Partenaire d'affaires, Acquisition de talents (remplacement 12 mois)

Vosker; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de technologie à Montréal recherche un partenaire stratégique en acquisition de talents. Le candidat retenu aura 5 à 7 ans d'expérience en recrutement, un baccalauréat en ressources humaines et sera bilingue. L'organisation propose un environnement de travail dynamique et flexible, avec la possibilité de télétravail à l'extérieur du pays.

Benefits

Travail hybride

Télétravail à l'étranger

Vacances calculées selon expérience

Qualifications

• 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Capacité à tisser des liens et à connecter avec les gens.
• Passion pour l’acquisition de talents et engagement à offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents.
• Assurer un processus de recrutement rigoureux.

Skills

Acquisition de talents

Bilinguisme français-anglais

Utilisation de LinkedIn Recruiter

Adaptabilité

Esprit critique

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

Smart Recruiter

Job description

Description de l'entreprise

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, nous aidons nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, en développant des caméras à énergie solaire et connectées via notre plateforme exclusive.

Chez VOSKER, nous sommes performants, pensons autrement et prenons soin de nos employés! Nous utilisons nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible!

Le prochain défi qui t’attend : souhaites-tu occuper un rôle qui te permettra d’agir comme partenaire en acquisition de talents? Ton fort désir d’offrir une expérience candidat exceptionnelle te motive au quotidien?

Description du poste

VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un environnement qui valorise tes idées et propulse tes ambitions!
• Un quotidien dynamique, sans routine, où chaque jour est différent!
• Un mode de travail hybride, avec la possibilité de travailler de la maison ou de nos bureaux. À toi de choisir!
• La possibilité de faire du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Des vacances calculées selon ton expérience sur le marché.

TES PROCHAINS DÉFIS :

• Devenir un partenaire stratégique en accompagnant les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement.
• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents créatives, en renforçant notre marque employeur.
• Utiliser nos indicateurs de performance pour améliorer continuellement nos processus.
• Assurer un processus de recrutement rigoureux (prise de besoin, entretiens, offre).
• Garantir une intégration réussie pour nos nouveaux employés.
• Contribuer à la valorisation de notre marque employeur.
• Partager et adopter des pratiques innovantes en acquisition de talents.
• Représenter l’entreprise lors d’activités corporatives.
• Participer et diriger des projets Talent & Culture.

Qualifications

LE PROFIL RECHERCHÉ :

• 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents.
• Baccalauréat en ressources humaines ou formation pertinente.
• Bilinguisme français-anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Passion pour l’acquisition de talents et engagement à offrir une expérience candidat exceptionnelle.
• Facilité à naviguer dans des zones grises et capacité d’adaptation.
• Capacité à évoluer dans un contexte de forte croissance et de transformation.
• Curiosité et esprit critique.
• Capacité à tisser des liens et à connecter avec les gens.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter et Smart Recruiter, à l’aise avec les réseaux sociaux.

Informations supplémentaires