Si vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail axé sur l'esprit d'équipe, la diversité, l'innovation, et le développement de carrière, rejoignez l'équipe d'Ainsworth dès aujourd'hui !
- Vérification et entretien quotidien des installations électromécaniques de la centrale thermique, y compris le traitement d'eau chimique.
- Réaliser la tournée des infrastructures mécaniques, électriques et de plomberie, et documenter les actions effectuées.
- Rédiger un rapport journalier des activités (logbook).
- Effectuer l'entretien périodique selon les bons de travail du système de gestion de l'entretien préventif GMAO.
- Réaliser les ajustements nécessaires aux systèmes CVC (poulies, courroies, boîtes terminales, etc.) pour optimiser leur fonctionnement.
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes de fonctionnement des systèmes HVAC.
- Intervenir en réponse aux appels de service liés au confort des occupants.
- Effectuer les réparations mineures requises.
- Vérifier et remplacer si nécessaire les filtres.
- Nettoyer les serpentins, échangeurs et tamis.
- Optimiser les réglages pour assurer le confort des occupants.
- Superviser les interventions des sous-traitants spécialisés.
- Maintenir la propreté des salles mécaniques, électriques et autres zones de travail.
- Assurer le bon fonctionnement des systèmes de régulation et contribuer aux programmes d'efficacité énergétique et environnementale.
- Se déplacer dans le Grand Montréal, y compris la Rive-Sud, la Rive-Nord et Laval.
- Participer aux réunions avec l'équipe de gestion immobilière.
Exigences :
- Licence de mécanicien de machines fixes 4B ou supérieur.
- Minimum de 3 ans d'expérience en tant que mécanicien de machines fixes.
- Maîtrise des logiciels de contrôle de bâtiment.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français.
Pourquoi travailler chez Ainsworth ?
Nous connaissons une croissance rapide et offrons dès le premier jour des avantages sociaux, notamment :
- Avantages sociaux : soins de santé, dentaires, médicaux, soutien au mieux-être, REER, vacances.
- Croissance : formations, développement professionnel, programmes de primes basés sur la performance.
- Récompenses : jalons de service, reconnaissance, incitations.
- Flexibilité : modèles de travail hybrides, selon les possibilités.
- Diversité : organisation inclusive, environnement d'équipe positif, possibilités d'évolution.