Partenaire d'affaires, acquisition de talents - Permanent

AB Volvo; Saint-Eustache; On-site; CAD 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante recherche un Partenaire d'affaires en acquisition de talents pour jouer un rôle clé dans le recrutement et la gestion des talents. Vous serez responsable de l'ensemble du processus d'acquisition, en collaborant étroitement avec les gestionnaires pour identifier et attirer les meilleurs candidats. Ce poste stimulant offre un environnement dynamique où vous pourrez contribuer à l'électrification des transports tout en bénéficiant d'avantages sociaux compétitifs, d'un salaire attractif et d'une flexibilité d'horaire. Rejoignez une équipe passionnée qui valorise la diversité et l'inclusion.

Benefits

Salaire concurrentiel

Minimum 5 semaines de vacances

Horaire flexible

Gamme complète d’avantages sociaux

Qualifications

• 10 ans d'expérience en acquisition de talents et gestion interne.
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.

Responsibilities

• Développer des partenariats avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins.
• Participer à l'établissement des stratégies d'attraction et de recrutement.

Skills

Communication interpersonnelle

Gestion des priorités

Recrutement international

Influencer et conseiller

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Relations industrielles

Tools

Logiciel d’acquisition de talents

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Partenaire d'affaires, acquisition de talents - Permanent

Type de poste: Permanent / Temporaire

Vous recherchez un nouveau défi ayant une portée sociale, économique et environnementale ? Vous souhaitez donner un élan à votre carrière et faire la différence ? Pour contribuer au futur de Nova Bus et participer à l’électrification des transports en mettant à contribution votre expérience et votre expertise joignez-vous à l’équipe à titre de Partenaire d’affaires, acquisition de talents !

CE QUI VOUS ATTEND :

En vous joignant à notre équipe, vous aurez la charge de l’ensemble du processus d’acquisition de talents pour les unités d’affaires à desservir, soit l’usine de Saint-Eustache et Saint-François-Du-Lac. Vous vous taillerez une place stratégique au sein de chacune des équipes comme partenaire essentiel afin de dénicher les meilleurs talents dans un contexte de croissance.

VOS RESPONSABILITÉS :

1. Développer un partenariat avec les gestionnaires des différents niveaux hiérarchiques de chacune des unités d’affaires desservies ;
2. Supporter les gestionnaires dans la détermination de leurs besoins en matière de profils individuels (expérience, compétences, connaissances) et de groupe afin de constituer des équipes performantes ;
3. Participer activement à l’établissement des stratégies d’attraction et de recrutement de concert avec les gestionnaires responsables et Partenaires d’affaires RH ;
4. Accompagner les gestionnaires en exerçant un rôle-conseil et mettre en œuvre les meilleures pratiques et stratégies d’attraction ;
5. Agir comme expert dans la recherche et la sélection des talents ;
6. Développer des liens avec des candidats actifs et passifs par l’intermédiaire de réseautage, de partenariats avec les établissements d’enseignements et à l’aide des réseaux sociaux ;
7. Procéder aux affichages de postes et à la sélection des curriculums vitæ, réaliser les pré-entrevues téléphoniques et entrevues en face à face ;
8. Orchestrer les vérifications pré-emploi, tests psychométriques, préparer les contrats d’embauche et les présenter aux candidats ;
9. Débuter les dossiers employés et s’acquitter des tâches administratives pré-embauches ;
10. Agir comme point de liaison avec les firmes de recrutement externes au besoin ;
11. Participer à différents projets reliés à l’attraction des talents, notamment le développement de la marque employeur, l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation sur le marché de l’emploi ;
12. Rester à l’affût des nouveautés, tendances et mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.

VOS AVANTAGES :

• Poste stimulant pour un(e) professionnel d’expérience ;
• Salaire concurrentiel ;
• Gamme complète d’avantages sociaux très compétitifs ;
• Minimum 5 semaines de vacances par année ;
• Horaire flexible;
• Attractivité significative de l’entreprise auprès des candidats ;
• Équipe dynamique, axée sur l’amélioration continue.

EXIGENCES :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent ;
• Expérience de 10 années en acquisition de talents et gestion de talents interne ;
• Excellentes habiletés en communications interpersonnelles, capacité d'établir des relations de confiance, influencer et de conseiller à tous les niveaux hiérarchiques ;
• Capacité à comprendre les dynamiques organisationnelles ;
• Intérêt marqué pour améliorer les manières de faire les choses et pour effectuer son travail basé sur des processus efficaces ;
• Facilité à Incarner un rôle d’ambassadeur de l’entreprise ;
• Solide capacité en organisation du travail et gestion des priorités ;
• Expérience en recrutement international (atout) ;
• Expérience avec un logiciel d’acquisition de talents (atout) ;
• Bilinguisme français / anglais pour être en mesure de faire du recrutement pour des postes situées à travers le Canada et les États-Unis et pour évaluer le niveau d’anglais pour certains postes ;
• Être membre CRHA (atout).

POSTULEZ DÈS MAINTENANT !

Pour un aperçu de toutes les possibilités de carrière que nous offrons, visitez le www.novabus.com.

Chez Nova Bus, nous vous accueillons comme vous êtes ! Nous encourageons la diversité sous toutes ses formes et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Nova Bus remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Nova Bus, entreprise du Groupe Volvo, est l'un des plus importants fournisseurs en Amérique du Nord de solutions durables de transport en commun. Notre équipe de plus de 900 employés dans deux usines (Saint-Eustache et Saint-François-du-Lac au Québec) travaille en partenariat avec certaines des plus grandes sociétés de transport collectif au Canada et aux Etats-Unis.

En postulant à cet emploi, vous avez la possibilité de rejoindre le Groupe Volvo. Chaque jour, dans le monde entier, nos camions, nos bus, nos moteurs, nos équipements de construction, nos services financiers et nos solutions rendent la vie moderne possible. Nous sommes près de 100 000 personnes habilitées à façonner le paysage futur des solutions de transport efficaces, sûres et durables.

Performance | Confiance | Succès des clients | Changement | Passion
#NOVA01

Catégorie d'emploi: Personnes et culture

Entité: Nova Bus

Fréquence des déplacements: Déplacements occasionnels