Partenaire d'affaires, Ressources Humaines (PARH) - Remplacement de Maternité

ALDO Group; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Rabais ALDO

Avantages sur place

Job summary

Le Groupe ALDO, siège à Montréal, recherche un Partenaire d’affaires, Ressources Humaines (PARH) pour soutenir le centre de distribution. Vous assurerez l’expérience employé, accompagnerez les leaders et contribuerez à la performance opérationnelle dans un environnement humain et axé sur l’innovation.

Exigences : baccalauréat en RH, 5 à 7 ans d’expérience générale RH, présence sur site 4 jours/semaine, maîtrise du français et de l’anglais, connaissance des lois du travail québécoises.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente.
• 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste ou partenaire d’affaires, idéalement en environnement manufacturier, logistique ou centre de distribution.
• Maîtrise du français et de l’anglais, communications avec des clients partout au Canada.
• Connaissance des lois du travail québécoises.

Responsibilities

• Gérer le cycle RH au Centre de Distribution: performance, engagement et salaire annuel.
• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH: relations de travail, performance et santé-sécurité.
• Comprendre les opérations quotidiennes pour un accompagnement concret et adapté.
• Piloter les processus d’intégration et de formation et planifier les embauches.
• Promouvoir une culture de prévention et assurer l’équité.

Skills

Gestion RH

Communication

Influence leaders

Gestion multi‑priorités

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

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Partenaire d'affaires, Ressources Humaines (PARH) - Remplacement de Maternité

Lieu de travail: Montreal, Québec, CA, H4N 2B3

À propos du Groupe ALDO

Le Groupe ALDO est une entreprise d’envergure internationale qui crée et commercialise des chaussures et accessoires mode depuis plus de 50ans. Avec près de 1500magasins dans plus de 100pays, l’organisation se démarque grâce à deux marques signatures, ALDO et Boutique Spring, en plus d’être le partenaire principal de Sperry en Amérique du Nord. L’entreprise est également un grossiste et fournisseur reconnu au sein de l’industrie, spécialisé dans la conception, l’approvisionnement et la distribution de chaussures, de sacs à main et d’accessoires. Son portefeuille diversifié comprend de grandes marques telles que ROXY, Brooks Brothers, Ted Baker, Hunter et G.H.BASS. Le Groupe ALDO est basé à Montréal, où est situé son siège social, et possède également des bureaux internationaux en Europe et en Asie. Pour plus de renseignements, visitez le www.aldogroup.com .

Bénéficiez d’une reconnaissance de valeur, d’options de travail flexibles, d’avantages complémentaires sur place, de rabais généreux et de la fierté de faire partie d’une marque qui place les gens, la planète et ses partenaires au cœur de tout.

Description du poste

Relevant directement de l’Experte, Partenaire d’affaires RH et projets, le Partenaire d’affaires, Ressources Humaines (PARH), joueraun rôle clé au sein de notre centre de distribution afin d’assurer une expérience employé exceptionnelle, d’accompagner nos leaders dans la gestion de leurs équipes et de soutenir la croissance opérationnelle.Le PARH serale lien essentiel entre le terrain et les stratégies RH de l’organisation.

Situsouhaitesavoirun rôled’impact au cœur des opérations oùtesactions contribuent directement à la performance du centre, si tu souhaites évoluer dans un environnement d’abord et avant tout humain, aussi axé sur lacroissance et l’innovationoptimisation des opérations et l’amélioration continue,lis ce qui suit.Tu as trouvé ton prochain défi professionnel.

Principales responsabilités à titre de partenairestratégiqueRHdu centre de distribution

• Faire vivre le cycle RH au Centre de Distribution: gestion de la performance, engagement, reconnaissance et ajustement de salaire annuel.
• Conseiller les gestionnaires sur l’ensemble des pratiques RH : relations de travail, performance, gestion du changement, engagement et santé sécurité au travail.
• Comprendre les opérations quotidiennes du centre afin d’offrir un accompagnement concret et adapté aux réalités du terrain.
• Agir commeagent duchangementen accompagnant les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques, processus et outils.
• Développer, optimiser et déployer les procédures organisationnelles, afin d’assurer leur alignement avec les réalités opérationnelles du centre de distribution.
• Participer activement à la planification demaind’œuvreet à l’optimisation de l’organisation du travail.
• Favoriser un environnement de travail axé sur la sécurité, la collaboration et le respect.
• Promouvoir des pratiques RH inclusives, en accompagnant lesgestionnairesdans l’adoption de comportements et de décisions équitables.
• Participer au recrutement des rôles clés du centre de distribution (opérations, supervision, soutien).
• Planifier les embauches nécessaires au bon fonctionnement des opérations en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents.
• Piloter les processus d’intégration et de formation.
• Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation de la performance, la gestion des compétences et la succession.
• Gérer les dossiers disciplinaires et les situations sensibles avec rigueur et équité.
• Participer au comitéSSTetpromouvoir une culture de prévention.
• Soutenir les démarches de retour au travail et les programmes d’invalidité.

Ce que vous apportez à l’équipe

• Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente.
• De 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle RH généraliste ou partenaire d’affaires, idéalement en environnement manufacturier, logistique ou centre de distribution.
• Forte capacité à travailler sur le terrain, à bâtir des relations de confiance et à influencer des leaders opérationnels.La présence au centre de distribution est obligatoire 4 jours par semaine.
• Excellentes habiletés de communication et sens aigu du jugement professionnel.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Ce poste exige la maîtrise du français et de l'anglais, car il implique des communications avec des clients partout au Canada, y compris dans les provinces où l'anglais est la langue principale des affaires.
• Connaissance des lois du travail québécoises.

Un environnement de travail bienveillant

Nous croyons fermement que la diversité des parcours, des perspectives et des identités est une richesse essentielle pour le Groupe ALDO. Nous encourageons les candidatures de tous les horizons et nous nous engageons à offrir un environnement de travail sécuritaire, respectueux et équitable, où chaque personne peut atteindre son plein potentiel et faire sa marque.

Remarque : L’utilisation du masculin dans le présent document a pour seul but d’alléger le texte et s’applique sans discrimination de genre.