Mitacs Board Position / Postes au sein du conseil dadministration de Mitacs

Lieu : Les postes d'administrateur et d'administratrice du conseil d'administration sont ouverts partout au Canada, avec une certaine préférence pour la Colombie-Britannique, l'Alberta, l'Ontario et le Québec.

Le conseil d'administration recherche six personnes compétentes.

Rejoignez notre conseil d'administration qui mise sur l'innovation et l'entrepreneuriat !

Mitacs est un organisme sans but lucratif national qui aide des partenaires des secteurs privé et sans but lucratif à relever des défis stratégiques en tirant profit du talent postsecondaire de classe mondiale du Canada et d'un réseau mondial de partenariats avec des entreprises, des établissements d'enseignement et des gouvernements. Par ces collaborations, Mitacs aide ses entreprises partenaires et ses partenaires communautaires à réussir, améliore le développement des compétences pratiques des étudiantes et étudiants, et renforce l'écosystème d'innovation de calibre mondial du Canada. Mitacs s'attache à développer la prochaine génération d'innovateurs en leur aidant à acquérir des compétences de recherche et d'affaires essentielles à leur réussite. En collaboration avec divers partenaires, nous soutenons l'avènement d'une nouvelle économie en misant sur la ressource la plus précieuse du Canada : son capital humain.

Mitacs valorise une culture d'inclusion et reconnaît les avantages que la diversité peut apporter à son conseil d'administration, conformément à sa Politique sur la diversité. L'équité, la diversité et l'inclusion font partie des valeurs fondamentales de Mitacs. Pour en savoir plus, visitez notre site Web.

En tant que membre du conseil d'administration de Mitacs, vous devrez superviser l'orientation stratégique et les activités d'un intermédiaire de l'innovation canadienne bien établi, tout en collaborant avec le reste du conseil, composé de leaders de tout le pays. La mission de Mitacs est de stimuler l'innovation au Canada grâce à ses relations, notamment avec ses bailleurs de fonds fédéraux, provinciaux et territoriaux, des entreprises du secteur privé et des établissements d'enseignement postsecondaire. Le conseil pilote la stratégie et la gestion des risques, et supervise l'équipe de haute direction chargée d'avoir un impact en déployant un budget annuel d'environ 270 millions de dollars pour promouvoir l'innovation et attirer et retenir des talents au Canada.

• Solides compétences et expérience en gouvernance d'entreprise, supervision stratégique, gestion des risques et gestion d'une organisation nationale ou régionale.
• Rôle de représentation de Mitacs.
• Engagement en matière de temps et de déplacements :

Le conseil d'administration se réunit quatre fois par an. Vous devrez participer aux réunions prévues. (Il s'agit d'un poste bénévole ; les frais de déplacement sont pris en charge par Mitacs.)

• Participation à au moins un comité du conseil.
• Disponibilité pour voyager au Canada pour assister aux réunions.
• Engagement de consacrer huit à douze heures par cycle de réunion.
• Expérience en gouvernance d'entreprise dans des organismes à but lucratif ou non lucratif.
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, efficace et ingénieuse, et à collaborer pour renforcer la contribution de Mitacs à l'innovation et à la productivité au Canada.
• Connaissance de la recherche et de l'innovation, et de leur contribution à la croissance économique et au progrès social.
• Pour renforcer la liste globale des compétences, Mitacs recherche également des personnes ayant de l'expérience dans les secteurs suivants : gouvernement, expertise dans les établissements d'enseignement postsecondaire à un niveau de cadre supérieur, expertise dans le secteur privé à un niveau de cadre supérieur ou en finance. La maîtrise du français est un atout.

Mitacs est signataire du DÉFI50-30 du gouvernement du Canada. Ce programme vise à encourager les organisations à favoriser l'inclusion et à augmenter la représentation de divers groupes dans leur milieu de travail. L'objectif est également de valoriser la diversité et de donner à toutes les Canadiennes et à tous les Canadiens une place à la table des discussions. Dans le cadre de DÉFI50-30, les organisations doivent viser deux objectifs : la parité entre les genres (50% de femmes ou de personnes non binaires) et une représentation significative (30%) d'autres groupes méritant l'égalité, notamment les personnes racisées, les personnes en situation de handicap (y compris celles avec un handicap invisible ou périodique), les personnes LGBTQ2S+ ou les Autochtones.

Le conseil d'administration recherche activement des candidates et candidats représentant la diversité du Canada pour relever le défi DÉFI50-30.