Partenaire d'affaires Talent & Culture

Dialogue Technologies de la santé inc.; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Partenaire d'affaires Talent & Culture pour optimiser les processus et diriger des initiatives visant à améliorer la rétention des employés. Ce rôle clé implique de travailler en étroite collaboration avec la direction pour analyser les mesures RH et conseiller sur les meilleures pratiques. Vous aurez l'opportunité de contribuer à un environnement de travail dynamique où le bien-être des employés est une priorité. Si vous êtes passionné par la culture organisationnelle et que vous souhaitez faire une différence, cette position pourrait être faite pour vous!

Benefits

Régime d’avantages sociaux entièrement financé

Accès illimité aux programmes de santé

4 semaines de vacances

9 journées de bien-être

1 journée de bénévolat payée

Approche de travail hybride

Programme d’apprentissage individualisé

Programmes incitatifs à court et long terme

Prestations parentales facultatives

Régime d'épargne-retraite collectif

Qualifications

• Plus de 10 ans d'expérience en tant que Partenaire d'affaires RH.
• Capacité avérée à établir des relations de confiance avec les groupes clients.

Responsibilities

• Développer des stratégies de rétention des talents pour améliorer l'expérience des employés.
• Conseiller les dirigeants sur les processus RH pour favoriser une culture de haute performance.

Skills

Relations humaines

Analyse stratégique

Gestion de projets

Compétences en communication

Approche axée sur les données

Leadership influent

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Désignation CHRP

Job description

Votre rôle à titre de Partenaire d'affaires Talent & Culture

Relevant d'Anna Iacono, Directrice Talent & Culture, le Partenaire d'affaires Talent & Culture travaillera en étroite collaboration avec la direction et les équipes interfonctionnelles pour affiner les processus, optimiser les pratiques et diriger les initiatives axées sur les affaires afin de favoriser la rétention des employés, la croissance et le succès global de l'organisation.

Vos responsabilités incluront :

• Développer et exécuter des stratégies de rétention des talents au sein des groupes clients pour améliorer l'expérience des employés et assurer la rétention à long terme des meilleurs talents.
• Conseiller les dirigeants sur les principaux processus RH afin de favoriser une culture de haute performance.
• Conduire le changement organisationnel en fournissant des analyses stratégiques sur les implications liées aux talents.
• Agir en tant que partenaire stratégique auprès des leaders d'affaires sur toutes les questions liées aux ressources humaines.
• Analyser et rendre compte des principales mesures RH pour éclairer la prise de décisions stratégiques et promouvoir une amélioration continue.
• Gérer des questions complexes de relations avec les employés, en garantissant le respect des lois locales du travail.
• Évaluer et affiner les politiques et pratiques RH existantes afin d'améliorer leur efficacité et leur alignement avec les objectifs organisationnels.

Nous aimerions beaucoup vous rencontrer si vous possédez:

• Un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles, accompagné d'une désignation CHRP.
• Plus de 10 ans d'expérience en tant que Partenaire d'affaires RH, avec une exposition dans un environnement de relations de travail.
• Capacité avérée à établir des relations crédibles et de confiance avec les groupes clients.
• Approche axée sur les données pour soutenir les recommandations et influencer les décisions.
• Esprit stratégique capable d'identifier, de prioriser et de résoudre les défis avec des solutions évolutives.
• Mentalité innovante et axée sur les solutions, avec la capacité de proposer des approches créatives aux défis complexes des RH.
• Succès démontré dans la gestion et la réalisation de projets ayant un impact significatif.
• Compétences en leadership influent, avec la capacité d'inspirer, de guider et d'aligner les équipes vers des objectifs communs.
• Compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite en anglais et en français.

Veuillez noter qu’étant donné que nous servons des client(e)s situé(e)s dans tout le Canada, il est essentiel d’être bilingue pour ce poste. Vous pourriez être amené(e) à communiquer en français et en anglais.

Chez Dialogue, votre bien-être est notre priorité.
On ne peut pas prendre soin des autres, sans aussi prendre soin de notre équipe. Nous nous occupons de vous!

• Un régime d’avantages sociaux entièrement financé, y compris un programme de remboursement des frais de bien-être.
• Un accès illimité aux programmes de Dialogue pour vous et votre famille immédiate.
• 4 semaines de vacances, 9 journées de bien-être et 1 journée de bénévolat payée.
• Une approche de travail hybride nécessitant une présence hebdomadaire de trois jours dans nos magnifiques bureaux de Montréal ou de Toronto.
• Accès à un programme d’apprentissage individualisé, incluant un budget dédié à la formation continue externe.
• Des programmes incitatifs à court et long terme (pour les rôles applicables).
• Un programme facultatif de prestations parentales.
• Les employés permanents et à temps partiel admissibles sont éligibles à un programme de régime d'épargne-retraite collectif (RÉRC) avec une contribution équivalente de l'employeur dès leur premier jour chez Dialogue, conformément aux modalités de la politique en vigueur.

Dialogue est le principal fournisseur de soins virtuels au Canada. En perfectionnant notre Plateforme de santé intégrée, nous offrons des programmes exceptionnels de santé et de bien-être en ligne (soins primaires, santé mentale, TCCi, PAE et bien-être) aux organisations qui souhaitent améliorer le bien-être de leurs employé(e)s et de leurs familles.

Lorsqu'il s'agit de notre travail, nous plaçons la barre très haut. Ensemble, nous transformons la santé et aidons des millions de personnes à améliorer leur bien-être. Nous croyons fermement qu’une équipe exceptionnelle exige plus pour sa:

Réussite

Communauté

Croissance

Vous avez l’impression de pouvoir changer les choses? Bonne nouvelle, nous avons une place pour vous!

Nous vous acceptons comme vous êtes. En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, Dialogue s’engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif pour tout le monde. Les personnes qualifiées qui poseront leur candidature seront considérées sans égard à la citoyenneté, l’origine ethnique, la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, l’âge ou le statut de vétéran. Les personnes qui ont besoin d’aménagements spéciaux sont invitées à nous écrire à l’adresse [e-mail]