
• Collaborer avec les dirigeants pour comprendre les besoins commerciaux.
• Soutenir les activités de développement des talents internes.

Skills

Communication

Résolution de problèmes

Orientation client

Travail collaboratif

Analyse

Education

Diplôme universitaire

Job description

Date Posted:

2025-06-02

Country:

Canada

Emplacement / Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Titre de poste: Partenaire de Talents, Pratt & Whitney Canada

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’industrie aérospatiale établi à Longueuil, au Québec. Nous fabriquons des moteurs de nouvelle génération qui équipent la plus grande flotte d’avions et d’hélicoptères au monde dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

En près de 100 ans, nous avons réalisé de nombreuses percées dans le développement de moteurs qui assurent le transport de marchandises et de matériel, luttent contre les feux de forêt et effectuent le transport de passagers.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 10 meilleurs employeurs au Canada en 2025 selon Forbes, en plus d’être classé au premier rang des employeurs dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays! Notre siège social figure sur le palmarès des meilleurs employeurs dans la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde.

Pourquoi rejoindre l’équipe ?

L’équipe de gestion des talents priorise l’attraction, le développement et la rétention des meilleurs talents à l’échelle mondiale. Nous nous engageons à offrir une expérience employé de qualité tout en nous assurant que nos stratégies soient en adéquation avec les objectifs de l’organisation. Le partenaire de Talents est essentiel au soutien de Pratt & Whitney Canada, en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de gestion des talents. Cela inclut une attention particulière à la planification de la relève, à la rétention des employés et à leur mobilisation.

Nos partenaires se distinguent par leur orientation client, leur esprit collaboratif, leur capacité d’innovation et leur motivation. Ils tissent des relations solides et jouent le rôle de conseiller en matière de talents et de stratégie organisationnelle. Ce poste est sous la responsabilité du directeur associé, Gestion des talents. L’employé doit collaborer avec les dirigeants des unités d’affaires et de l’équipe des Ressources humaines de Pratt & Whitney Canada, ainsi qu’avec d’autres communautés d’expertise de l’entreprise.

Ce poste est à temps plein, du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles à Longueuil, et s'effectue exclusivement sur site.

À quoi ressemblera votre quotidien?

Stratégie des affaires et talents

• Mettre en place des processus de gestion des talents qui sont en adéquation avec les stratégies commerciales et de gestion des talents instaurées à l’échelle mondiale;

• Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les dirigeants des unités d’affaires pour mieux comprendre leurs besoins commerciaux à court et à long terme ainsi que les défis actuels en matière de talents;

• Analyser et proposer des rétroactions ou des recommandations sur ces défis, ainsi que sur les informations obtenues lors de réunions, notamment du Conseil des talents et du personnel des Ressources humaines. Parallèlement, offrir un soutien consultatif pour le développement des futures stratégies et programmes;

• Collaborer avec les communautés d’expertise en ressources humaines, notamment les équipes Formation et perfectionnement, Rémunération globale, Efficacité organisationnelle, culture et changement et Acquisition des talents. Cette collaboration portera sur des projets liés, sans s’y limiter, à l’attraction et à la rétention des talents, à la mobilisation des employés, aux sondages, à la reconnaissance des efforts et au bien-être du personnel;

• Participer à des initiatives mondiales ponctuelles en rapport avec les exigences des sites, les langues et les réglementations gouvernementales.

Développement des talents / Planification de la relève

• Soutenir activement les opportunités de développement des talents à l’interne et promouvoir les activités connexes proposées par les unités d’affaires, tout en sensibilisant l’organisation lorsque cela est nécessaire;

• Effectuer des recherches à l’interne, établir une liste de candidats potentiels et discuter avec les dirigeants lors des réunions des Conseils de talents ou des évaluations des talents;

• Jouer le rôle d’ambassadeur des talents à l’interne et d’agent de changement pour encourager la mobilité des employés entre les diverses entités de l’organisation;

• Soutenir les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH dans l’identification d’activités liées au développement et à la gestion de carrière des employés;

• Participer à l’élaboration et soutenir la mise en œuvre d’initiatives de développement au niveau local;

• Partager les dernières tendances locales; partager des rétroactions et des suggestions pour améliorer continuellement les processus et les programmes.

Formation et développement

• Collaborer avec l’équipe Formation et développement à travers le monde et ses fournisseurs afin de mettre en place des stratégies et des programmes;

• Assumer le rôle de conseiller au sein de l’équipe Formation et développement de Pratt & Whitney Canada en supervisant le gestionnaire du contrat du fournisseur qui apporte son soutien à l’organisation;

• Soutenir la traduction du matériel de formation de l’équipe de façon ponctuelle, en collaborant avec un fournisseur de service externe.

Qu'est-ce qu'il vous faut pour réussir?

• Titulaire d’un diplôme universitaire ou ayant une expérience équivalente, accompagnée d’au moins 10ans d’expérience pertinente, ou d’un diplôme d’études supérieur dans un domaine connexe avec un minimum de 7ans d’expérience;

• Aptitude à communiquer efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec des interlocuteurs de tous les niveaux de l’organisation, y compris la haute direction;

• Expérience en communication d’informations complexes, y compris de données et d’analyses, avec la haute direction de manière claire, concise et efficace.

