National Association of Women & the Law - Bilingual Comm Coordinator

Coordinateur·ice: communications et défense de droits

Joignez-vous à notre équipe féministe dynamique ! L'Association nationale Femmes et Droit (ANFD) est un organisme sans but lucratif qui se consacre à la promotion de l'égalité réelle pour toutes les femmes au Canada par la réforme du droit, en particulier au niveau fédéral. Notre travail porte sur de nombreux aspects des droits des femmes, notamment la violence à l'égard des femmes, la justice reproductive, la justice climatique et l'autonomisation économique des femmes.

Type de poste : Contrat de 11 mois, temps plein, quatre jours par semaine (32 heures)

Lieu de travail : Ottawa (mode hybride – présence au bureau deux jours par semaine préférée); le télétravail sera envisagé si la personne peut se déplacer régulièrement à Ottawa

Expérience : 3 ans et plus

Échelle salariale : 63 000 $ à 65 000 $ par année

Résumé du poste

Coordinateur·ice – communications et défense de droits : Cette personne joue un rôle clé au sein de l’équipe, en assurant la mise en œuvre du plan de communication de l’organisation et des activités connexes. Il s’agit d’un poste à temps plein, débutant en mai 2025 et se terminant le 31 mars 2026.

Principales responsabilités

Communications (65%)

• Mettre en œuvre le plan de communication de l’organisation en collaboration avec les membres pertinent·es de l’équipe, notamment en publiant des communications et en surveillant les commentaires.
• Travailler avec les autres membres de l’équipe, en particulier l’équipe juridique, pour développer des communications sur le travail juridique et les réalisations de l’ANFD.
• Rédiger et contribuer à la création de contenu traditionnel et numérique, y compris des publications pour les médias sociaux, des communiqués de presse, des infolettres, des articles pour le site web et le rapport annuel de l’ANFD.
• Concevoir des outils de communication numérique et des visuels pour les médias sociaux.
• Veiller au respect des normes de l’image de marque de l’ANFD dans toutes les communications.
• Mettre à jour le site web de l’ANFD, y compris la rédaction et la révision de contenu en collaboration avec l’équipe, et assurer la liaison avec l’équipe externe de maintenance du site web.
• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de relations médias de l’ANFD.
• Suivre et évaluer les données analytiques (Google Analytics) et les statistiques des médias sociaux.
• Faire la veille médiatique et produire des rapports sur la couverture médiatique concernant l’ANFD, notre secteur, les enjeux prioritaires et les projets clés, en assurant une analyse et des recommandations pertinentes et opportunes.
• Mettre en œuvre une stratégie visant à augmenter le lectorat de l’infolettre de l’ANFD.
• Accroître la visibilité des ressources de l’ANFD et promouvoir nos contenus sur la réforme féministe du droit.
• Accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.

Mobilisation et défense des droits (25%)

• En collaboration avec l’équipe juridique, développer des campagnes numériques de mobilisation et de défense des droits, notamment en contribuant à la rédaction, à la conception et à la mise en œuvre des campagnes (par exemple, via New/Mode).
• Appuyer les efforts de l’ANFD en matière de défense de droits auprès des coalitions, partenaires, publics en ligne, médias et décideur·euse·s.
• Soutenir la planification d’activités de mobilisation et de défense de droits.
• Contribuer à la planification et à la réalisation de webinaires pour renforcer les capacités de défense de droits des membres de l’Alliance Chanterelle pour la réforme féministe du droit.
• Accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.
• Soutenir l’équipe lors des conférences téléphoniques, réunions et événements.
• Rédiger et diffuser les comptes rendus de réunion.
• Accomplir toute autre tâche administrative ou de coordination, au besoin.

Compétences et qualifications

• Baccalauréat ou certificat dans une discipline pertinente.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience en création de contenu.
• Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais.
• Capacité à traduire des documents formels en langage clair et à produire des contenus conformes aux normes d’accessibilité.
• Solide compréhension des discours, débats, terminologie et langage inclusif liés au féminisme intersectionnel, en français et en anglais.

