Partenaire d'affaires ressources humaines

Leclerc Foods; Eastern Ontario; On-site; CAD 70,000 - 86,000; Full time

Job summary

Biscuits Leclerc est à la recherche d’un partenaire RH principal pour l’usine, en soutien du directeur RH. Vous accompagnerez la direction et gérerez les activités RH de bout en bout sur site.

Vous superviserez les conseillers RH et les formateurs internes, et veillerez à l’application des normes RH, au développement des talents et à la performance de l’usine. Maîtrise du français et de l’anglais exigée; CRHA/CRIA un atout.

Qualifications

• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit).
• Expérience dans un environnement manufacturier.
• Gestion de la performance et des processus disciplinaires.

Responsibilities

• Promouvoir la culture organisationnelle et développer le leadership des gestionnaires.
• Piloter les initiatives d’engagement, de reconnaissance et de relève.
• Gérer le recrutement, l’intégration et la planification de la main-d’œuvre.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et le respect des pratiques de rémunération et relations de travail.
• Conduire les audits sociaux et soutenir les plans d’action correctifs.

Skills

Leadership RH

Mobilisation d'équipe

Gestion du changement

Développement des talents

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou équivalent

Job description

Entreprise familiale fondée en 1905, Biscuits Leclerc bâtit son succès sur la passion, l’innovation et le savoir-faire de ses équipes. Grâce à sa présence au Canada et aux États-Unis, l’entreprise continue d’évoluer tout en demeurant fidèle à ses valeurs humaines et à son engagement envers la qualité.

Sommaire de la fonction

Relevant du directeur RH, vous serez le partenaire RH principal au niveau de l’usine. Vous accompagnerez le directeur d’usine et l’équipe de direction, tout en gérant l’ensemble des activités RH de bout en bout. Vous superviserez les conseillers RH et les formateurs internes et veillerez à ce que les normes et les valeurs RH de Leclerc soient appliquées au quotidien sur le site.

Responsabilités

Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce aux actions suivantes :

Leadership RH et mobilisation

• Promouvoir la culture organisationnelle et accompagner les gestionnaires dans le développement d’un leadership mobilisateur, inclusif et aligné sur les valeurs de l’entreprise.
• Piloter les initiatives d’engagement, de reconnaissance, de relève, de développement des talents et de gestion du changement afin de soutenir la performance de l’usine.
• Assurer le déploiement des programmes de développement, de gestion active et des plans d’action favorisant la croissance des employés et l’efficacité organisationnelle.
• Agir comme partenaire de changement et assurer les communications RH auprès des gestionnaires et des employés.

Gestion des talents et performance

• Gérer les activités de recrutement, d’intégration, de planification de la main-d’œuvre, de développement des compétences et de relève afin de répondre aux besoins opérationnels de l’usine.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, l’évaluation des employés, le développement du leadership et l’application des processus disciplinaires.
• Assurer le suivi des indicateurs RH et recommander des actions favorisant l’atteinte des objectifs de l’usine.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des programmes de rémunération et le respect des pratiques de rémunération globale.

Conformité, relations de travail et gouvernance

• Assurer la conformité des pratiques RH, des politiques internes, des activités de SST et des conditions de travail, tout en favorisant l’amélioration continue des processus.
• Gérer les dossiers d’absence, d’invalidité, de SST, les enquêtes en milieu de travail ainsi que les relations de travail, tout en soutenant les gestionnaires dans l’application juste et cohérente des processus.
• Veiller à l’application des politiques de l’entreprise et accompagner les gestionnaires dans leur mise en œuvre auprès des employés.
• Coordonner les audits sociaux et soutenir la mise en œuvre des plans d’action correctifs.

Compétences et aptitudes requises

Nous Recherchons Une Personne Qui Saura

• Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe
• Posséder 6 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier.
• Détenir le titre CRHA ou CRIA (un atout)
• Maitriser la langue française et anglais autant à l’oral qu’a l’écrit (requis pour les postes au Canada)
• Établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés.
• Faire preuve d’initiative, de rigueur et d’organisation dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Collaborer efficacement avec les gestionnaires d’usine et établir sa crédibilité auprès des parties prenantes.
• Influencer et mobiliser les équipes, même sans autorité hiérarchique directe.
• Adopter une approche de gestion favorisant le travail d’équipe et la collaboration.
• Communiquer efficacement et établir des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires

Salaire

Salaire à l'embauche à partir de 78 320.94$ par année, plus boni annuel. Le salaire sera déterminé en fonction de votre expérience, compétences, formations et besoins opérationnels.

Pourquoi rejoindre Leclerc ?

• Développez vos compétences et faites évoluer votre carrière
• Évoluez dans un environnement dynamique, collaboratif et innovant
• Contribuez à une entreprise en croissance qui valorise l'amélioration continue
• Profitez d'un salaire et d'avantages sociaux compétitifs

Prêt à relever le défi ?

Biscuits Leclerc s'engage à recruter et à embaucher les meilleurs candidats pour tous les rôles et s'engage à favoriser l'intégration et l'égalité dans son milieu de travail. Sur demande, Biscuits Leclerc fournira des mesures d’adaptations appropriées lors du processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection, aux candidats ayant des besoins en matière d’accessibilité qui découlent d’un handicap, afin de s'assurer que les normes énoncées dans la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) soient respectées. Si vous avez besoin d'une mesure d’adaptation pendant toute étape du processus de recrutement, veuillez contacter le responsable ressources humaines au 613-632-0777 ext : 4236