PARTENAIRE D'AFFAIRES, TALENTS | TALENT BUSINESS PARTNER

Tankww; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et innovante recherche un partenaire d'affaires talentueux pour aligner la stratégie humaine avec les enjeux commerciaux. Vous serez au cœur de l'évolution des ressources humaines, en développant des programmes d'expérience employés et en soutenant les gestionnaires dans leur prise de décision. Ce rôle vous permettra de travailler dans un environnement créatif et collaboratif, où vos idées seront valorisées. Si vous êtes passionné par la gestion des talents et désireux de faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Régime de rémunération concurrentiel

Régime d'assurance collective généreux

Congé payé durant la période des fêtes

Extra longs week-ends lors des congés fériés

Mesures pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en tant que partenaire RH ou dans un rôle stratégique.
• Capacité à influencer et à gérer des sujets délicats.

Responsibilities

• Développer des relations de confiance avec les gestionnaires.
• Maîtriser et déployer les programmes RH et les politiques.
• Agir comme ambassadeur de la gestion du changement.

Skills

Coaching

Gestion des ressources humaines

Analyse de données

Résolution de conflits

Communication

Education

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines

Diplôme en relations de travail

Job description

QUI NOUS SOMMES

Grey Health est la culmination des riches héritages de deux marques puissantes — Grey et TANK. Nos talents, répartis dans 20 studios à travers 18 pays, collaborent sans frontière avec une mission commune : fournir des idées remarquablement efficaces qui génèrent des résultats d’affaire pour des clients de premier plan dans le marché de la santé et du bien-être. En 2023, Grey a été nommé parmi les 100 lieux de travail les plus aimés et notre réseau d'agences, The Grey Group, s'est classé parmi les dix premiers lauréats au Festival international de la créativité Cannes Lions.

Bien que Grey et TANK maintiennent leurs identités uniques et leur présence respective sur le marché, ils bénéficient désormais de ressources et d'une direction stratégique partagées qui nous aident à générer de nouvelles opportunités à travers le monde.

SOMMAIRE DU POSTE

Nous sommes à la recherche d’un.e partenaire d’affaires talent qui aura comme principale mission, d’aligner la stratégie humaine aux enjeux d’affaires au sein des équipes qu’il.elle supporte. La personne idéale est proactive et intrapreneur. Elle sera enthousiaste lorsque confrontée à des enjeux humains et elle collaborera à développer des programmes innovants d’expérience employé.es dans un contexte d’agence en constante transformation afin de faire de Grey Health un leader et un joueur audacieux en matière de gestion et de développement des talents. À titre de partenaire d’affaires, tu accompagneras principalement les gestionnaires et employés dans les enjeux humains, stratégiques et opérationnels de leurs équipes.

En tant que membre de notre studio de Montréal, tu rejoindras une équipe dynamique et ouverte sur le monde, entourée de talents parmi les plus brillants dans leurs domaines. Tu travailleras dans nos locaux du Vieux-Montréal, un quartier historique et inspirant.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Développer des relations de confiance avec les gestionnaires afin d’avoir un impact sur leurs décisions et les guider, conseiller et soutenir en matière de relations de travail, de mobilisation, de gestion de la performance, d’identification et de développement des talents, de rémunération, de planification de la relève et d’autres questions liées aux RH


• Maîtriser et déployer les différents programmes RH, les politiques, les pratiques et la législation afin de jouer un rôle-conseil influent auprès des gestionnaires et/ou les employés


• Faire des analyses basées sur les données et offrir la visibilité nécessaire quant à différents enjeux potentiels et solutions aux membres des différentes unités d’affaire


• Agir comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagner les gestionnaires dans leurs démarches


• Mener les entretiens de départ et les entrevues de fidélisation, analyser les données recueillies afin d'identifier les tendances et les opportunités, et de recommander des améliorations aux équipes.


