Manoeuvre - Fabrication De Produits Métalliques

Métaux Produits DT Inc; Shawinigan; Vor Ort; CAD 22.000 - 30.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Stationnement gratuit disponible

Apprentissage/formation payés par l'em

Loisirs et activités sur place

Assurance voyage

Programme de mieux-être

Zusammenfassung

Métaux Produits DT Inc. recherche du personnel pour travailler dans son usine de fabrication de plaques métalliques.

Le poste est permanent, avec 40 heures par semaine et un environnement de travail exigeant physiquement, poussiéreux et bruyant. Le candidat doit être capable de manœuvrer des appareils de nettoyage de métaux, de transporter des objets dans l’usine avec des chariots motorisés et d’effectuer des tâches de polissage pour obtenir un fini miroir.

Qualifikationen

• Aucun certificat, diplôme ou grade requis.

Aufgaben

• Manoeuvrer des appareils de nettoyage de métaux pour enlever les cordons de soudure excédentaires, la rouille, le tartre ou d'autres matières sur des produits métalliques
• Transporter des objets dans l'ensemble de l'usine à l'aide d'équipements motorisés
• Transporter manuellement des matières premières, des produits finis et de l'équipement dans l'ensemble de l'usine
• Polir les produits métalliques afin d'obtenir un poli miroir
• Lire et interpréter les commandes Sûreté et sécurité
• Vérification de casier judiciaire et informations de transport et de voyage
• Possède un moyen de transport

Ausbildung

Aucun certificat, diplôme ou grade

Jobbeschreibung

Durée de l'emploi

Permanent

Langue de travail

Français

Heures de travail

40 heures par semaine

Education

Aucun certificat, diplôme ou grade

Expérience

• 1 mois à moins de 7 mois
• Environnement de milieu de travail
• Poussiéreux
• Bruyant Milieu de travail
• Usine de fabrication de plaques métalliques
• Compagnie de fabrication de produits métalliques
• Établissement ou installation industrielle Tâches
• Manoeuvrer des appareils de nettoyage de métaux pour enlever les cordons de soudure excédentaires, la rouille, le tartre ou d'autres matières sur des produits métalliques
• Transporter des objets dans l'ensemble de l'usine à l'aide d'équipements motorisés
• Transporter manuellement des matières premières, des produits finis et de l'équipement dans l'ensemble de l'usine
• Polir les produits métalliques afin d'obtenir un poli miroir
• Lire et interpréter les commandes Sûreté et sécurité
• Vérification de casier judiciaire Information de transport et de voyage
• Possède un moyen de transport Conditions de travail et capacités physiques
• Physiquement exigeant
• Dextérité manuelle
• Souci du détail
• Debout pour une longue période
• Poids manipulé
• Jusqu'à 23 kg (50 lb) Posséder outils et équipement
• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Qualités personnelles
• Sens des responsabilités
• Flexibilité
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Débrouillardise Questions de sélection
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages santé

• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Assurance voyage
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans

Soutien pour les travailleurs Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âgés à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience