Partenaire d'affaires ressources humaines

Sollio Agriculture; Montreal; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Développement professionnel

Aménagement du travail flexible

Assurances collectives et retraite à é

Bonification annuelle

Rabais partenaires

Formations adaptées

Aide aux employés et télémédecine

Plateformes mieux-être

Job summary

Sollio Agriculture recherche un(e) partenaire d’affaires RH pour soutenir les gestionnaires et atteindre les objectifs stratégiques, en application des pratiques et programmes RH. Relevant du Vice-président Ressources humaines, vous assurerez la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel et la gestion de la performance, tout en déployant les politiques RH dans les mandats.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes et participerez à des projets de transformation, avec

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• 5 à 7 ans d’expérience en RH généraliste ou partenaire d’affaires.
• Bilinguisme français et anglais requis.
• Membre de l’Ordre CRHA.
• Capacité à mener plusieurs dossiers et à influencer/faciliter le changement.

Responsibilities

• Conseiller stratégique auprès du vice‑président ressources humaines et des gestionnaires.
• Planification de la main-d’œuvre et développement organisationnel; gestion de la performance; relève et talents.
• Gestion du changement pour des projets organisationnels d’envergure.
• Création et amélioration des processus RH, déploiement des politiques et programmes.
• Travailler avec les équipes et partenaires d’affaires RH pour soutenir les objectifs.

Skills

Leadership

Influencer

Facilitation

Autonomie

Diplomatie

Education

Baccalauréat en ressources humaines / relations industrielles

Job description

Lieu de travail : 9001, boul. de l'Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7
ou 7975, rue John Molson, St-Hubert (Québec) J3V 6A8

Mode de travail hybride: 4 jours en présentiel au bureau combiné avec déplacements sur différents sites (fréquence variable), 1 jour en télétravail.

Statut : Permanent, Temps plein

POURQUOI SOLLIO AGRICULTURE?

Vous ferez partie du plus grand réseau agricole canadien, créé par et pour les producteurs il y a plus de 100 ans. Vous aiderez ainsi les agriculteurs de chez nous à grandir, progresser et prospérer.

Comme eux, nous sommes passionnés et tournés vers l’avenir. L’agriculture, c’est tout un défi. C’est pour ça que nous avançons ensemble, dans le bon sens.

VOTRE RÔLE

Relevant du Vice-président ressources humaines, vous serez un(e) partenaire stratégique et conseiller(ère) de confiance en accompagnant les gestionnaires et leurs équipes sous votre gouverne dans l’atteinte des objectifs stratégiques et vous collaborerez à l’application et au déploiement des pratiques et programmes des ressources humaines.

Stratégie et rôle conseil (40%)

• Assumer un rôle conseil auprès du vice-président et des gestionnaires de quelques départements;
• Assurer la planification de main-d’œuvre et développement organisationnel ; gestion de la performance ; revue annuelle de talents et gestion de la relève ;
• Développer des stratégies de développement des employés et du leadership de nos gestionnaires;

Gestion du changement (30%)

• Accompagner les gestionnaires dans l’analyse et la gestion du changement pour des projets organisationnels d’envergure, tel que l’évolution de la structure organisationnelle et projets d’intégration.

Gestion de projet et amélioration des processus (30%)

• Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration des processus, des méthodes et des pratiques RH qui répondent aux besoins de l’organisation;
• Assurer le déploiement et l’application des programmes et des politiques RH dans les différents mandats.

Tout ça, évidemment, avec l’expertise de vos collègues des équipes spécialisées ressources humaines ainsi que les autres partenaires d’affaires RH.

Vous aurez la chance de faire partie d’une équipe soudée, qui reconnaitra votre travail et qui vous aidera à évoluer au sein de l’entreprise.

VOS ATOUTS

• Vous possédez un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, ou l’équivalent ;
• Vous possédez de 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH ou de partenaire d’affaires avec des réalisations en accompagnement de gestionnaires dans des projets de transformations organisationnelles;
• Vous démontrez une habileté à gérer plusieurs dossiers à la fois et à établir d’excellentes relations interpersonnelles;
• On vous reconnaît pour votre sens des affaires, votre leadership, votre capacité à influencer et à faciliter, votre autonomie et votre diplomatie;
• Vous avez de l’expérience dans la gestion de projets;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste;
• Vous êtes membre de l’Ordre CRHA.

VOS AVANTAGES

Développer Ses Talents, Ça Veut Dire Prendre Soin De Soi, Apprendre De Nouvelles Choses Et Partager Ses Expériences. On Propose Donc Différentes Initiatives Pour Que Vous Puissiez Vous Accomplir Pleinement Au Travail, Dont

• Faire partie d’une équipe dont le développement professionnel est au cœur de ses valeurs ;
• Programme flexible d’aménagement du travail ;
• Régime flexible d’assurances collectives et régime de retraite à cotisations déterminéesdès l’entrée en fonction ;
• Bonification annuelle ;
• Rabais corporatifs auprès de nos partenaires (Olymel et BMR) ;
• Formations adaptées à vos besoins ;
• Programme d’aide aux employés et à la familleet télémédecine ;
• Plateformes virtuelles de mieux-être et de mise en forme.

Chef de file canadien dans le secteur de l’agriculture, Sollio Agriculture se spécialise dans l’approvisionnement des intrants agricoles et dans les services à valeur ajoutée pour le bénéfice des producteurs, des coopératives et des partenaires. Son modèle d'affaires, qui combine la force d'une approche locale avec celle d'une présence nationale, permet d’offrir des produits et solutions innovantes, de s’engager dans l’adoption de pratiques agricoles plus durables et de contribuer à la prospérité des familles agricoles d’ici.