Partenaire d'affaires, Acquisition de talents (remplacement 12 mois)

Vosker; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante dans le domaine de la surveillance recherche un partenaire en acquisition de talents. Ce rôle dynamique offre la possibilité de travailler dans un environnement hybride, tout en contribuant à l'amélioration des processus de recrutement et à la valorisation de la marque employeur. Vous serez responsable de l'intégration des nouveaux employés et de la mise en œuvre de stratégies créatives pour attirer les meilleurs talents.

Benefits

Mode de travail hybride

Télétravail à l'étranger possible

Vacances calculées selon l'expérience

Qualifications

• 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter et Smart Recruiter.

Responsibilities

• Définir et établir des stratégies d’acquisition de talents.
• Assurer un processus de recrutement rigoureux et complet.
• Contribuer à la valorisation de notre marque employeur.

Skills

Bilinguisme français-anglais

Capacité à tisser des liens

Adaptabilité

Passion pour l’acquisition de talents

Curiosité et esprit critique

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

Smart Recruiter

Job description

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, nous sommes fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées via notre plateforme exclusive.

Chez VOSKER, nous sommes performants, pensons autrement et prenons soin de nos employés! Nous utilisons nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible!

Le prochain défi qui t’attend : souhaites-tu occuper un rôle qui te permettra d’agir comme partenaire en acquisition de talents? Ton fort désir d’offrir une expérience candidat hors pair te motive au quotidien?

Description du poste

• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions!
• Un quotidien dynamique, où chaque jour est différent et stimulant!
• Un mode de travail hybride, avec la possibilité de travailler de la maison ou de nos bureaux. À toi de choisir!
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Des vacances calculées selon ton expérience sur le marché.

En tant que partenaire, tu accompagneras les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement.

• Définir et établir des stratégies d’acquisition de talents en utilisant ta créativité et en valorisant notre marque employeur;
• S’appuyer sur nos indicateurs de performance pour améliorer continuellement nos processus;
• Assurer un processus de recrutement rigoureux et complet (prise de besoin, entretiens, offre);
• Veiller à une intégration réussie des nouveaux employés;
• Contribuer à la valorisation de notre marque employeur;
• Partager et adopter des pratiques innovantes en acquisition de talents;
• Représenter l’entreprise lors d’activités corporatives;
• Participer à des projets Talent & Culture.

L’expertise recherchée :

• 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents;
• Baccalauréat en ressources humaines ou formation pertinente;
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Passion pour l’acquisition de talents et volonté d’offrir une expérience candidat exceptionnelle;
• Facilité à naviguer dans des zones grises et capacité d’adaptation;
• Capacité à évoluer dans un contexte de forte croissance et de transformation;
• Curiosité et esprit critique;
• Capacité à tisser des liens et à connecter avec les gens;
• Expérience avec LinkedIn Recruiter, Smart Recruiter et utilisation des réseaux sociaux.