Partenaire d'affaires en gestion des talents / Talent Management Business Partner - Bilingual

Semex; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondiale dynamique recherche un Partenaire d'affaires en gestion des talents pour rejoindre son équipe. Vous serez le point de contact principal pour le soutien aux ressources humaines, en développant des stratégies d'acquisition et en gérant le processus de recrutement. Ce rôle nécessite une expérience en ressources humaines, des compétences en communication, et une connaissance des lois canadiennes. Si vous êtes passionné par la gestion des talents, postulez dès aujourd'hui.

Qualifications

• 5 à 7 années d'expérience progressive dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
• Connaissance des exigences législatives canadiennes, notamment celles du Québec et de l'Ontario.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de personnel.
• Gérer le processus de recrutement et d'acquisition pour les groupes de clients assignés.
• Participer à l'administration du sondage annuel sur l'engagement des employés.

Skills

Bilinguisme

Gestion des talents

Communication

Education

Diplôme en ressources humaines

Titre de CRHA

Tools

SIRH

ADP

Job description

L'Alliance Semex est une entreprise mondiale dynamique engagée envers le développement et l’approvisionnement en solutions génétiques innovantes. Nous savons combien les personnes sont les véritables piliers de notre réussite, que nos employés représentent notre atout le plus important. Nous recherchons actuellement un partenaire d'affaires en gestion des talents passionné et engagé pour se joindre à notre équipe. Relevant directement du Gestionnaire, Ressources humaines, et travaillant au sein d'une excellente équipe, vous serez le premier point de contact pour tous les employés et les gestionnaires en matière de soutien aux ressources humaines.Ce que vous ferez : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies, des outils et des tactiques d'acquisition de personnel visant à garantir que Semex attire des personnes hautement qualifiées qui s'intégreront parfaitement à notre vision et à notre culture.Gérer le processus de recrutement et d'acquisition pour les groupes de clients assignés, conformément aux procédures opérationnelles normalisées internes ; utiliser des ressources externes au besoin de manière rentable.Élaborer et administrer le programme d'intégration de l'entreprise afin que les nouveaux employés puissent s'intégrer facilement et rapidement à la culture Semex, acquérir une solide compréhension des opérations commerciales et des objectifs stratégiques, et voir clairement comment leur rôle s'inscrit dans ce contexte.Participer à l'élaboration et au perfectionnement des programmes, processus et outils de gestion du rendement de Semex afin d'assurer l'adéquation avec les besoins de l'entreprise et les stratégies de développement des talents.Administrer le programme de gestion du rendement au sein des groupes de clients assignés ; agir à titre de ressource auprès des employés et des gestionnaires afin d'assurer la compréhension et une communication efficace ; inciter les gestionnaires à se responsabiliser, eux et leurs équipes, envers la norme de rendement élevé de Semex.Participer à l'administration du sondage annuel sur l'engagement des employés ; Travailler avec les groupes de clients pour assurer une compréhension complète des résultats de l'équipe et l'élaboration de plans d'action.Impliquer le Gestionnaire, Développement des talents, dans les discussions relatives au développement des employés ; Soutient la stratégie de développement des talents et facilite les opportunités de développement au sein des groupes de clients.Collaborer avec des conseillers juridiques externes sur des questions importantes liées aux relations de travail et des dossiers sensibles.Maintenir à jour ses connaissances sur les enjeux liés à l'immigration et au marché du travail et participer à divers colloques et conférences organisés par des organismes locaux et provinciaux.Se tenir au courant des nouvelles lois en participant activement à diverses conférences et séances d'information organisées par nos conseillers juridiques externes.Travailler de manière proactive avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes de performance des employés et / ou de l'équipe en utilisant les outils et les ressources disponibles.Gérer et / ou administrer les programmes RH liés à : Santé et Sécurité, CNESST / WSIB, Congés d'invalidité ou autres congésFaciliter la planification du travail des équipes au sein des groupes de clients assignés ; examiner les besoins en matière d'effectifs et collaborer avec le gestionnaire pour assurer un effectif optimal ; fournir une assistance pour la formulation de recommandations concernant les changements d'effectifs ; fournir des données pour la budgétisation des effectifs.Faciliter les processus de départ des employés (volontaires / involontaires ; réorganisation ; licenciements ; entrevues de départ) conformément aux exigences légales et aux normes internes.Gérer la révision et l'élaboration des descriptions de poste avec les groupes de clients assignésParticiper au processus d'évaluation des postes ; recueillir les informations connexes pour le processus d'évaluation et mener l'évaluationParticiper à la planification salariale et à l'analyse de la rémunération du marché ; répondre aux enquêtes salariales, au besoin.Participer au calcul des augmentations salariales et des primes ; compiler les données, effectuer