Partenaire d'affaires principal(e) RH / Senior HR Business Partner

Metaltech-Omega inc.; Laval; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Metaltech-Omega inc. recherche un(e) partenaire d'affaires RH principal(e) pour moderniser la fonction RH et jouer un rôle clé dans l'accompagnement stratégique des gestionnaires. Ce poste nécessite un minimum de 10 ans d'expérience en conseil RH dans une PME manufacturière, avec une solide maîtrise des lois du travail au Québec et aux États-Unis. Le candidat idéal possèdera un baccalauréat en relations industrielles ou en administration spécialisée en RH, et doit être un membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Benefits

Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine

Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur

Événements d’entreprise

Programme de bien-être

Qualifications

• 10 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH généraliste en PME manufacturière.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Responsibilities

• Conseiller les gestionnaires en santé et sécurité du travail.
• Gérer les programmes de rémunération globale et l’équité salariale.
• Piloter le programme d’évaluation du rendement.

Skills

Leadership d’influence

Orienté client

Capacité à gérer plusieurs priorités

Capacité à vulgariser et conseiller

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec spécialité en RH

Job description

Vous cherchez un poste qui combine à la fois un rôle opérationnel concret et des projets stratégiques ?

Vous souhaitez moderniser la fonction RH, bâtir des solutions durables et avoir un réel impact ?

Joignez-vous à notre équipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l’ Innovation , la Qualité , l’ Écoute du client , la Communication , le Respect , la Rigueur , l’ Attitude positive sans oublier le Plaisir au travail !

• Emploi stable à temps plein.
• Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
• Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille.
• Entreprise en croissance.
• Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
• Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
• Événements d’entreprise.
• Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
• Programme de bien-être.
• Et plus encore.

Relevant du directeur général corporatif, le ou la partenaire d’affaires RH principal(e) jouera un rôle clé à la fois opérationnel et stratégique. Vous accompagnerez les gestionnaires en santé et sécurité du travail, dans la gestion des relations de travail, l’équité salariale, le développement des talents et l’optimisation des processus RH. Vous contribuerez activement à la croissance de l’entreprise en préparant l’organisation à relever ses défis futurs, dans un environnement en transformation. Un poste stimulant, au cœur de l’action.

Relations de travail

• Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires au niveau des RH et des relations de travail.
• Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail.
• Assister la direction dans les différentes communications verbales et écrites avec les employés et les organismes concernés selon les différentes législations en vigueur.

Systèmes d’information RH et optimisation des processus

• Collaborer avec les équipes de comptabilité et d’innovation technologique et processus (ITP) pour optimiser l’utilisation du système de paie (Algo) et assurer la cohérence des structures RH (titres, niveaux, échelons, etc.).
• Participer à l’amélioration continue des processus RH en lien avec les outils technologiques.
• Agir comme point de contact RH dans les projets transversaux impliquant données, systèmes ou processus.

Santé et sécurité au travail

• Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires en matière de prévention : identification des risques, mise en place de mesures préventives, sensibilisation et formation.
• Assurer une gestion rigoureuse des invalidités : suivi des dossiers, relations avec l’assureur ou la CNESST, retour au travail et gestion du dossier financier (régime rétrospectif).
• Représenter l’entreprise auprès des organismes de réglementation et des partenaires externes en matière de SST.

Équité salariale, rémunération et avantages sociaux

• Gérer à l’interne les programmes de rémunération globale (salaires, primes, bonis, augmentations).
• Réaliser et maintenir les exercices d’équité salariale conformément à la législation, sans recours à des firmes externes.
• Collaborer avec le service de la paie pour coordonner les avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, etc.).
• Analyser les données salariales pour identifier et corriger les disparités salariales.

Évaluation du rendement

• Piloter et assurer l’amélioration continue du programme d’évaluation du rendement afin qu’il demeure pertinent et aligné sur les objectifs de l’organisation.
• Veiller à l’accessibilité des outils d’évaluation pour les gestionnaires et les former à leur utilisation.

Formation et développement organisationnel

• Identifier et coordonner les besoins de formation interne et externe de concert avec les directeurs des différents services.
• Élaborer la stratégie de développement du talent et de la relève.

Recrutement et sélection du personnel

• Appuyer les processus de recrutement et d’intégration en collaboration avec le conseiller RH, et prendre en charge certains mandats au besoin.
• Contribuer aux réflexions stratégiques au sein du comité de direction, à titre de partenaire RH.

Exigences, qualités et compétences requises :

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration avec spécialité en RH.
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
• Minimum 10 ans d’expérience dans un rôle-conseil RH généraliste en PME manufacturière.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance des lois du travail au Québec,
• Connaissance des lois du travail aux États-Unis (un atout).
• Autonomie, sens des responsabilités et rigueur dans le suivi des dossiers.
• Capacité à gérer plusieurs priorités à la fois, à répondre aux urgences tout en faisant avancer les projets.
• Leadership d’influence, esprit entrepreneurial et orientation client.
• Attitude professionnelle, bienveillante et respectueuse.
• Capacité à vulgariser, synthétiser et conseiller avec justesse, en s’adaptant à différents profils d’interlocuteurs.
• Esprit d’équipe, collaboration et volonté de partager son expertise.
• Proximité avec les opérations et intérêt marqué pour les relations humaines.
• Aisance avec les outils technologiques et intérêt pour l’optimisation des processus RH.
• Member of the Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.