Partenaire d'affaires ressources humaines (Remplacement congé de maternité)

Robert Bernard; Val-d'Or; On-site; CAD 66,000 - 83,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Contrat de 12 mois

Conciliation travail-famille

Augmentations annuelles

Rabais véhicule

Soutien professionnel 24/7

Job summary

Robert Bernard | Pneus GBM recherche un professionnel des ressources humaines pour remplacer un congé maternité de 12 mois dans les succursales de l’Abitibi-Témiscamingue. Vous accompagnerez les gestionnaires, fournirez des outils RH et contribuerez à une culture de travail saine et performante.

Vous gérerez le recrutement, soutiendrez les leaders, et veillerez à la sécurité CNESST et au respect des politiques.

Qualifications

• Formation en RH requise, bac ou équivalent.
• 3 à 5 ans d’expérience en RH multisite ou similaire.
• Bonnes aptitudes communicationnelles et capacité d’influence sur les gestionnaires.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires des succursales avec coaching RH et outils.
• Gérer les activités de dotation et soutenir la marque employeur.
• Veiller à la sécurité et à la conformité CNESST et aux politiques RH.

Skills

Communication efficace

Influence managériale

Gestion des priorités

Résolution de conflits

Mobilité

Relationnel

Education

AEC/BAC en RH ou domaine connexe

Tools

ATS

ADP

Microsoft Office

Job description

** Remplacement de congé de maternité de 12 mois

Tu veux avoir un impact concret dans une entreprise québécoise solide et reconnue depuis plus de 70 ans? Chez Robert Bernard | Pneus GBM, chaque partenaire RH est un véritable pilier stratégique. Ton rôle est d’accompagner les gestionnaires de nos succursales, de les outiller pour mieux diriger leurs équipes et de contribuer à bâtir un milieu de travail stimulant, sécuritaire et performant. Ton expertise humaine et ta rigueur influencent directement la croissance et la pérennité de l’entreprise.

Fondée par des entrepreneurs passionnés, Pneus GBM est devenue une référence en Abitibi-Témiscamingue et au-delà. Avec plusieurs succursales, on se spécialise dans la vente, l’installation et la réparation de pneus pour tous types de véhicules. Nos valeurs de famille, respect et entraide nous distinguent et on les fait vivre chaque jour. Ici, on croit qu’un emploi, ça doit être motivant, humain et stable. On veut que tu sois fier de faire partie de notre équipe !

T’es plus qu’un partenaire

Tu es le pilier RH qui soutient nos gestionnaires et nos équipes au quotidien

• Tu bâtis des relations de confiance solides avec les gestionnaires et les conseils dans leurs décisions RH stratégiques et opérationnelles.
• Tu offres du coaching et soutiens les gestionnaires dans leurs enjeux : relations de travail, développement du leadership, gestion de la performance, gestion du changement et mobilisation des employés.
• Tu accompagnes les gestionnaires dans l’application des politiques RH et proposes des solutions adaptées aux réalités du terrain.
• Tu contribues à l’amélioration continue des processus RH et aux meilleures pratiques, tout en influençant positivement la culture organisationnelle.
• Tu prends en charge l’ensemble des activités de dotation (affichage, recrutement, sélection, embauche) et participes activement au rayonnement de la marque employeur.
• Tu agis comme préventionniste en santé-sécurité au travail et assures la conformité et le suivi rigoureux des dossiers CNESST.
• Tu identifies les besoins de formation, coordonnes les plans de développement et contribues à l’évolution des compétences des équipes.
• Tu jouez un rôle actif dans la consolidation d’une culture organisationnelle forte, particulièrement dans un contexte de changement.
• Tu coordonnes divers dossiers en relations de travail et soutiens la résolution proactive de conflits.
• Tu travailles en étroite collaboration avec différents partenaires internes et externes pour assurer la fluidité des opérations RH.

On t’offre pas juste un emploi

• Salaire annuel entre 66 300 $ et 82 875 $, selon expérience.
• Contrat de 12 mois
• Une vraie conciliation travail-famille
• Augmentation annuelle pour tous.
• Échelle salariale basée sur le marché, ton expérience et tes compétences.
• Congés supplémentaires payés pendant le temps des Fêtes.
• Prime de recommandation ou de référencement.
• Cadeaux de reconnaissance pour tes années de service.
• Rabais avantageux pour l’entretien de 2 véhicules.
• Programme de soutien professionnel 24 h/24.

On a besoin que

• Tu possèdes un AEC ou un BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe.
• Tu aies 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement multisite.
• Tu sois reconnu(e) pour ton habileté à communiquer clairement, ton sens politique et ta capacité à influencer positivement les gestionnaires.
• Tu saches gérer plusieurs priorités simultanément avec rigueur et efficacité.
• Tu démontres des aptitudes pour la résolution de conflits et le règlement de problèmes humains.
• Tu sois disponible pour des déplacements réguliers dans les différentes succursales.
• Tu fasses preuve d’adaptabilité, de tolérance à la pression et d’esprit d’équipe.
• Tu maîtrises les outils informatiques (ATS, ADP, Microsoft Office, etc.).

On est plus qu’une équipe

On est une famille aux parcours variés. On apprend ensemble, on ose, on se trompe, et on repart pour mieux avancer. Ce qui compte? Des relations de travail respectueuses et inclusives. Un kilomètre à la fois, on bâtit un milieu sain et stimulant pour chaque membre de l’équipe.