Partenaire, Acquisition de talents – Contrat de 12 mois / Talent Acquisition Partner - 12 Month[...]

GFL Environmental Inc.; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise de gestion des déchets recherche un(e) partenaire d'acquisition de talents basé à Montréal-Est pour gérer le cycle complet de recrutement. Le candidat idéal doit avoir au moins 2-3 ans d'expérience en recrutement et un diplôme en ressources humaines est un atout. Le poste nécessite un permis de conduire valide et implique des déplacements hebdomadaires. Cette position offre une occasion de contribuer à la croissance des opérations tout en développant des relations avec les communautés locales.

Qualifications

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience en recrutement complet.
• Permis de conduire valide et véhicule requis.
• Expérience avec Workday est un atout.

Responsibilities

• Gérer le cycle complet de recrutement.
• Examiner et qualifier les CV.
• Mener des entrevues téléphoniques.

Skills

Excellentes habiletés en communication

Gestion du temps

Compétences informatiques

Education

Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines

Tools

Workday

Microsoft Teams

Microsoft Office

Job description

Partenaire, Acquisition de talents – Contrat de 12 mois / Talent Acquisition Partner - 12 Months Contract – GFL Environmental Inc.

Matrec, une division de GFL Environnemental, agrandit son équipe d'acquisition de talents et est à la recherche d'un(e) partenaire d'acquisition de talents basé à Montréal-Est. Dans ce rôle, tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, incluant l’examen, la présélection et la recommandation de candidats qualifiés pour notre secteur des matières résiduelles solides et du recyclage. En tant que partenaire stratégique pour les unités d’affaires que tu soutiens, tu piloteras des initiatives clés dans ta région désignée et développeras des relations avec les communautés locales et nos opérations pour identifier les meilleurs talents. Ce poste offre une expérience en recrutement terrain et en appui à la croissance des opérations de première ligne dans ta région, tout en participant à différents projets RH et Talent au besoin.

Principales responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires des opérations terrain pour déterminer les besoins en main-d’œuvre dans le territoire assigné.
• Examiner et qualifier les CV selon les besoins des gestionnaires d’embauche.
• Mener des entrevues téléphoniques préliminaires pour évaluer l’adéquation des talents avec les équipes.
• Coordonner les entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne entre les meilleurs candidats et les équipes d’embauche.
• Organiser les évaluations requises, au besoin.
• Formuler des recommandations quant aux décisions d’embauche.
• Rédiger et transmettre les lettres d’offre.
• Utiliser des ressources traditionnelles et non traditionnelles pour attirer des candidats de qualité (salons de l’emploi, événements de réseautage communautaires, etc.).
• Gérer les programmes de partenariats avec les collèges et universités.
• Coordonner les vérifications pré-emploi pour les nouveaux employés potentiels.
• Créer et développer des stratégies de recherche de talents au besoin.
• Collaborer avec les RH pour soutenir les processus de mobilité interne.
• Développer et maintenir d’excellentes relations avec les parties prenantes internes et externes afin d’atteindre les objectifs de recrutement.
• Travailler avec les gestionnaires d’embauche pour assurer la conformité aux lois et règlements en matière d’emploi dans la région.
• Gérer les activités des candidats dans notre système de suivi des candidatures (ATS) Workday.

Exigences

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines (un atout).
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience en recrutement complet, idéalement dans un contexte opérationnel.
• Permis de conduire valide et véhicules obligatoires.
• Déplacements hebdomadaires requis vers nos installations de Montréal et dans la grande région du Québec.
• Expérience avec Workday (un atout).
• Solides compétences informatiques : Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Connaissance des normes d’emploi, relations de travail, avantages sociaux et intégration.
• Excellentes habiletés en communication, relations interpersonnelles et service à la clientèle.
• Grande capacité de gestion du temps et souci du détail.
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures.
• Jugement éthique solide et engagement envers la confidentialité.

GFLTalent (anglais)

GFL (Green for Life) Environmental is expanding its Talent Acquisition team and is searching for a Field Talent Acquisition Partner to be based out of our Montreal office. This role would oversee the entire recruitment lifecycle, including the review, screening, and recommendation of suitable candidates for our solid waste and recycling line of business. Acting as a strategic partner to the business units you support, you will spearhead key initiatives within your designated regions. You will be tasked with cultivating relationships with local communities along with our operations to identify top-tier talent. In this role you will gain exposure to Field Recruitment, supporting scaling front line business operations throughout your region, while also supporting various HR and Talent projects on occasion.

Key Responsibilities

• Manage full cycle recruiting by partnering with field operations leadership to determine staffing needs within an assigned territory.
• Review and qualify applicant resume in accordance with hiring manager's needs.
• Conduct preliminary phone interviews to assess talent fit for teams.
• Coordinate phone, virtual and in-person interviews between top candidates and hiring teams.
• Coordinate appropriate assessments as needed.
• Making recommendations on hiring decisions.
• Create and extend offer letters.
• Use traditional and non-traditional resources to attract quality candidates, such as career fairs, community networking events, and more.
• Manage college and university partnership programs.
• Organizing pre-employment screening for prospective employees.
• Create and develop sourcing strategies as needed.
• Partner with HR to assist with internal employee transfer process.
• Develop and maintain an excellent relationship with internal and external stakeholders to ensure the achievement of staffing goals.
• Work with hiring managers to ensure compliance with all applicable employment laws and regulations within your region.
• Manage current candidate activity in our Applicant Tracking System (ATS) Workday.

Requirements

• College or University degree in Human Resources preferred.
• Minimum 2-3 years of experience in full cycle recruiting, with strong transferable experience across operational industries preferred.
• Must have a valid Driver's License and reliable vehicle.
• Weekly travel to facilities across GTA and Southern ON required.
• Workday Experience preferred.
• Strong computer literacy, including effective working skills of Microsoft Teams, Word, Excel, PowerPoint, and Outlook.

Knowledge, Skills & Abilities

• Knowledge of employment standards, employee relations, benefits, and onboarding.
• Exceptional communication, interpersonal, and customer service skills.
• Strong time management and attention to detail.
• Proficiency with Applicant Tracking Systems.
• Strong ethical judgment and commitment to confidentiality

GFLTalent

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