Little Burgundy Gérant De Magasin

Little Burgundy Shoes; Alberta; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et en pleine croissance recherche un responsable de magasin passionné pour rejoindre son équipe. Ce rôle clé implique le recrutement, la formation et la gestion d'une équipe de vente performante tout en atteignant les objectifs de vente. Dans un environnement engageant et amusant, vous aurez l'opportunité d'exprimer votre individualité et de contribuer à une culture d'entreprise axée sur l'intégrité et la passion. Si vous êtes motivé par le succès et désireux de faire avancer votre carrière, cette offre pourrait être votre prochaine grande aventure.

Benefits

Avantages sociaux

Rabais pour employés

Possibilité de primes

Formation continue

Qualifications

• Expérience en gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en service à la clientèle.

Responsibilities

• Recruter, embaucher et former le personnel pour atteindre les objectifs de vente.
• Gérer les opérations quotidiennes du magasin et superviser le personnel.

Skills

Gestion de personnel

Service à la clientèle

Vente au détail

Bilinguisme

Education

Diplôme de secondaire

Job description

PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!

Pour plus d'informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LITTLE BURGUNDY?

• Nous célébrons et récompensons les succès!
• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activités avec intégrité et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes

RÉSUMÉ DU POSTE

Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.

TÂCHES PRINCIPALES DU POSTE

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnels
• Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin
• Former et développer une équipe de vente performante
• Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise
• Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage
• Effectuer des évaluations de rendement mensuelles
• Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise
• Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin
• Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin
• Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires
• Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
• Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
• Effectuer des dépôts bancaires
• Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe

EXIGENCES DU POSTE

• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement)
• Volonté d'apprentissage
• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente
• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine
• Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine
• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
• Être âgé d'au moins 18 ans
• Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre
• Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant

• Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com

INFORMATIONS RELATIVES AUX CANDIDATURES

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à [e-mail] ou appeler au [phone]. Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.