Managing director, operational resilience risk management

Date limite pour présenter sa candidature :

05/01/2025

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Audit, gestion des risques et conformité

La personne titulaire du poste repérera, évaluera, corrigera et signalera tous les risques non financiers liés à son domaine d’expertise et s’assurera qu’ils soient gérés conformément à l’appétit pour le risque de la Banque. Elle fournira des conseils d’expert, effectuera des analyses critiques crédibles et assurera une surveillance efficace afin de repérer, d’évaluer, de contrôler et de gérer ces risques à l’échelle de l’organisation. Elle fournira une vision stratégique axée sur l’avenir de la maturité requise de ces domaines de risque, en s’appuyant sur des analyses plus prédictives. La personne titulaire du poste jouera un rôle essentiel pour s’assurer que les entités de l’organisation qui prennent des risques connaissent les risques inhérents à leurs activités et à leurs décisions, l’incidence de leurs actions sur l’organisation, et les occasions de réduire, d’atténuer ou d’éviter les risques.

Responsabilités :

• Superviser les activités du premier point de contrôle, en établissant les cadres de gestion des risques nécessaires afin d’atténuer les risques non financiers.
• Agir en qualité d’expert, offrir un soutien spécialisé et superviser les transactions représentant des risques importants pour l’organisation.
• Assurer l’harmonisation des cadres de gestion des risques.
• S’assurer que des actions appropriées soient en cours pour gérer les expositions significatives aux risques non financiers.
• Mettre en œuvre et maintenir une fonction appropriée de suivi et de surveillance.
• Surveiller les sous-risques non financiers et recommander des mesures correctives.
• Examiner les processus ou les procédures et recommander des changements.
• Présenter un profil du risque non financier indépendant.
• Agir à titre de leader au sein de l’équipe responsable de la supervision du risque non financier opérationnel.
• Jouer un rôle clé dans l’évaluation et l’amélioration des capacités de l’organisation.
• Fournir une expertise indépendante dans le cadre de l’examen des capacités.
• Parler avec les responsables des organismes de réglementation.
• Collaborer étroitement avec les partenaires pour effectuer et soutenir des évaluations des niveaux d’évolution des capacités.
• Gérer la tenue des évaluations indépendantes des capacités de l’organisation.
• Déterminer et élaborer des évaluations quantitatives des vulnérabilités et des risques.
• Mettre l’accent sur la gestion des risques avec une perspective axée sur le client.
• Se tenir au courant des menaces émergentes.
• Collaborer efficacement avec les collègues et les parties prenantes.
• Diriger les activités et les livrables liés au programme.
• Veiller à la conformité des initiatives aux normes réglementaires.
• Comprendre et aider à gérer les principaux sous-risques non financiers.
• Collaborer avec des partenaires pour concevoir l’architecture cible de l’outil de gestion des risques.
• Favoriser l’évolution de la fonction de gestion du sous-risque non financier.
• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des indicateurs clés de risque.
• Promouvoir et appuyer la culture du risque de la Banque.
• Respecter le cadre d’appétit pour le risque de la Banque.
• Donner l’exemple en favorisant la simplicité et l’amélioration de la productivité.
• Activer notre culture de réussite conformément à notre raison d’être.
• Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Former des leaders et favoriser une culture de haute performance.
• Favoriser l’acquisition et le maintien des meilleurs talents.
• Diriger et encadrer les membres d’une équipe diversifiée.
• Mener l’orientation clientèle de la Banque.
• Soutenir l’amélioration durable de la fidélisation de la clientèle.
• Respecter et soutenir les normes de l’expérience client.

Exigences du poste :

• Diplôme de premier cycle requis; certifications professionnelles (CISSP, CCSP, AWS CCP, etc.) - un atout.
• Au moins 15 ans d’expérience en cybersécurité, dont cinq ans d’expérience en gestion d’équipe.
• Expérience en technologie dans une grande entreprise de services financiers.
• Professionnel hautement qualifié des sous-catégories de risque non financier.
• Capacité à gérer une équipe et à travailler de façon indépendante.

Salaire :

Type de rémunération : Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de divers facteurs.

À propos de nous : À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune...

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités.