Oakley - Store Manager II B178 Toronto Premium

Oakley, Inc.; Halton Hills; On-site; CAD 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

An established industry player is seeking a passionate Store Manager to lead a dynamic team in delivering exceptional customer experiences. This full-time role involves overseeing daily operations, managing staff, and ensuring high performance in sales and service. With a focus on professional development, you'll recruit top talent and maintain brand standards. Join a company that encourages growth and innovation, where your leadership can inspire athletes and customers alike. If you're ready to take your retail career to the next level, this opportunity is perfect for you.

Benefits

Health Care

Employee Discounts

Flexible Schedule

Paid Time Off

Qualifications

• 3+ years of retail experience in a specialized environment.
• 1+ year of retail management experience required.

Responsibilities

• Lead a team to create and maintain the Oakley experience.
• Manage staffing, customer satisfaction, and store profitability.

Skills

Retail Management

Customer Service

Communication Skills

Staff Training

Inventory Management

Education

High School Diploma

Bachelor's Degree (preferred)

Job description

Oakley - Store Manager II B178 Toronto Premium

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Oakley - Store Manager II B178 Toronto Premium

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Numéro de réquisition: 882862

Magasin #: 00B178 Prem ON

Poste:Full-Time

Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Chez Oakley, nous croyons que tout le monde peut et deviendra meilleur. Nous cultivons un environnement sûr et inclusif où toutes les voix peuvent susciter des changements significatifs et porteurs de sens. Être libre d'être la meilleure version de soi-même, c'est pouvoir Être Qui Vous Êtes.

Avec nous, vous ferez partie d'une équipe qui inspire les athlètes, qu'ils courent dans votre quartier ou qu'ils se tiennent sur un podium olympique. Ensemble, nous apportons le meilleur de la technologie avancée en matière de lunettes et d'innovations vestimentaires à nos athlètes et à nos clients. Chaque jour chez Oakley est une occasion de grandir, d'aller plus loin et d'accomplir davantage.

Oakley fait partie d'EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l'industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

GENERAL FUNCTION

The store manager contributes to Oakley's success by leading a team of store employees to create and maintain the Oakley experience for both our internal and external customers. The store manager directs and supervises the workforce, makes staffing decisions, ensures customer satisfaction, manages the financial performance of the store, and maintains brand equity.

Main Tasks And Responsibilities

• Provides excellent customer service and demonstrates professionalism.
• Achieves high levels of performance and sales results.
• Recruits and hires top talent to meet the store's and company's needs.
• Offers feedback through ongoing training, counseling, performance reviews, and setting challenging goals to improve employee performance.
• Manages all visual standards of the store, including merchandise presentation, display, lighting, and general maintenance.
• Reviews operational reports and records to ensure compliance with company policies and procedures, monitors store profitability, and manages the payroll matrix.
• Monitors and reviews inventory levels and documents to ensure the accuracy of the store's stock.
• Ensures staff compliance with the company's established policies and standards, such as safeguarding company funds and property, personnel practices, security, sales, record-keeping procedures, and general store maintenance.
• Assists in resolving issues affecting service, efficiency, and productivity of the store.
  
  

Basic Qualifications

• At least three years of retail experience in a specialized environment
• At least one year of retail management experience
• Availability to work a flexible schedule and the hours necessary to open and/or close the store, including evenings, weekends, and holidays
• Strong communication skills (verbal and written), including strong relationship-building skills
• Ability to train staff and ensure their professional development, as well as to establish relationships and use staff skills more appropriately
• Ability to stand for almost the entire day or move around on the floor or in the warehouse
• Ability to maneuver merchandise and lift up to 40 lbs
• Bilingual
  
  

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à [e-mail].

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.

Seniority level

• Seniority level

  Mid-Senior level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Sales and Business Development

• Industries

  Marketing Services and Retail

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