• Expérience de collaboration avec des équipes créatives et innovatrices;

• Compétences en organisation, en résolution de problèmes et en analyse, adaptabilité et capacité à prendre des décisions opportunes;

• Sens de l’orientation client;

• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique, même sous pression;

• Capacité à établir et à entretenir des relations professionnelles fructueuses;

• Autonomie, accompagnée d’une volonté de prendre des initiatives et de résoudre des problèmes complexes.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur

• Programme d’assurance collective

• Possibilités d’avancement (progression de carrière)

• Programme de mérite ou programme de reconnaissance

• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine

• Club récréatif et sportif

• Garderies à proximité

• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; Il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

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Job Title:Talent Partner, Pratt & Whitney Canada

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global aerospace leader headquartered in Longueuil, Quebec. We manufacture next-generation engines powering the world's largest fleet of business, general and regional aircraft and helicopters.

In nearly 100 years, we've achieved numerous breakthroughs in the development of engines that transport goods and equipment, fight forest fires and carry passengers.

An employer of choice

Pratt & Whitney Canada has been recognized by Forbes as one of Canada's Top 10 Employers for 2025 and is ranked as the number one aerospace and defence employer in the country! Our head office is also listed as one of the best employers in the Montreal region. Together, these distinctions confirm our reputation as an employer of choice in the Montreal region, in Canada and worldwide.

Why join the team?

The Talent Management team focuses on attracting, developing, and retaining top talent globally. We strive to provide an exceptional employee experience and ensure our talent strategies align with organizational goals. The Talent Partner plays a crucial role in supporting the Pratt & Whitney Canada organization by developing and executing talent strategies. This includes focusing on succession planning, employee retention, and engagement.

Our Talent Partners are customer-focused, collaborative, innovative and driven, build relationships and act as a thought leader on talent and organizational strategy.This role reports to the Associate Director, Talent Management and is responsible for partnering with the Pratt & Whitney Canada business and HR leaders, as well as other Communities of Expertise across P&W.

This position is full-time, Monday to Friday, with flexible hours in Longueuil, and is exclusively on-site.

What will your day-to-day look like??

• Delivers talent processes aligned with Pratt & Whitney’s business and global talent strategies.

• Works with HR Business Partners and Business Leaders to gain insight into short- and long-term business needs and current talent challenges.

• Analyzes and provides feedback / recommendations regarding talent challenges and information gained in meetings such as Talent Councils and HR staff meetings, as well as provide consultative support for future strategies and programs.

• Partner with HR Communities of Expertise including Learning & Development, Total Rewards, Organizational Effectiveness, Culture, Change, and Talent Acquisition on projects related, but not limited to, attracting, and retaining talent, employee engagement and surveys, recognition, as well as employee well-being.

• Ad-hoc global initiatives that align with site, language and government obligations

Talent Advancement / Succession Planning

• Actively advocates for internal talent advancement opportunities and promotes talent advancement activities within the businesses as well as educates the organization where needed.

• Runs internal searches and prepares lists of potential internal candidates and initiates discussions with leaders in Talent Councils and/or Talent Reviews.

• Acts as an internal talent ambassador and change agent to facilitate cross-organizational moves.

• Supports managers and HR Business Partners in identifying career and development activities for employees.

• Contributes to the development and supports the execution of advancement initiatives on a local level.

• Shares latest local trends; provides input and feedback to continuously improve processes & programs.

Learning and Development

• Partners with Learning and Development global team and supplier to implement learning and development strategies and programs.

• Act as the L&D lead for P&WC by providing oversight to the L&D contract lead that supports the organization.

• Supports L&D material translations on an ad-hoc basis, in partnership with an external translation vendor.

What do you need to be successful?

• a University Degree or equivalent experience and minimum 10 years prior relevant experience, or An Advanced Degree in a related field and minimum 7 years experience

• Proven ability to effectively communicate (both written and verbal) with individuals at all levels of the organization, including senior leadership.

• Demonstrated experience presenting complex information (including data and analysis) to senior leadership in a clear, concise, and impactful manner.

• Experience working and collaborating with creative and innovative teams

• Organizational, problem-solving, adaptability and analytical skills with the ability to make timely decisions

• Customer-oriented focus

• Ability to thrive in a fast-paced and sometimes high-pressure environment

• Ability to establish and nurture beneficial business relationships

• Self-motivated with a willingness to take initiative and solve complex problems

This position is part of a French-speaking work environment, it requires a very good knowledge of English to read and understand,on a daily basis, documentation and technical terms that may emanate from international organizations, as well as to write and communicate in English with customers, suppliers or international colleagues.

What do we offer?

• Pension and savings plan with employer contributions

• Group insurance program

• Opportunities for advancement (career progression)

• Merit or recognition program

• Health and wellness program, including virtual health care

• Recreational and sports club

• Nearby daycares

• Transportation accessibility or public transit program and free parking

Working at Pratt & Whitney Canada

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. We will consider applications from all qualified candidates.

At Pratt & Whitney Canada, we combine passion, boldness, and precision to design, manufacture, and maintain the most advanced and reliable aircraft engines in the world. Our work and the quality of our products contribute to the success of our customers, who in turn save lives, support commerce, connect communities, and protect freedoms.

At Pratt & Whitney Canada, you have the opportunity to make a difference every day—just look up. Are you ready to go beyond?

RTX adhère aux principes d’égalité en matière de recrutement et d’embauche. Toutes les candidatures de postulants qualifiés seront examinées avec attention, sans distinction d’origine ethnique, de couleur, de religion, de genre, d’orientation ou d’identité sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law.

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