Partenaire d'affaires, Acquisition de talents

Groupe Marcelle Inc.; Montreal; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe Marcelle, un leader dans l'industrie des cosmétiques, recherche un·e Partenaire d’affaires, Acquisition de talents. Ce poste permanent à temps plein implique de renforcer la marque employeur et d'améliorer les processus de recrutement. Vous travaillerez en mode hybride et bénéficierez d'un ensemble de bénéfices généreux.

Benefits

Horaires flexibles

Assurances médicales

Régime de retraite

Télémédecine

Programme d’aide aux employés

Boni

Rabais employés

Qualifications

• 6 à 8 ans d’expérience significative en acquisition de talents.
• Maîtrise des démarches de recrutement et des outils de réseaux sociaux.
• Capacité à gérer les priorités multiples de façon autonome.

Responsibilities

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie d’attraction des talents.
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement.
• Développer et entretenir un bassin de candidatures qualifiées.

Skills

Bilingue

Gestion de projet

Communication

Education

Baccalauréat en gestion des ressources humaines

Tools

Dayforce

Office

Job description

Partenaire d'affaires, Acquisition de talents

9456 Chem. de la Côte-de-Liesse, Lachine, QC H8T 1A2, Canada

Description de l’emploi

Publié jeudi 1 mai 2025 à 04 h 00 | Expiré jeudi 15 mai 2025 à 03 h 59

Située à Montréal, Québec, l’entreprise canadienne Groupe Marcelle est un chef de file dans l’industrie des cosmétiques. Avec les plus hauts standards de qualité et d’excellence, Groupe Marcelle développe, fabrique et distribue des produits de soins et du maquillage, ainsi que des accessoires avec un portefeuille de quatre marques :Marcelle, Watier, AnnabelleetCW Beggs and Sons.

Chez Groupe Marcelle, nous croyons en un environnement où la passion peut s'exprimer, où les esprits créatifs mènent à des innovations exceptionnelles, où l’audace et le focus sont des piliers de réussites et où le pouvoir d’agir, le partenariat et notre humanité sont largement encouragés. Parce que notre raison d'être est de «Préserver la beauté du monde», nous prenons soin de vous, des gens et de l'environnement. Nous recherchons des professionnels qui feront exemple de ces valeurs et qui apporteront l’énergie et l’engagement envers les résultats.

Joignez-vous à une entreprise de plus de 300 employés dans le domaine des cosmétiques et jouez un rôle clé dans l'organisation.

Groupe Marcelle est présentement à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires, Acquisition de talents pour un poste permanent à temps plein.

Nous sommes à la recherche d’un·e Partenaire d’affaires, Acquisition de talents afin de renforcer notre marque employeur, attirer les meilleurs talents et améliorer nos processus et outils de dotation. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec les équipes des ventes, du marketing, des finance, des opérations et des ressources humaines. Vous serez également reesponsable de la gestion d'une conseillère en acquisition de talents, qui appuiera les initiatives de recrutement et de marque employeur.

• Lieu de travail: 9456, Chemin Côte-de-Liesse, Montréal, Québec mode hybride (minimum trois (3) jours par semaine au bureau);
• Entreprise en pleine croissance;
• Une équipe dynamique de professionnels;
• Avantages: salaire de base concurrentiel et ensemble de bénéfices généreux (incluant horaires flexibles, assurances médicales, dentaires, compte de gestion santé, régime de retraite, télémédecine, programme d’aide aux employés, boni, et vacances durant le temps des fêtes);
• Rabais offerts aux employés sur tous les produits de Groupe Marcelle.
• Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie d’attraction des talents et assurer son déploiement efficace afin de répondre aux besoins organisationnels présents et futurs;
• Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement en collaboration avec les gestionnaires, de l’analyse des besoins jusqu’à la négociation et la présentation de l’offre au candidat retenu;
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des partenaires RH pour identifier les meilleurs profils et optimiser les pratiques d’embauche;
• Développer et entretenir un bassin de candidatures qualifiées pour les postes critiques, spécialisés ou en forte demande;
• Coordonner la mise à jour des descriptions de poste et les transformer en offres d’emploi attrayantes, alignées sur la marque employeur et les meilleures pratiques de communication RH;

Développement de la marque employeur

• Élaborer et piloter la stratégie de marque employeur en partenariat avec la conseillère en acquisition de talents et une agence externe, dans le but de positionner Groupe Marcelle comme un employeur de choix sur le marché;
• Concevoir et produire du contenu attrayant et ciblé, en collaboration avec la conseillère en acquisition de talents, afin de capter l’attention de candidats potentiels et renforcer l’engagement sur les différentes plateformes de diffusion;
• Collaborer étroitement avec l’équipe marketing pour assurer la mise à jour continue du site corporatif de Groupe Marcelle, en cohérence avec l’image de marque employeur et les priorités stratégiques de l’organisation;

Amélioration des processus et outils de dotation

• Identifier et sélectionner les tests psychométriques les plus pertinents en fonction des besoins organisationnels, puis définir une stratégie d’évaluation sur mesure pour optimiser le processus de recrutement;
• Analyser, revoir et optimiser l’ensemble du processus de dotation, incluant la sélection des tests psychométriques, la vérification des références, les grilles d’entrevues et les outils de sélection, afin d’assurer l’efficience et la qualité du recrutement;
• Définir et mettre en œuvre des indicateurs de performance (KPIs) clairs pour suivre et évaluer l’efficacité des activités de recrutement, en vue d'améliorer continuellement les processus et résultats;
• Concevoir, animer et déployer des formations continues destinées aux gestionnaires, afin de promouvoir l’adoption des meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents.
• Diplôme de Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• 6 à 8 ans d’expérience significative en acquisition de talents, avec une expertise démontrée dans l’identification, la sélection et l’intégration de profils variés;
• Maîtrise approfondie des démarches de recrutement et des outils utilisés sur les principaux réseaux sociaux pour attirer et engager des candidats (LinkedIn, Facebook, etc.);
• Expérience avérée dans l’utilisation de systèmes d’information RH (SIRH) et d'outils de gestion des candidatures (ATS), notamment Dayforce, un atout majeur;
• Excellente maîtrise de la suite Office (Excel, Word, PowerPoint), avec une capacité à analyser des données et à produire des présentations claires et convaincantes;
• Solides compétences en gestion de projet, avec une excellente capacité à gérer les priorités multiples de façon autonome et en collaboration, dans un environnement dynamique.
• Bilingue, français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, afin de recruter efficacement pour des postes au Québec et ailleurs au Canada, nécessitant une maîtrise avancée de l'anglais;
• Orienté·e vers une expérience candidat et client exceptionnelle, en assurant un accompagnement personnalisé et réactif à chaque étape du processus de recrutement;
• Doté·e d’excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une aptitude à transmettre des informations de manière claire et à instaurer des relations de confiance avec les candidats ainsi qu’avec les parties prenantes internes;
• Axé·e sur la veille active sur les tendances et meilleures pratiques en acquisition de talents, en restant informé·e des évolutions du marché et en appliquant des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs profils.

La liste des tâches et responsabilités principales ci-dessus énumérées est sommaire et indicative.

POUR POSTULER

Nous invitons les personnes intéressées à utiliser notre module de recrutement en ligne en présentant leur candidature à l’adresse suivante :https://dayforcehcm.com/CandidatePortal/fr-CA/groupemarcelle .

DIVERSITÉ ET INCLUSION

Groupe Marcelle veut offrir des chances d'emploi égales à tous. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Groupe Marcelle s'engage également à poursuivre l'intégration de la diversité et à en faire une source d'enrichissement et de fierté pour tous ses employés.

L'emploi du masculin dans ce document désigne autant les hommes que les femmes.

Le Groupe Marcelle remercie tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Détails de l’emploi

Type de paie Salaire

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9456 Chem. de la Côte-de-Liesse, Lachine, QC H8T 1A2, Canada