Partenaire d'affaires principal(e), ressources humaines

Cogeco Inc.; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Cogeco Media Inc. recherche un/une partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines, pour soutenir le service RH et les stations qui lui sont dédiées, avec un cadre hybride à Montréal.

Le poste exige au moins 10 ans d’expérience et une excellente organisation. Maîtrise du français et anglais fonctionnel, avec capacité à coordonner les processus RH et à accompagner les cadres.

Qualifications

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines.
• Minimum de 10 années d'expérience pertinentes.
• Excellente organisation et orientation résultats.
• Maîtrise du français; anglais fonctionnel.

Responsibilities

• Valider et rédiger lettres et contrats d’emploi.
• Conseiller les gestionnaires sur les questions RH et appliquer les conventions collectives.
• Diriger les cadres et employés sur les politiques, programmes et processus RH.
• Coordonner les processus disciplinaires et agir comme personne ressource RH.
• Participer au recrutement et à la dotation Montréal et hors Montréal.
• Rédiger et valider rapports statutaires et analyses RH.
• Assurer le transfert de données entre les RH, paie et avantages.

Skills

Organisation

Service client

Leadership

Français (bilingue)

Education

Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option RH

Tools

MS Office

Job description

Our culture lifts you up—there is no ego in the way. Our common purpose? We all want to win for our customers. We aim to always be evolving, dynamic, and ambitious. We believe in the power of genuine connections. Each employee is a part of what makes us unique on the market: agile and dedicated. Time Type: Regular

Job Description : Nous sommes à la recherche d’un/d’une partenaire d’affaires principal(e), ressources humaines, afin de joindre l’équipe du service des ressources humaines et travailler auprès des stations et services qui lui seront dédiés.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Assurer la validation et/ou la rédaction de lettres et contrats d’emploi pour les employés.
• Supporter et conseiller les gestionnaires sur toutes les questions touchant la gestion des ressources humaines, administrer les conventions collectives des services et stations des groupes clients qui lui sont dédiés.
• Agir comme personne ressource pour diriger les cadres et employés à l’égard des politiques, programmes et processus ressources humaines.
• Coordonner et assurer le leadership de tous les processus disciplinaires lorsque requis.
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies adaptées aux problématiques rencontrées.
• Assurer la rédaction de lettres, requêtes, contestations ou autre documents requis pour assurer une saine administration des ressources humaines de l’entreprise.
• Assurer l’administration de certains processus visant à assurer la conformité de l’entreprise aux dispositions des lois du travail.
• Participer aux processus de recrutement et de dotation pour les postes basés à Montréal et à l’extérieur de Montréal, lorsque nécessaire.
• Participer à la validation de rapports statutaires à produire par le service des ressources humaines.
• Produire des analyses, des rapports d’enquêtes ou rapports d’observations sur des problématiques liées à la gestion des ressources humaines de l’entreprise.
• Assurer le transfert de données entre le service de ressources humaines et les différents intervenants au niveau du service de la paie et des avantages sociaux.

COMPÉTENCES ET HABILETÉS REQUISES

• Baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines
• Minimum de 10 années d'expérience reliées au contenu des responsabilités
• Grand sens de l’organisation, très bien structuré(e) et orienté(e) vers les résultats
• Aptitude marquée à offrir un excellent service à la clientèle
• Très bonne connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Très bonne connaissance de la langue française et bonne connaissance de la langue anglaise, à l’oral et à l’écrit.

L'employé travaillera avec des parties prenantes en dehors du Québec.

#LI-Hybrid Location : Montréal, QC

Company : Cogeco Media Inc

At Cogeco, we know that different backgrounds, perspectives, and beliefs can bring critical value to our business. The strength of this diversity enhances our ability to imagine, innovate, and grow as a company. So, we are committed to doing everything in our power to create a more diverse and inclusive world of belonging. From professional development to personal safety, Cogeco constantly strives to create an environment that welcomes and nurtures all. We make the health and well-being of our colleagues one of our highest priorities, for we know engaged and appreciated employees equate to a better overall experience for our customers.

If you need any accommodations to apply or as part of the recruitment process, please contact us confidentially at [e-mail]

Rooted in the communities it serves, Cogeco Inc. is a growing competitive force in the North American telecommunications and media sectors, serving 1.6 million residential and business subscribers. Its Cogeco Communications subsidiary provides Internet, video and phone services in Canada, and in thirteen states in the United States under the Cogeco Connexion, oxio and Breezeline brand names. Through Cogeco Media, it owns and operates 21 radio stations primarily in the province of Québec as well as a news agency. Cogeco's subordinate voting shares are listed on the Toronto Stock Exchange (TSX: CGO). The subordinate voting shares of Cogeco Communications Inc. are also listed on the Toronto Stock Exchange (TSX: CCA).