Partenaire d’Affaires RH Senior

Prestilux; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un·e Partenaire d’Affaires RH Senior pour jouer un rôle stratégique dans leur transformation. Vous serez le bras droit des équipes opérationnelles, accompagnant les gestionnaires dans le développement de leur leadership et la réalisation de leurs objectifs. Avec un engagement envers la culture humaine et collaborative, vous aurez l'opportunité de contribuer à la croissance des talents tout en participant à des projets RH passionnants. Rejoignez une équipe dynamique, où votre impact sera significatif et où chaque jour apporte de nouveaux défis à relever.

Benefits

Programme d’assurances collectives

Programme d’aide aux employés

Télémédecine

Horaire flexible

Télétravail

Allocations trimestrielles en produits

40 % de rabais sur nos produits

Qualifications

• 8+ années d’expérience dans un rôle de partenaire RH ou équivalent.
• Solides compétences en coaching et influence.
• Connaissance approfondie des régimes d’assurances collectives.

Responsibilities

• Agir comme conseiller de confiance pour les gestionnaires sur la gestion des talents.
• Collaborer aux stratégies de développement des compétences et de carrière.
• Gérer les dossiers disciplinaires avec équité et rigueur.

Skills

Coaching

Gestion du changement

Connaissance des lois du travail québécoises

Bilinguisme (français et anglais)

Proactivité

Orientation résultats

Education

Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA)

Job description

Prestilux : Catalyseur de croissance de marques de beauté au Canada

Chez Prestilux, nous sommes spécialisés dans la distribution et la commercialisation de marques de soins, de fragrances et de maquillage à travers tout le Canada, avec pour mission d’être l’allié de l’expansion de marques de Beauté inspirantes. Établis dans tous les réseaux de distribution de produits de beauté, nous couvrons plus de 2 900 points de vente dans les pharmacies, les grandes surfaces et les boutiques spécialisées ainsi qu’un vaste écosystème de boutiques électroniques et de marchés en ligne.

Nous encourageons l’innovation, l’initiative et la performance pour propulser nos collaborateurs et partenaires vers le succès. Nos valeurs CARE – Courage, Agilité, Réussite et Énergie – guident nos décisions et nos actions.

Nous avons construit une culture humaine, collaborative et entrepreneuriale, où chacun est responsabilisé, et l’engagement individuel amplifie l’impact du travail d’équipe.

Avec la conviction que la croissance économique va de paire avec la croissance du Talent et de la Culture.

Nous cherchons un·e Partenaire d’Affaires RH Senior pour nous accompagner avec impact.

Votre rôle stratégique au cœur de notre transformation

En tant que véritable bras droit RH des équipes opérationnelles, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de notre vision humaine de la performance. Vous accompagnerez les gestionnaires et les talents dans le développement de leur leadership et la concrétisation de leurs objectifs, en agissant comme conseiller stratégique, facilitateur du changement et ambassadeur de la culture CARE (Courage, Agilité, Réussite, Energie).

Nos avantages :

Le poste est basé à Montréal. Il comporte un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu’un milieu de travail stimulant avec des possibilités d’avancements professionnelles.

• Programme d’assurances collectives
• Programme d’aide aux employés
• Télémédecine
• Horaire flexible. Possibilité de finir à 13h30 le vendredi.
• Télétravail et actuellement 2 jours minimum requis au bureau de Montréal
• Allocations trimestrielles en produits et 40 % de rabais sur nos produits
• Équipe bienveillante et motivée par les défis !

Vos responsabilités principales

1-Accompagnement stratégique et coaching des gestionnaires

• Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders d’affaires sur les sujets liés à la gestion des talents, au développement organisationnel et à la culture.
• Soutenir la transformation organisationnelle en participant activement aux changements liés à la structure, aux processus ou aux équipes.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques RH pour favoriser l’engagement, la performance et la rétention.

2-Développement des talents et planification de la relève

• Collaborer aux stratégies de développement des compétences et de carrière (plans de succession, formations, évaluations).
• Contribuer au déploiement des initiatives RH clés et au cycle RH annuel (gestion de la performance, fixation des objectifs, revue des talents, onboarding, programmes de reconnaissance).
• Suivre et reporter mensuellement les KPI RH clés et le budget

3-Gestion des relations de travail

• Soutenir les gestionnaires dans l’application cohérente des politiques internes, tout en maintenant un climat de confiance et de respect.
• Gérer les dossiers disciplinaires, de performance ou de médiation avec équité et rigueur.

4-Gestion des programmes RH et projets transversaux

• Participer à l’amélioration continue des outils, politiques et processus RH.
• Agir comme chef de projet RH pour certaines initiatives organisationnelles.

5-Gestion des avantages sociaux et des assurances collectives

• Assurer l’administration et l’optimisation du régime d’assurances collectives (relation avec les fournisseurs, renouvellement annuel, communication aux employés).
• Être la référence interne pour les questions liées aux avantages sociaux, y compris l’invalidité, les congés parentaux et les demandes spéciales.
• 8+ années d’expérience dans un rôle de partenaire RH ou équivalent, idéalement dans un environnement en transformation ou entrepreneurial.
• Solides compétences en coaching, influence et gestion du changement.
• Connaissance approfondie des lois du travail québécoises.
• Expérience avec les régimes d’assurances collectives et gestion des fournisseurs.
• Esprit d’équipe, proactivité, orientation résultats agilité et alignement avec nos valeurs CARE.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout (CRHA ou CRIA)
• Bilinguisme (français et anglais) écrit et oral (communication avec nos employés/partenaires à travers le Canada)

Prêt·e à accompagner la croissance des talents et faire une différence pour faire grandir nos marques et nos talents ? Rejoignez-nous !

En soumettant votre candidature, vous autorisez explicitement le partage des informations sensibles contenues dans votre dossier au sein de notre organisation. Vous acceptez également que nous utilisions votre numéro de téléphone pour vous joindre par SMS ou appel téléphonique en lien avec le processus de recrutement et les offres d'emploi disponibles. Les données seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le cadre de la sélection des candidats. Nous nous engageons à respecter les lois et normes en vigueur relatives à la protection des données personnelles, garantissant ainsi la confidentialité des informations que vous nous transmettez. Votre confiance est primordiale, et nous mettons en place toutes les actions nécessaires pour assurer la sécurité de vos données durant tout le processus de recrutement.

Chez Prestilux, nous valorisons l’égalité des opportunités et mettons à l’honneur la diversité sous toutes ses formes. Nous sommes convaincus que la richesse de notre entreprise repose sur la variété des talents, des expériences et des points de vue. C’est pourquoi nous nous engageons à collaborer avec des personnes issues de tous horizons, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de couleur, de croyances, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, de situation familiale, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Partenaire RH Sr People Business Partner

Senior Human Resources Business Partner | Partenaire d'affaires sénior en ressources humaines

Partenaire d'affaires en Ressources humaines

Directeur Associé des Ressources Humaines CMO / Associate Director, Human Resources CMO

Senior People & Culture Business Partner | Partenaire d'affaires Talents & Culture Senior·e

Gestionnaire senior des ressources humaines (Contrat de 12 mois)

Partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines

Partenaire d'Affaires RH / HR Business Partner

Partenaire d'affaires ressources humaines/Human Resources Business Partner Job