Mid-market transformation program managing director

Date limite pour présenter sa candidature :

05/01/2025

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Grandes entreprises

Diriger et développer toutes les initiatives stratégiques clés nécessaires pour atteindre les objectifs globaux sur le plan de l’expérience client et des finances. Le mandat de ce poste est de favoriser et d’influencer l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives à grande échelle dans divers secteurs d’activité et territoires et de diriger le développement des stratégies en partenariat avec l’équipe de direction. Les objectifs sont atteints grâce à la collaboration avec les leaders et les représentants clés, en recourant à une démarche consultative reposant sur le travail d’équipe.

• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Diriger le lancement d’initiatives stratégiques, en coordination avec diverses parties prenantes et des représentants des secteurs d’activité.
• Veiller au respect des meilleures pratiques en matière de gestion de projet.
• S’entretenir et collaborer avec les commanditaires et les parties prenantes clés pour arriver à un consensus et obtenir leur adhésion.
• Réseauter avec les personnes-ressources du secteur pour obtenir de l’information sur les activités de la concurrence et les meilleures pratiques.
• Recommander des mesures à prendre pour améliorer l’efficacité organisationnelle.
• Fournir des conseils ou participer à différents comités et groupes de travail, au besoin.
• Faire des recommandations quant aux priorités d’affaires, donner des conseils sur les exigences relatives aux ressources et élaborer une feuille de route de mise en œuvre de la stratégie.
• Diriger la mise en œuvre et l’exécution réussies de toutes les initiatives stratégiques approuvées.
• Fournir des conseils stratégiques au secteur d’activité pour assurer l’articulation efficace de la stratégie et développer les capacités clés.
• Obtenir les commentaires du secteur d’activité et regrouper les initiatives stratégiques au moyen de partenariats avec des leaders et des pairs.
• Diriger l’équipe de direction au moyen d’évaluations visant à déterminer les occasions, les menaces et les défis internes et externes, afin de déterminer la façon dont les analyses appuient les initiatives stratégiques.
• Développer différentes solutions stratégiques visant à soutenir une stratégie de haut niveau.
• Collaborer avec l’équipe de direction pour établir la priorité des initiatives et établir un plan de match aux fins d’exécution.
• Diriger le repérage des occasions de stimuler l’innovation afin d’améliorer l’expérience client.
• Subdiviser les défis stratégiques en problèmes pertinents et élaborer et mettre en œuvre des solutions appropriées.
• Agir à titre de personne-ressource pour les parties prenantes internes et externes, ce qui peut comprendre les organismes de réglementation.
• Diriger le développement et l’exécution de capacités en matière de renseignements sur la concurrence au sein du secteur d’activité.
• Déterminer les exigences opérationnelles en matière d’analyses et de production de rapports de façon à ce que les décisions d’affaires puissent être prises en fonction des données.
• Élaborer le cadre relatif aux bases de données et le mettre en application; veiller à ce que la gestion des bases de données respecte les normes en matière de gouvernance des données.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Veiller à la communication uniforme de la stratégie et des messages.
• Diriger l’élaboration de la stratégie de communication conçue pour avoir une influence positive ou modifier les comportements.
• Collaborer avec les différents services de BMO pour élaborer des stratégies de communication et assurer l’uniformité du message, afin d’avoir une influence positive ou de modifier les comportements.
• Diriger la mise en œuvre des programmes opérationnels; évaluer et adapter la mise en œuvre au besoin pour en assurer la qualité.
• Superviser la conception, la mise au point et la mise en œuvre des outils et des formations nécessaires à l’atteinte d’excellents résultats.
• S’assurer que l’ensemble des processus et des pratiques de gouvernance de l’organisation sont respectés.
• Veiller à ce que la stratégie relative aux occasions de vente réponde aux besoins des différentes parties prenantes internes et externes.
• Élaborer une stratégie intégrée relative à la production de rapports sur les ventes afin de permettre la reconnaissance et la célébration des ventes.
• S’assurer que la stratégie relative à la production de rapports sur les ventes répond aux besoins en matière d’optimisation des activités, de circuits spécialisés, de services-conseils en vente, de produits et de partenaires internes.
• Collaborer avec les leaders des ventes et les analystes de produits pour la mise en œuvre du modèle de rémunération.
• Créer une stratégie relative aux occasions de vente détaillée permettant l’évaluation précise de l’état du potentiel des occasions de vente.
• Collaborer avec les équipes responsables de la mise en œuvre relative aux clients et du service à la clientèle, élaborer, parfaire et soutenir une stratégie relative à la production de rapports visant à établir des normes concernant l’intégration et le service des nouveaux clients.
• Parfaire, développer et soutenir une stratégie relative à la production de rapports sur la croissance et la conservation de la clientèle qui décrit de façon détaillée les normes d’établissement des cibles de croissance de la clientèle.
• Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource principal pour toute l’organisation.
• Influencer la façon dont les équipes ou les groupes travaillent ensemble.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à de nombreux problèmes complexes et interdépendants.
• Communiquer des concepts abstraits en utilisant un vocabulaire simple.
• Entretenir des réseaux solides à l’interne et à l’externe et travailler avec différentes équipes pour atteindre les objectifs d’affaires.
• Prévoir les tendances et y réagir en mettant en œuvre les changements nécessaires.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.

Qualifications :

• Généralement neuf années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Expert chevronné possédant une vaste connaissance du secteur.
• Leader en matière de technologies perçu comme un leader éclairé en innovation.
• Compétences en communication orale et écrite - compétences d’expert.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes - compétences d’expert.
• Capacité d’influence - compétences d’expert.
• Compétences en collaboration et travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe - compétences d’expert.
• En mesure de gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données - compétences d’expert.

Salaire :

$103,500.00 - $192,500.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/Rémunération-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

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