Partenaire Acquisition de Talents — Recrutement & Croissance

Employee Benefit Consultants, Inc.; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances 4 semaines

Horaires flexibles

Assurances collectives

RPDB

Formation et perfectionnement

Aide aux employés

Environnement diversifié

Job summary

Employee Benefit Consultants, Inc. recrute un partenaire, acquisition de talents pour gérer le processus de dotation de postes variés. Le poste relève de la Directrice en acquisition et inclut des projets RH et le développement du réseau de talents.

Le candidat idéal maîtrise le recrutement, la chasse de têtes, et possède une expérience au sein d’entreprises compétitives, avec une capacité à collaborer à l’échelle du Canada et à évoluer dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Baccalauréat ou certificat en RH, relations industrielles ou équivalent.
• 5 ans d'expérience minimum dans un rôle similaire.
• Maîtrise des pratiques de recrutement.
• Bilingue anglais et français.
• Capacité à se déplacer régulièrement.
• Maîtrise MS Office et Google.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter et ATS.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet du recrutement, y compris affichage, présélection et entretiens.
• Rédiger les lettres d’offre et vérifier les références.
• Planifier et réaliser les entretiens de présélection et d’embauche.
• Contribuer à la stratégie d’acquisition et de rétention des talents.
• Développer et entretenir un réseau de talents et promouvoir la marque employeur.
• Participer à des projets RH et à des comités internes.
• Soutenir les opérations clients et les initiatives internationales.

Skills

Recrutement

Sourcing

Gestion processus

Entrevues

Relation client

Négociation

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Zoho Recruit

LinkedIn Recruiter

Job description

Employee Benefit Consultants, Inc. recrute un partenaire, acquisition de talents pour gérer le processus de dotation de postes variés. Le poste relève de la Directrice en acquisition et inclut des projets RH et le développement du réseau de talents.

Le candidat idéal maîtrise le recrutement, la chasse de têtes, et possède une expérience au sein d’entreprises compétitives, avec une capacité à collaborer à l’échelle du Canada et à évoluer dans un environnement dynamique.