Manager Capability Excellence/ Gestionnaire – Excellence des compétences

RioTinto; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise mondiale dans les métaux et matériaux recherche un(e) Gestionnaire – Excellence en développement des compétences à Montréal. Le candidat idéal dirigera les initiatives de développement des compétences et optimisera les systèmes tout en assurant la gouvernance et la qualité. Ce rôle exige une expertise en ressources humaines et une expérience significative dans le secteur.

Benefits

Environnement de travail sécurisé

Soutien au développement professionnel

Salaire de base concurrentiel

Accès à des régimes médicaux et familiaux

Régime d’actionnariat avantageux

Congés pour toutes les raisons de la vie

Rabais exclusifs pour les employé(e)s

Qualifications

• Minimum 7 à 10 ans d’expérience en développement des compétences.
• Expertise en conception d’apprentissage et utilisation de LMS.

Responsibilities

• Diriger la mise en œuvre des meilleures pratiques en développement des compétences.
• Analyser les données liées aux compétences pour évaluer la performance.

Skills

Leadership

Collaboration

Analytical Skills

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Certification Lean Six Sigma

Tools

Système de gestion de l’apprentissage (LMS)

Outils d’analyse de données

Job description

Gestionnaire – Excellence en développement des compétences

• Faites partie de l’un des plus grands groupes mondiaux dans les métaux, minéraux et matériaux

• Rejoignez une équipe diversifiée et inclusive

• Poste basé à Montréal (Québec), Canada

À propos du poste

Trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire – Excellence en développement des compétences pour diriger la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de développement des compétences, d’optimisation des systèmes, de gouvernance et d’assurance qualité. Relevant du/de la Gestionnaire principal(e) – Développement des compétences, cette personne agira à titre d’experte/conseillère en la matière tout en apportant une orientation stratégique à l’ensemble de la communauté de pratique au sein de RTA.

L’équipe se concentre notamment sur la conception et la mise en œuvre de processus et de systèmes soutenant les équipes régionales de développement des compétences dans le secteur Aluminium, leur permettant de répondre aux besoins actuels et futurs en matière de développement des talents, d’équité, d’inclusion et de diversité (EID), et d’apprentissage.

Responsabilités

Dans ce rôle, vous serez responsable de:

• Faire progresser les initiatives d’apprentissage et de développement des compétences à travers RTA
• Identifier les opportunités d’amélioration des systèmes et des processus, et collaborer avec les équipes régionales et les experts en développement des compétences (AoE) pour livrer des solutions adaptées
• Être responsable des systèmes/processus en développement des compétences et assurer le perfectionnement des équipes régionales et des sites, incluant la montée en compétences des HRBP
• Assurer la gouvernance et la production de rapports sur les activités de développement (apprentissage, talents, EID) à l’échelle de RTA
• Analyser les données liées aux compétences afin d’évaluer la performance selon des critères prédéfinis, et ajuster les processus pour maximiser la productivité
• Diriger la conception de matériel d’apprentissage pour les initiatives régionales et au niveau PG, alignées aux normes Rio Tinto
• Gérer la gouvernance des processus d’apprentissage afin d’assurer une application cohérente de l’analyse des besoins en formation et du contenu de haute qualité à travers les sites RTA
• Effectuer des analyses d’affaires, la collecte des besoins, la révision des processus et l’analyse de données d’apprentissage pour identifier les possibilités d’amélioration
• Coordonner la planification des initiatives en développement des compétences de RTA et proposer des solutions d’automatisation basées sur les meilleures pratiques
• Mettre en relation les sites de RTA ayant des besoins similaires pour standardiser les pratiques et éviter les dédoublements de travail

Votre contribution

Pour être considérée avec succès pour ce poste, la personne devra:

• Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, amélioration des processus ou en apprentissage et développement
• Posséder une certification Lean Six Sigma ou une méthode équivalente en amélioration continue
• Avoir un minimum de 7 à 10 ans d’expérience progressive en développement des compétences, amélioration des processus ou apprentissage organisationnel, idéalement dans les secteurs minier, manufacturier ou industriel
• Avoir une expertise dans les principes de conception d’apprentissage et l’utilisation pratique de systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) et d’outils d’analyse de données
• Démontrer une expérience avérée (5 ans et plus) en direction d’équipes projets ou en animation d’ateliers transversaux avec des résultats mesurables
• Maîtriser les compétences fondamentales du SPS de Rio Tinto ou d’un cadre équivalent
• Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit – essentiel pour la collaboration quotidienne avec des collègues et partenaires à l’échelle mondiale

Ce que nous offrons

Soyez reconnu(e) pour votre contribution, vos idées et votre engagement, et rentrez chez vous avec la satisfaction d’avoir contribué au progrès du monde.

• Un environnement de travail où la sécurité est la priorité absolue
• Du soutien pour le développement professionnel et des formations pour vos ambitions techniques ou de leadership
• Un salaire de base concurrentiel selon vos compétences et votre expérience, accompagné d’un programme d’incitation annuel
• Un accès continu à des régimes médicaux et familiaux, des régimes d’épargne et de retraite
• Un régime d’actionnariat avantageux
• Des congés pour toutes les raisons de la vie (vacances, parental, maladie)
• Des rabais exclusifs pour les employé(e)s