• Piloter les exercices de calibration des employés et la revue des révisions salariales


• Participer à l’amélioration de nos processus et développer des outils pour soutenir la performance et la progression de nos employés

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou dans un autre domaine connexe


• Expérience de 5 à 10 ans dans un rôle de partenaire RH ou dans un rôle stratégique en collaboration directe avec les gestionnaires et la haute direction


• Habiletés en coaching et en accompagnement


• Capacité à faire preuve de discernement par rapport à des sujets délicats ou à du matériel confidentiel; solides compétences en matière d’encadrement, de résolution de conflits, de relations d’équipe; capacité à influencer les autres


• Vif intérêt pour la « zone grise », où les problèmes et les processus ne sont pas clairement définis


• Habileté à équilibrer les tâches opérationnelles et les interventions stratégiques dans un environnement en évolution constante et rapide


• Aptitude à analyser un sujet en profondeur et à fournir des recommandations claires · Volonté d’essayer des approches nouvelles et de proposer des solutions créatives pour clarifier les enjeux


• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (certaines équipes internationales nécessite la maitrise de l’anglais)


• Expérience antérieure dans le domaine de la publicité ou dans un environnement créatif sera considérée comme un atout.

CE QUE NOUS AVONS À OFFRIR

Un emploi stimulant– En tant que leaders du secteur, nous sommes stimulés par la résolution de problèmes complexes et l’innovation. Nous encourageons tous nos employés à faire valoir leurs meilleures idées pour résoudre les problèmes complexes.

Une véritable équipe– Célébrer les bons coups, rire et avoir du plaisir, c’est dans nos gènes. Nous sommes plus fort.e.s quand nous sommes uni.e.s, ouvert.e.s, honnêtes et, surtout, authentiques. Chacune des personnes qui travaille chez TANK WW est valorisée et participe de manière importante à la réussite de l’agence. Nous nous soucions de notre personnel et de nos client.e.s.

Une communauté internationale– Vous pourrez collaborer avec la communauté du réseau WPP et apporter votre contribution aux projets ou initiatives stratégiques de WPP.

Des avantages importants– Le bien-être de nos employés est au cœur de la réussite de notre organisation, c’est pourquoi nous offrons des avantages sociaux compétitifs :

• Régime de rémunération concurrentiel;


• Régime d’assurance collective généreux dès le premier jour;


• Congé payé durant la période des fêtes de fin d’année;


• Extra longs week-ends lors des congés fériés (jours additionnels de congé par année);


• Mesures pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle.

Nous croyons que le meilleur travail se fait lorsque nous sommes ensemble, favorisant la créativité, la collaboration et la connexion. C’est pourquoi nous avons adopté une approche hybride incluant des journées obligatoires au bureau. Si vous avez besoin d’aménagements ou de flexibilité, veuillez en discuter avec l’équipe de recrutement lors du processus d’entrevue.

TANK WW est un employeur offrant l’égalité des chances et considère les candidatures à tous les postes sans discrimination ni égard à des caractéristiques particulières. Nous nous engageons à promouvoir une culture de respect oùchacun se sent à sa place et dispose des mêmes opportunités pour faire progresser sa carrière.

Veuillez être vigilant face aux fraudes en matière de recrutement. TANK WW ne mène pas d’entrevues via des plateformes de messagerie instantanée et ne demandera jamais d’informations financières personnelles telles que des numéros de compte bancaire, des informations de carte de crédit ou un quelconque paiement au cours du processus d’embauche. Toute communication légitime proviendra d’une adresse courriel officielle se terminant par @TANKWW.com. Si vous suspectez une activité frauduleuse, veuillez nous en informer immédiatement. Restez vigilant et protégez vos informations personnelles.

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We believe great work happens when we're together, fostering creativity, collaboration, and connection. That's why we’ve adopted a hybrid approach including required in-office days. If you require accommodations or flexibility, please discuss this with the hiring team during the interview process.

TANK WWis an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers.

Please be aware of the possibility of recruiting fraud. TANK WW does not conduct interviews via instant messaging platforms and will never request personal financial information such as bank account numbers, credit card information, or payment of any kind during the hiring process. All legitimate communication will come from an official @TANKWW.com email address. If you suspect fraudulent activity, please report it to us immediately. Stay vigilant and protect your personal information.

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