Manager, Credit

Royal Bank of Canada>; Burlington; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

La Banque Royale du Canada est à la recherche d'un conseiller en crédit à Burlington. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'examen et de la décision concernant les demandes de crédit, tout en maintenant l'intégrité et la sécurité des fonds de la Banque. Le candidat idéal doit démontrer une solide capacité d'analyse, de prise de décision et un excellent service à la clientèle. Ce poste offre une opportunité unique de travailler dans un environnement dynamique tout en contribuant à la réussite financière des clients.

Qualifications

• Expérience dans la prestation d’un excellent service clientèle dans un environnement de traitement des appels.
• Expérience dans le domaine du crédit et capacité d’appliquer les principes de crédit.
• Capacité de travailler de façon autonome et d’interagir efficacement au sein d’une équipe.

Responsibilities

• Approuver, refuser ou négocier les demandes ou opérations de crédit selon le PAC.
• Agir en tant qu'expert technique pour résoudre rapidement les problèmes.
• Examiner les documents et assurer leur conformité aux politiques de la Banque.

Skills

Analyse de crédit

Analyse de données d'entreprises

Communication

Gestion du risque

Méthodes quantitatives

Pensée critique

Prise de décision

Requêtes de base de données

Visualisation de données

Job description

Dans le cadre de ce rôle, vous examinerez les demandes ou opérations de crédit des clients et prendrez des décisions à leur égard, conformément à votre pouvoir d’approbation confirmé (PAC) tout en mettant l’accent sur l’équilibre entre l’optimisation des revenus et le profil de risque approprié. Vous veillerez à la sécurité et à la solidité des fonds de RBC grâce à un bon jugement et à une capacité d’analyse fondés sur la Politique du risque de RBC. Vous évaluerez les risques conformément aux directives imposées par les politiques de la Banque et applique le principe Le client avant tout. Vous prendrez des décisions à l’égard des exceptions aux principes, règles et directives de crédit, le cas échéant, une cote de solvabilité étant fournie pour toutes les demandes.

Responsabilités

• Approuver, refuser ou négocier les demandes ou les opérations de crédit conformément au PAC spécialement attribué et aux responsabilités reliées, en veillant à ce que les décisions soient prises rapidement.
• Agir à titre d’expert fonctionnel sur le plan technique, opérationnel ou des produits et agir à titre de personne-ressource pour la résolution rapide de problèmes.
• Prendre des décisions pour des demandes soumises par différents modes de prestation (p.ex., fournisseurs, courtiers, Vente directe, etc.) et communique la décision au client.
• Suivre les politiques et les procédures de RBC en vigueur.
• Agir à titre de spécialiste de produit et du crédit et, pendant le processus normal d’évaluation des dossiers, offrir de l’accompagnement continu aux employés de l’unité de vente et à ses collègues afin de veiller à la qualité des portefeuilles de crédit, de réduire les risques liés au crédit et de trouver des occasions de vente.
• Procéder à une vérification complète en fonction du pouvoir et des responsabilités établis.
• Examiner les renseignements sur les opérations et les documents sources, notamment les autorisations, les contrats et les autres documents afin de s’assurer que les détails des opérations sont clairement indiqués. Au besoin, veiller à ce que tous les documents soient suffisamment détaillés et conformes aux exigences s’appliquant au remplissage des formules relatives aux produits et services, aux exigences légales relatives aux produits et services, aux critères de limite et d’admissibilité et aux politiques en place. Énoncer clairement les conditions d’approbation afin d’obtenir les documents requis et de permettre aux auditeurs de confirmer aisément que toutes les conditions ou conditions préalables ont été respectées avant le traitement de la demande.
• Faire preuve de jugement dans ses décisions et faire appel au supérieur hiérarchique approprié au besoin.
• Continuellement réagir et s’adapter au changement.
• Traiter les volumes de travail déterminés par les normes établies de qualité du service (p.ex. les engagements existants en matière de service à la clientèle).
• Mener les activités d’accompagnement et les autres activités établies pour améliorer le rendement et l’expérience client.

Éléments clés de la réussite

• Expérience dans la prestation d’un excellent service clientèle dans un environnement de traitement des appels
• Expérience dans le domaine du crédit et capacité éprouvée d’appliquer les principes de crédit
• Capacité de travailler de façon autonome et d’interagir efficacement au sein d’une équipe
• Volonté de travailler efficacement dans un milieu dynamique

Compétences professionnelles

Analyse de crédit, Analyse de données d'entreprises, Communication, Gestion du risque, Méthodes quantitatives, Pensée critique, Prise de décision, Requêtes de base de données, Visualisation de données

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse :

Ville : BURLINGTON

Nombre d’heures de travail par semaine :

Type d’emploi : temps plein

Secteur d’activité :

Services bancaires aux particuliers et aux entreprises

Type de fonction : Régulier

Type d’échelle salariale :

Salarié

Date d’affichage : 2025-06-03

Date limite des candidatures :

Remarque : Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Inclusion et équité en matière d’emploi

À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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