Little Burgundy Assistant Manager (Full-Time)

Little Burgundy Shoes; Quebec; On-site; CAD 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique de vente au détail de chaussures recherche un assistant-manager pour soutenir les opérations dans leur magasin de Québec. Ce poste clé implique la gestion de l'équipe, l'atteinte des objectifs de vente et l'amélioration constante de l'expérience client. Vous bénéficierez d'opportunités de promotion internes dans un environnement collaboratif et engageant. Un bon niveau de service à la clientèle et une expérience en vente au détail sont des atouts importants.

Benefits

Commission sur ventes

Rabais pour employés

Excellent environnement de travail

Qualifications

• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée.
• 6 à 12 mois d'expérience en vente au détail.
• Être bilingue en fonction des besoins.

Responsibilities

• Assister le gérant du magasin dans le recrutement et la gestion du personnel.
• Atteindre et dépasser les objectifs de vente.
• Superviser les opérations quotidiennes en l'absence du gérant.

Skills

Compétences en relations interpersonnelles

Service à la clientèle

Volonté d'apprentissage

Job description

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!

Pour plus d'informations, consultez : www.littleburgundyshoes.com / fr / careers-pages / postule-maintenant

• Nous célébrons et récompensons les succès!
• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne
• Nous sommes une famille avec une attitude engageante
• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité
• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables
• Nous menons nos activités avec intégrité et passion
• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés
• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes

Assister le gérant du magasin et le gérant en formation pour le recrutement, les embauches, la formation et la gestion du personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise.

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et des employés
• Aider au recrutement et à l'embauche d'employés de haut calibre selon les besoins en magasin
• Aider à la formation et au développement d'une équipe de vente performante
• Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise
• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise
• Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage
• Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise
• Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin en l'absence du gérant et du gérant en formation
• Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes en l'absence du gérant du magasin et du gérant en formation
• Communiquer efficacement tous les besoins du magasin au gérant et au gérant en formation
• Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients
• Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients
• Effectuer des dépôts bancaires
• Comprendre la culture Journeys et l'incarner auprès de l'équipe
• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée
• 6 à 12 mois d'expérience en vente au détail
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle
• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution
• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement)
• Volonté d'apprentissage
• Compléter tous les programmes de formation menant au poste d'assistant-gérant ou une formation équivalente
• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine
• Être en mesure de faire des quarts de travail de soir et de fin de semaine
• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres
• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps
• Être âgé d'au moins 18 ans
• Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre
• Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.

SALAIRE ET AVANTAGES

Consultez le site Web suivant pour plus d'informations sur tous nos avantages exceptionnels : www.littleburgundyshoes.com / fr / careers-pages / postule-maintenant

• Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez le www.benefitsatgenesco.com

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique / d'union de fait, l'identité et / ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à [e-mail] ou appeler au [phone]. Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

• Prior retail management experience preferred
• 6–12 months retail sales experience

Assistant Manager • Quebec, Capitale-Nationale, Canada