Partenaire d'affaires RH II (Affectation temporaire 12 mois)

Hydro-Québec; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise d'énergie renouvelable recherche un Partenaire d'affaires RH II pour un mandat de 12 mois. Ce rôle stratégique implique l'influence et l’optimisation des méthodes de travail en ressources humaines. Le candidat idéal aura un Bac en ressources humaines et entre 3 et 6 ans d’expérience. Un environnement stimulant avec des conditions de travail avantageuses incluant un programme de télétravail hybride est proposé.

Benefits

Environnement de travail stimulant

Rémunération concurrentielle

Quatre semaines de vacances

Programme de télétravail hybride

Assurance maladie et vie

Qualifications

• Expérience de 3 à 6 ans en ressources humaines.
• Diplôme universitaire requis en ressources humaines.

Responsibilities

• Résoudre des problèmes complexes d’un groupe.
• Élaborer et piloter des activités d’envergure.
• Influencer les décisions stratégiques.

Skills

Gestion de projet

Accompagnement stratégique

Service-conseil

Négociation

Communication en français

Education

Bac en ressources humaines ou domaine pertinent

Job description

Titre à l'interne*: Partenaire d'affaires RH II (Affectation temporaire 12 mois)

Statut: Temporaire

Durée: 12 mois

Ville: Montréal

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage: 09/01/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

À titre de professionnel(le) en ressources humaines de haut niveau, le ou la partenaire d'affaires exerce un rôle d'influence stratégique, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation, des programmes et des méthodes de travail pour soutenir son groupe partenaire.

Vos principales activités au quotidien

• Prise en charge de la résolution de problèmes complexes nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie d’une multitude de variables pour un groupe ou des unités d’envergures, ou nécessitant une expertise pointue qui exige le dépassement de concepts connus et usuels.
• Élaborer, coordonner et piloter des dossiers ou activités ayant une portée de groupe.
• Exercer un rôle d'influence stratégique d'affaires caractérisé par une capacité à comprendre et anticiper les impacts plus globaux sur l'entreprise ou un groupe, notamment, en se basant sur les données analytiques disponibles.
• Contribuer à l'évolution de la fonction RH par l'identification d'améliorations ou d’optimisation des processus, des programmes ou des méthodes de travail et en assurer le déploiement et la mise en place.
• Travailler en mode projet de façon à établir une offre de services définie auprès des partenaires internes.
• Responsable du transfert des connaissances par l’encadrement fonctionnel et le coaching des autres PARH.

Votre profil

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent.
• Posséder une expérience de 3 à moins de 6 ans en ressources humaines.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance en gestion de projet ainsi qu'en accompagnement stratégique des ressources humaines.
• Avoir une très bonne connaissance du rôle service-conseil et une capacité d’influence auprès de vos partenaires.
• Avoir une très bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Avoir une bonne connaissance du domaine des relations de travail en milieu syndiqué.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Centré sur le client
  • Sens politique
  • Négociation et gestion de conflits
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Une variété d’emplois partout au Québec!