Opérateur de production - Saint-Alphonse-de-Granby

Randstad Canada; Saint-Alphonse-de-Granby; On-site; CAD 3,094,000 - 3,367,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite à prestations défin

Équipements de Protection Individuelle

Vêtements de travail fournis

Évolution interne possible

Job summary

Randstad Canada recherche un opérateur/opératrice de production pour le quart de nuit dans l'industrie du caoutchouc. Le poste est permanent et offre un taux horaire global de 32,81 $/h, avec un salaire de base à l'embauche de 28,31 $/h et des primes nocturnes et de fin de semaine, ainsi qu’un bonus annuel jusqu’à 7 000 $.

Horaire: 19 h 00 à 7 h 00 en rotation 2-2-3, 12 heures par shift, 7 quarts par période de 14 jours.

Qualifications

• Aucun diplôme ni expérience préalable requis (formations et certifications offertes sur place).
• Bonne maîtrise du français à l'oral et à la lecture.
• Environnement chaud et physiquement exigeant.

Responsibilities

• Fabrication de différents modèles de boyaux en caoutchouc.
• Coupe de boyaux et emballage des produits finis.
• Manipulation de la matière première.
• Préparation, extraction et inspection de la qualité.

Job description

OFFRE D'EMPLOI : OPÉRATEUR / OPÉRATRICE DE PRODUCTION (QUART DE NUIT)

Vous êtes une personne robuste, endurante et capable de soulever des charges lourdes ? Vous aimez apprendre vite et vous vous adaptez facilement ? Ce poste est fait pour vous.

Secteur d'activité : Industrie du caoutchouc

Statut : Permanent – Temps complet

Syndicat : Non

Taux horaire global : 32,81 $ / heure

Salaire de base à l'embauche : 28,31 $ / h

Prime de nuit : + 2,00 $ / h

Prime de fin de semaine : + 2,25 $ / h

Prime de maladie : + 0,25 $ / h

Bonus annuel : Jusqu'à 7 000 $ par année (divisé et versé par trimestre).

Avantages

CONDITIONS DE TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION

Taux horaire global : 32,81 $ / heure

Salaire de base à l'embauche : 28,31 $ / h

Prime de nuit : + 2,00 $ / h

Prime de fin de semaine : + 2,25 $ / h

Prime de maladie : + 0,25 $ / h

Bonus annuel : Jusqu'à 7 000 $ par année (divisé et versé par trimestre).

Fréquence de paye : Aux 2 semaines, avec réévaluation salariale annuelle.

Horaire de travail (Quart de NUIT – 12 heures / Horaire en rotation 2-2-3) :

Horaires : 19 h 00 à 7 h 00 7 quarts de travail par période de 14 jours (1 fin de semaine sur 2).

Semaine 1 (48 h) : Lundi, mardi, vendredi, samedi.

Semaine 2 (34 h) : Dimanche (21 h 00 à 7 h 00), mercredi, jeudi.

AVANTAGES SOCIAUX ET COMPENSATIONS

Assurances collectives : Couverture médicale, dentaire, vue et massothérapie payée à 100 % par l'employeur.

Retraite : Régime de retraite à prestations déterminées (fonds de pension).

Congés et vacances :

1re année : 3 semaines sans solde.

2e année : 2 semaines payées + 1 semaine sans solde.

3e année : 3 semaines payées.

Journées de maladie : 2 jours par année + prime continue de 0,25 $ / h intégrée au salaire.

Périodes des fêtes et de la construction : L'usine reste ouverte, mais la présence n'est pas obligatoire.

Équipements : Vêtements de travail et Équipements de Protection Individuelle (ÉPI) fournis.

Avancement : Possibilités d'évolution à l'interne (ex. : poste de formateur).

Responsabilités

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Fabrication de différents modèles de boyaux en caoutchouc.

Coupe de boyaux et emballage des produits finis.

Manipulation de la matière première.

Préparation, extraction et inspection de la qualité.

Qualifications

PROFIL RECHERCHÉ

Vous êtes une personne robuste, endurante et capable de soulever des charges lourdes ? Vous aimez apprendre vite et vous vous adaptez facilement ? Ce poste est fait pour vous.

Environnement chaud (très chaud en période estivale).

Savoir-être : Débrouillard, résilient, bonne capacité d'apprentissage.

Langue : Bonne maîtrise du français à l'oral et à la lecture (essentiel pour bien comprendre les procédés de fabrication).

Expérience et diplôme : Aucun diplôme ni expérience préalable requis (toutes les formations et certifications sont offertes sur place).

Sommaire

Téléphone: 450-361-1575 poste 1

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.