Partenaire d’affaires – Développement organisationnel et formation

HNA S.E.N.C.R.L.; Montreal; Sur place; CAD 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bureaux neufs et lumineux

Stationnement gratuit

Assurances collectives modulaires

Formation continue

Accompagnement de développement de Car

Allocation annuelle de bien-être

Télémédecine

Flexi-temps et flexi-lieu

Résumé du poste

HNA S.E.N.C.R.L., cabinet comptable leader au Québec, recherche un partenaire d’affaires – développement organisationnel et formation.

Le rôle couvre l’analyse des besoins, la conception pédagogique, la gestion de projets et l’innovation en technologies éducatives afin de soutenir la formation et le changement organisationnel.

Qualifications

• Exigences générales en analyse et consultation pour le développement des compétences.
• Compétences en pilotage de projets et en design pédagogique souhaitées.
• Expérience avec des systèmes d’apprentissage est un atout.

Responsabilités

• Développer des compétences et coordonner les programmes de formation.
• Concevoir et déployer des solutions pédagogiques engageantes (numérique, présentiel, hybride).
• Gérer des projets liés au développement des compétences et à l’apprentissage numérique.
• Assurer la qualité et la pérennité des contenus et former les équipes internes.

Connaissances

Excellentes capacités d’analyse et de”

Formation

Baccalauréat dans une discipline pertinente

Description du poste

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

• Bureaux neufs et lumineux;


• Stationnement gratuit;


• Assurances collectives modulaires;


• Formation continue;


• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;


• Allocation annuelle de bien-être;


• Activités sociales telles que les 5@7, les diners barbecues, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et quiz, des tirages au sort, etc;


• Programme d’aide aux employés et à la famille;


• Télémédecine;


• Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

Relevant du Chef des opérations, le Partenaire d’affaires – Développement organisationnel et formation agit comme expert et conseiller en matière de développement des compétences. Il analyse les besoins d’affaires et de développement, consulte les différentes parties prenantes et formule des recommandations visant à soutenir les priorités de l’organisation. Il conçoit et déploie des programmes, parcours et solutions d’apprentissage adaptés, tout en assurant la coordination des initiatives et des projets qui en découlent. Il collabore également aux stratégies de communication et de mobilisation liées au développement des compétences et à la gestion du changement.

Responsabilités

Développement des compétences

• Agir à titre d’experte en développement des compétences auprès des différents comités, en soulevant les enjeux, en formulant des recommandations et en assurant les suivis requis.


• Conseiller les parties prenantes dans l’identification et l’analyse de leurs besoins en matière de développement des compétences.


• Analyser les besoins recueillis, formuler des recommandations et proposer des stratégies, des programmes ou des solutions de développement adaptés aux priorités de l’organisation.


• Participer à la planification annuelle des activités de développement des compétences.


• Administrer la plateforme d'apprentissage (LMS) et assurer la qualité des contenus et des données.


• Coordonner le déploiement des formations obligatoires et d'autres initiatives de développement.


• Évaluer l’efficacité des initiatives et recommander des pistes d’amélioration.

Conception pédagogique

• Analyser les besoins de formation et concevoir les solutions et contenus d’apprentissage appropriés, notamment des programmes, des parcours et des formations individuelles et de groupe.


• Concevoir et déployer des expériences d’apprentissage engageantes, en mode numérique, en présentiel ou hybride, adaptées aux besoins de développement des compétences et à la réalité des apprenants.


• Développer du matériel et des outils pédagogiques : modules d’apprentissage en ligne, capsules vidéo, simulations, guides et aides à la tâche, présentations, questionnaires et évaluations, ainsi que des outils de soutien à la performance.


• Assurer la qualité et la pérennité des solutions développées, notamment en effectuant les tests requis, en validant la conformité des contenus et en veillant à leur mise à jour.

Gestion de projets et innovation technologique

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets liés au développement des compétences et des outils d’apprentissage.


• Collaborer avec les experts de contenu, les gestionnaires, les partenaires internes et les fournisseurs externes.


• Assurer le respect des échéanciers, des priorités et des standards de qualité.


• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en apprentissage numérique, en intelligence artificielle et en technologies éducatives.


• Recommander et expérimenter de nouvelles approches et technologies pour améliorer l’expérience d’apprentissage.

Communications

• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets liés au développement des compétences et des outils d’apprentissage.


• Collaborer avec les experts de contenu, les gestionnaires, les partenaires internes et les fournisseurs externes.


• Assurer le respect des échéanciers, des priorités et des standards de qualité.


• Assurer une veille sur les meilleures pratiques en apprentissage numérique, en intelligence artificielle et en technologies éducatives.


• Recommander et expérimenter de nouvelles approches et technologies pour améliorer l’expérience d’apprentissage.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR(E) COLLÈGUE

• Baccalauréat dans une discipline pertinente


• Au moins 5 ans d’expérience pertinente en développement des compétences et en conception pédagogique.


• Expérience en développement de formations numériques (e-learning).


• Expérience avec un système de gestion des apprentissages (LMS).


• Excellente maîtrise des outils de conception pédagogique, notamment : Articulate et Adobe Creative Cloud.


• Excellentes capacités d'analyse et de consultation.


• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.