des analyses, préparer les communications pour les employés ; assurer la préparation des données pour le traitement de la paie.Comprendre et communiquer les avantages sociaux collectifs, les régimes de retraite, les congés et autres avantages sociaux aux responsables et aux employés.Fournir un soutien aux comités internes, au besoin (sociaux, caritatifs, etc.).Participer et contribuer aux réunions d'équipe et / ou aux discussions individuelles.Fournir des informations et des commentaires pour le processus budgétaire annuel.Assurer l'intégrité des données du SIRH.Formation et expérience : Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexeTitre de CRHA ou équivalent, de préférence5 à 7 années d'expérience progressive dans un rôle de généraliste en ressources humainesConnaissance des systèmes SIRH. ADP est un atout important. Familiarité avec les exigences législatives canadiennes, notamment celles du Québec et de l'Ontario.Bilinguisme (anglais et français) requis. L'anglais est utilisé pour environ 40 % de la charge de travail avec les collègues et les clients internes situés en Ontario et aux États-Unis.Les déplacements avec nuitées en Ontario représentent environ 10 %. Ces déplacements se font généralement dans la région de Kemptville / Brockville.Permis de conduire de classe 5 valide requisCapacité à être au bureau au moins 3 jours par semainePostulez ici : Centre de carrières | Recrutement_________________________________________________________________________________________________________We are currently seeking a passionate and committed Talent Management Business Partner to join our team. Reporting directly to the Manager, People, and working alongside an excellent team, you will be the first point of contact for all employees and managers as it relates to human resources support.What you'll do : Develop and implement employee acquisition strategies, tools and tactics aimed at ensuring Semex attracts highly qualified individuals who will integrate and align well with our vision and culture.Manage the recruitment and acquisition process for assigned client groups in adherence to internal SOPs; utilize external resources as needed in a cost-effective manner.Develop and administer the corporate / company onboarding program to ensure new employees can easily and quickly integrate to the Semex culture, gain a solid understanding of the business operations and strategic objectives and clearly see how their role fits within this context.Participate in the development, and refinement of Semex’ performance management programs and processes / tools to ensure alignment with business needs and talent development strategies.Administer the performance management program within assigned client groups; act as a resource to employees and managers to ensure understanding and effective communication; challenge managers to hold themselves and their teams accountable to the Semex standard of high performance.Participate in administering the employee engagement survey annually; work with client groups to ensure complete understanding of team results and development of team action plans.Work with external legal advisors on important employee relations matters and sensitive issues.Maintain up-to-date knowledge on immigration and labor market issues and participating in various symposiums and conferences organized by local and provincial organizations.Stay abreast of new legislation by actively participating in various conferences and information sessions organized by our external legal advisors.Proactively work with managers to address employee and / or team performance issues utilizing available tools and resources.Manage and / or administer HR programs related to : Health / Safety, WSIB / CNESST, Disability or other leaves of absenceFacilitate workforce planning within assigned client groups; review headcount needs and work with manager to ensure optimum resourcing. Provide assistance in making recommendations for headcount changes and budgeting.Facilitate employee off-boarding processes (voluntary / involuntary; re-organization; layoffs; exit interviews) in compliance with legal requirements and internal standards.Manage job description review and development with assigned client groups.Participate in the job evaluation process by gathering related information for evaluation process and conducting job evaluations. Participate in salary planning and market compensation analysis; complete salary surveys as required.Participate in merit and bonus calculation process; compile data, conduct analysis, prepare employee communications, ensure data readiness for payroll processing.Education and experience : Completion of a diploma program in human resources or related field. CHRP designation or equivalent preferred5-7 years of progressive experience in a human resources generalist roleKnowledge of HRIS systems. ADP is an asset. Familiar with Canadian legislative requirements, specifically Quebec and Ontario.Bilingualism (English and French) required. English is used for approximately 40% of the workload with colleagues and internal clients located in Ontario and the United States.Overnight travel within Ontario is approximately 10%. This travel will typically be to the Kemptville / Brockville area.Valid G Class drivers license required.Ability to be in office a minimum of 3 days per week.If you have the skills for this challenging position and a passion for talent management, please apply today : Career Centre | Recruitment!

Partenaire En Talent • Quebec, Canada, Canada