Atouts

• Expérience de travail avec du contenu juridique.
• Expérience en recherche.
• Expérience en relations médiatiques.
• Expérience en conception graphique.
• Expérience en conception et maintenance de sites web.
• Expérience en publication de textes d’opinion (lettres ouvertes).
• Expérience dans le milieu de la défense des droits, du féminisme ou au sein d’un organisme à but non lucratif.
• Connaissance approfondie de l’écosystème médiatique canadien, notamment en lien avec le droit et les politiques féministes au Canada.
• Engagement démontré envers les enjeux féministes et de justice sociale, que ce soit par le travail ou le bénévolat.
• Maîtrise démontrée des plateformes de gestion de contenu (WordPress).
• Compétence démontrée en suivi et en production de rapports sur les statistiques web et les médias sociaux (Google Analytics, Hootsuite, etc.).
• Maîtrise démontrée de l’outil Canva.
• Maîtrise démontrée des outils d’infolettre et de mobilisation en ligne (Constant Contact, MailChimp, New/Mode).

Environnement et conditions de travail

• En tant qu'employeur féministe, l’ANFD offre une semaine de travail de 4 jours.
• Les heures de travail sont flexibles.
• Indiquez dans votre candidature si vous êtes basé·e ou prêt·e à déménager dans la région d'Ottawa, et si vous êtes en mesure de travailler en personne au bureau d'Ottawa de l'ANFD deux jours par semaine. Un mode de travail entièrement à distance est envisageable.
• Vous devrez peut-être travailler occasionnellement en dehors des heures normales de travail (par exemple, des réunions ou des événements en soirée, une retraite de travail la fin de semaine).
• Vous devrez peut-être voyager à l'intérieur du Canada, à moins que cela ne soit pas possible en raison de votre situation personnelle.

Rémunération, vacances et avantages sociaux

• L’échelle salariale pour ce poste est de 63, 000 à 65, 000 dollars par an, en fonction des qualifications et de l’expérience.
• L’ANFD offre des conditions de travail compétitives, incluant un régime de vacances payées compétitives et une fermeture des bureaux la dernière semaine de l’année.
• Ensemble d'avantages sociaux concurrentiels.

Égalité des chances

L’ANFD apprécie les compétences et les expériences uniques que chaque personne a à offrir et nous nous engageons à créer une organisation inclusive et accessible. Nous nous engageons à fournir des pratiques d'emploi accessibles et sans obstacles, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin de mesures d'adaptation pour participer pleinement à nos processus de recrutement, veuillez nous en informer lorsque nous vous contacterons.

L’ANFD prône l'égalité des chances et cherche à mettre en pratique ses valeurs dans tout ce qu'elle fait. Nous nous engageons à prendre des mesures proactives pour offrir et créer des opportunités pour les groupes historiquement marginalisés. Nous recherchons des candidat·es qui renforceront notre engagement en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous encourageons vivement les candidat·es qualifié·es parmi les personnes autochtones, les personnes racisées, les personnes 2ELGBTQIA+, les personnes handicapées et les autres membres des communautés marginalisées à envisager de travailler avec et pour l’ANFD. Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles, et nous cherchons donc à utiliser l'équité en matière d'emploi pour évaluer les candidat·es qui répondent aux qualifications requises.

Si vous êtes à l'aise de le faire, vous êtes encouragé·e dans votre lettre de présentation à vous identifier comme membre d'un groupe en quête d'équité.

Les femmes et les personnes marginalisées hésitent souvent à postuler lorsqu'elles ne répondent pas à 100 % des critères affichés. Si vous pensez que vous seriez un·e bon·ne candidat·e, nous vous invitons à postuler en indiquant vos forces et vos opportunités de croissance, même si vous n'avez pas toutes les compétences que nous recherchons.

Veuillez inclure dans votre candidature :

• Un CV complet
• Une lettre de motivation d'au plus deux pages expliquant vos expériences les plus pertinentes et comment vous répondez aux exigences de ce poste. Indiquez votre niveau de bilinguisme français/anglais.
• Au moins deux échantillons d’écriture, incluant un en anglais et un en français (important: incluez-les dans le document contenant votre CV).

Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure qu’elles sont reçues à partir du 28 avril 2025 et jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Si vous postulez après le 10 de mai, vous pouvez nous contacter pour savoir si nous recevons toujours des candidatures.

Les candidat·es dont les candidatures passent le processus de présélection seront invité·es à faire un travail d'évaluation qui peut prendre la forme d'un travail écrit ou d'une présentation. De plus, une entrevue et une vérification des références auront lieu.