Livreur Classe 1 - Longueuil

Molson Coors Brewing Company; Longueuil; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Molson Coors est à la recherche d'un livreur classe 1 pour rejoindre son équipe à Longueuil. Vous serez responsable de la livraison de nos produits, y compris la gestion des stocks et la facturation. Si vous êtes un joueur d'équipe avec un permis de conduire valide, nous vous encourageons à postuler.

Qualifications

• Permis de conduire classe 1 valide requis.
• Être physiquement capable de soulever jusqu'à 150 lbs.
• Âge requis pour consommer de l'alcool au Québec (18 ans ou plus).

Responsibilities

• Assurer la livraison des produits chez les clients.
• Décharger et organiser les produits dans les commerces.
• Facturer les commandes à l'aide d'outils informatiques.

Skills

Travail d'équipe

Intégrité

Conduite de chariot élévateur

Tools

Outils informatiques

Job description

Un toast à un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors, nous relevons de grands défis et défions le statu quo. Avec un héritage de fierté et d'excellence, un portefeuille incroyable de bières, d'alcool, de spiritueux et de marques sans alcool, et une vision audacieuse pour notre avenir, nous sommes en pleine transformation de l'industrie des boissons. Cela nécessite des individus remarquables qui sont curieux, tenaces et qui n'ont jamais peur d'échouer en avançant.

Nous valorisons et respectons les perspectives et expériences uniques de chacun, sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en équipe et célébrons les succès de chacun.

Pour des carrières brassées avec passion, et des histoires qui laissent leur empreinte.

À la tête du brassage :

Dans le rôle de livreur classe 1 à Longueuil, vous travaillerez en étroite collaboration avec un(e) aide-livreur(euse) pour assurer la livraison de nos produits (bières et autres boissons) chez nos clients commerciaux. Vous serez un membre clé de notre équipe, contribuant à la gestion des livraisons.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Assurer la livraison des produits : Livrer la bière chez les commerçants à l'aide d'équipements spécialisés. Manipuler les caisses de bières à bras, sur palettes ou à l'aide d'un chariot élévateur, conformément aux commandes du client.

• Décharger et organiser les produits : Décharger les caisses et les barils de bières du camion et disposer les produits dans les espaces désignés dans les commerces en respectant les normes établies.

• Gérer l'inventaire et la rotation des stocks : Veiller à la bonne rotation des produits pour garantir leur fraîcheur et optimiser la gestion des stocks.

• Facturer les commandes : Effectuer la facturation des commandes à l'aide d'outils informatiques.

• Conduire un chariot élévateur : Utiliser un chariot élévateur pour déplacer et récupérer les palettes de bières.

Les ingrédients qui font la différence :

• Posséder un permis de conduire classe 1 valide.

• Avoir l'âge requis pour consommer de l'alcool au Québec (18 ans ou plus).

• Être physiquement en mesure de soulever et transporter des charges allant jusqu'à 150 lbs, de façon répétée.

• Valoriser le travail d'équipe et établir des relations de collaboration pour atteindre les résultats souhaités.

• Assumer la responsabilité des résultats – agir avec intégrité et respect des engagements.

• Être à l'aise avec les outils informatiques.

• Représenter nos valeurs fondamentales.

Chez Molson Coors, nous valorisons l'inclusion. De nombreuses perspectives permettent de défier les attentes, ce qui nourrit les nouvelles idées. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et invitons tous les candidats à postuler, peu importe leur origine, race, couleur de peau, religion, genre, orientation sexuelle, pays d’origine, identité de genre, âge, invalidité, statut de vétéran ou toute autre caractéristique. Nous sommes fiers de célébrer notre recette unique. Veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante [e-mail] si vous avez besoin de mesures d’accommodements ou d’aménagements en raison d’une invalidité ou d’une incapacité ou de tout autre statut protégé durant le processus de recrutement.