Organizational Effectiveness & Learning Specialist - 14 months

Royal College of Physicians and Surgeons of Canada; Ottawa; Hybrid; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une organisation dynamique recherche un spécialiste de l’efficacité organisationnelle pour développer et mettre en œuvre des programmes d’apprentissage. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des initiatives passionnantes qui améliorent l'expérience du personnel et renforcent les compétences des équipes. En collaborant avec divers partenaires, vous contribuerez à l'évolution de la formation médicale spécialisée, tout en intégrant des valeurs d'équité et d'inclusion. Ce rôle vous permettra de façonner un environnement de travail positif et d'apporter un changement significatif au sein de l'organisation, tout en soutenant le développement professionnel et en favorisant un milieu de travail respectueux et inclusif.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en élaboration et prestation de programmes de RH.
• Excellentes compétences en formation et en animation.

Responsibilities

• Diriger la conception d'un système automatisé de gestion du rendement.
• Mettre en œuvre une stratégie d'apprentissage pour le personnel.

Skills

Compétences en formation

Compétences en communication orale et écrite

Techniques de présentation

Réseautage

Gestion du changement

Education

Baccalauréat en psychologie

Baccalauréat en administration

Baccalauréat en éducation

Baccalauréat dans une discipline de la santé

Tools

UKG Pro Learning

LinkedIn Learning

Job description

Spécialiste de l’efficacité organisationnelle et de l’apprentissage
Ressources humaines et Développement organisationnel
Affectation temporaire de 14 mois.

Vous êtes à la recherche d’une occasion d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes d’apprentissage sur la gestion du changement, l’expérience du personnel et sur le perfectionnement des compétences et l’efficacité des équipes? La collaboration et la création de partenariats dans l’ensemble de votre organisation vous passionnent? Alors, joignez-vous à notre équipe.

Le Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada compte aujourd’hui plus de 55 000 membres, mais sa vision reste la même : faire progresser l’apprentissage des médecins spécialistes pour offrir les meilleurs soins de santé à toute la population. De façon concertée et en partenariat, le Collège royal dirige l’évolution de la formation médicale spécialisée et des normes dans ce domaine, et contribue ainsi à l’amélioration constante des médecins spécialistes, de la communauté apprenante et des équipes professionnelles.

Relevant de la directrice exécutive, Personnes et Inclusion, vous devrez produire des résultats dans les domaines suivants :

1. Gestion du rendement et systèmes d’apprentissage :
   Diriger la conception et la mise en œuvre d’un système automatisé de gestion du rendement à l’aide du système HRIS (UKG).
   Gérer LinkedIn Learning et UKG Pro Learning pour offrir des occasions d’apprentissage en ligne adaptées aux priorités organisationnelles.
2. Leadership et planification de la relève :
   Concevoir et exécuter un programme de développement du leadership pour renforcer la capacité à cet égard et assurer la conformité avec les objectifs organisationnels.
3. Stratégie d’apprentissage organisationnelle :
   Mettre en œuvre une stratégie d’apprentissage pour le personnel à l’échelle de l’organisation afin d’appuyer les objectifs stratégiques du Collège royal, de promouvoir l’amélioration continue et de combler les lacunes.
4. Récompenses et reconnaissance :
   Concevoir et gérer un programme complet de récompenses et reconnaissance, dont des initiatives comme le prix du directeur général, les systèmes de reconnaissance entre pairs et les prix du leadership du personnel.
5. Participation et rétroaction du personnel :
   Aider l’organisation à élaborer des plans d’action organisationnels et administratifs à partir d’un récent sondage sur la participation.
   Appuyer activement des initiatives comme le comité directeur sur le bien-être afin de créer un milieu de travail positif et favorable.
6. Supervision du développement professionnel :
   Gérer la politique de développement professionnel pour s’assurer que les demandes du personnel cadrent avec les priorités organisationnelles.
   Offrir du coaching au personnel afin qu’il harmonise ses objectifs de développement professionnel avec les possibilités d’avancement de carrière offertes.
7. Équité, diversité, inclusion (EDI) et santé des Autochtones :
   Intégrer l’EDI et la formation sur la santé des Autochtones aux programmes d’apprentissage afin de créer un milieu de travail inclusif et respectueux.
   Superviser le programme de formation en français pour renforcer le bilinguisme.
   Promouvoir et gérer l’utilisation de LinkedIn Learning, en mettant l’accent sur les cours de français pour favoriser l’inclusivité et le développement des compétences.
8. Gestion du changement :
   Veiller à ce que les méthodes de gestion du changement PROSCI soient appliquées aux programmes de ressources humaines (RH), afin d’assurer des transitions en douceur et de fournir un soutien efficace à la direction et au personnel durant le changement organisationnel.
   Collaborer à l’échelle du Collège royal pour assurer une communication efficace des programmes de RH, en utilisant les principes de gestion du changement PROSCI pour améliorer la compréhension et la participation.

Ce profil vous correspond?
• Formation et expérience équivalentes à un baccalauréat en psychologie, en administration, en éducation, dans une discipline de la santé ou dans un domaine connexe
• De cinq à huit ans d’expérience en matière d’élaboration et de prestation de programmes de RH (personnel et direction)
• Excellentes compétences en formation, en animation et en présentation, sens aigu de la responsabilité et approche clientèle
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, et capacité de présenter des initiatives complexes de façon claire et concise
• Compétences remarquables en matière d’animation et de techniques de présentation
• Entregent et compétences en réseautage, expérience reconnue en matière de relations avec la clientèle, la direction, les collègues et le personnel
• Connaissance des principes, méthodes et outils de gestion du changement
• Atout important : L’obtention ou la progression vers l’obtention d’un titre reconnu, p. ex. Certified Training and Development Professional (CTDP), Certified Training Practitioner (CTP), Certified Human Resources Leader (CHRL), ou d’un titre équivalent
• Atouts : Bilinguisme, certification ou titre en gestion du changement, certificat de la Fédération internationale du coaching (ICT)

Pour postuler
Veuillez poser votre candidature dans la plateforme de recrutement UKG et joindre votre curriculum vitæ, une lettre de motivation et vos attentes salariales.

Le Collège royal invite toutes les personnes qualifiées à postuler. Fermement engagé à l’égard de l’équité en matière d’emploi et de la diversité en milieu de travail, il encourage les personnes noires, autochtones ou appartenant à un groupe ethnique particulier, les femmes, ainsi que les personnes handicapées et 2SLGBTQIA+ à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui manifestent leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu’avec celles dont la candidature aura été retenue. Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir des postes similaires de durées diverses. La liste sera conservée pendant 18 mois.

Le Collège royal favorise un mode de travail hybride, combinant le travail sur place à Ottawa et le travail à domicile.

Le Collège royal apportera son soutien aux personnes handicapées dans le cadre de ses processus de recrutement, notamment en proposant des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Si vous souhaitez vous en prévaloir, communiquez avec nous à l’adresse [e-mail].

Veuillez noter qu’il ne sera plus possible de consulter cette offre d’emploi une fois que le poste sera pourvu.

Échelon 8 – Taux horaire de 45,44 $ à 57,77 $