Manager, Labour Relations

Loblaw Companies Limited; Vancouver; On-site; CAD 90,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan au Canada recherche un professionnel des relations de travail pour jouer un rôle clé dans la gestion des relations au sein des magasins. Ce poste implique la mise en œuvre de stratégies de relations de travail, la négociation d'accords collectifs et le conseil sur les questions de grève et de discipline. Les candidats doivent avoir une solide expérience en relations de travail, des compétences exceptionnelles en communication et une passion pour le service à la clientèle. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité, l'inclusion et l'impact social, tout en offrant des opportunités de carrière enrichissantes.

Benefits

Formation complète

Flexibilité

Avantages compétitifs

Opportunités de carrière progressives

Qualifications

• 3-5 ans d'expérience progressive dans un environnement de relations de travail.
• Connaissance des lois applicables dans les environnements syndiqués.

Responsibilities

• Établir des relations de travail constructives avec la direction et les représentants syndicaux.
• Interpréter et conseiller sur le langage des conventions collectives.

Skills

Compétences interpersonnelles

Résolution de problèmes

Service à la clientèle

Education

Diplôme universitaire ou diplôme collégial en affaires

Relations de travail

Ressources humaines

Tools

Logiciels de gestion des ressources humaines

Job description

L’utilisation du masculin à pour but d’alléger le texte

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés - alors que nous façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada, ensemble. Notre position unique en tant que l'un des plus grands employeurs du pays, celle associée à notre engagement à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, vient offrir à nos collègues une gamme d'opportunités et d'expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Les Compagnies Loblaw Limitée, nous réussissons grâce à la collaboration, à l'engagement et nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, que vous réintégriez le marché du travail ou que vous recherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

This position has overall responsibility and accountability for handling labour relations functions and activities at store level for the specified Banner/Region.

This position completes assigned labour relations strategies by implementing Company policies, programs and procedures related to labour relations; deals with legal, highly sensitive, confidential, and political issues related to labour relations; participates in the negotiation of collective agreements, mediation/arbitration hearings; administration and interpretation of multiple collective bargaining agreements; and advises on handling grievances and disciplinary matters.

What You Do:

• Establish and maintain constructive communication and effective working relationships with management and designated union representatives.

• Interpret and advise management and store operations on collective agreement language.

• Provide advice on labour and employee relations issues to human resources, management, and store operations.

• Conduct employee counseling meetings, including disciplinary meetings.

• Conduct training seminars as the need arises.

• Coordinate grievances and arbitration process in conjunction with store management.

• Counsel management on resolving employee issues.

• Liaise with payroll, benefits, and safety department to resolve issues.

• Coordinate and implement Corporate Labour Relations initiatives and special projects as required.

What You Bring:

• University degree or college diploma preferably in Business, Labour Relations, or Human Resources.

• Knowledge of applicable legislation and concepts to be applied in unionized environments.

• Exceptional interpersonal communication and problem-solving skills.

• Solid customer service orientations.

• 3-5 years progressive experience in labour relations environment.

• Valid driver’s license required. Out of province traveling required.

Notre engagement envers la durabilité et l'impact social est un élément essentiel de notre façon de faire des affaires. Nous concentrons notre attention sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact. Notre approche de la durabilité et de l'impact social repose sur trois piliers - l'environnement, l'approvisionnement et la communauté. Nous recherchons constamment des moyens de faire preuve de leadership dans ces domaines importants. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tient à coeur, Respect et Excellence – guident toutes nos prises de décision et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité ainsi que les nombreux avantages compétitifs - voici quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes classés au palmarès des meilleurs employeurs du Canada, au palmarès des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada, au palmarès des employeurs les plus verts au Canada et au palmarès des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada.

Si vous ne savez pas si votre expérience correspond à toutes les exigences ci-dessus, nous vous encourageons à postuler quand même. Nous recherchons des perspectives de candidatures variées, qui incluent des expériences diverses que nous pouvons ajouter à notre équipe.

Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l'équité et l'inclusion, car nous savons que cela fera de notre entreprise un meilleur lieu de travail et de magasinage. Nous nous engageons à créer des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d'aménagement en raison d'un handicap (qui peut être visible ou pas, temporaire ou permanent) peuvent être faites à n'importe quel stade de la demande et de l'emploi. Nous encourageons les candidats à faire connaître leurs besoins en matière d'accommodation afin que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter:
Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.

Hiring Range / Échelle salariale à l’embauche : $90,000.00 - $100,000.00 / 90.000,00$ - 100.000,00$ (per year / par an) A candidate’s experience and knowledge as well as the geographical region in which the position is located may be factored into the pay a candidate receives for this position. / L’expérience et les connaissances d’un candidat ainsi que la région géographique dans laquelle le poste est situé peuvent être prises en compte dans la rémunération qu’un candidat reçoit pour ce poste.