(Lévesque Construction) Partenaire d'affaires ressources humaines

Lévesque Construction; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Vacances 4 sem.

Formation continue

Avantages sociaux

Autonomie

Job summary

Groupe Solidev offre une opportunité de Partenaire d’affaires ressources humaines pour soutenir Lévesque Construction, une entité du groupe, composée d’environ 70 employés. Vous conseillez les gestionnaires et assurez la cohérence des interventions RH.

Vous piloterez le recrutement, la formation et les relations de travail, tout en promouvant la culture sécurité et les politiques internes. Quatre semaines de vacances et formations continues font partie des avantages.

Qualifications

• Licence ou baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire.

Responsibilities

• Participer à des projets liés à la gestion des ressources humaines.
• Conseiller les gestionnaires sur les politiques RH et relations de travail.
• Contribuer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
• Coordonner formation, évaluation et perfectionnement.
• Contribuer à la culture sécurité et prévention en SST.

Skills

Relationnel solide

Communication

Leadership

Discrétion professionnelle

Education

Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines

Tools

MS Office

Job description

Le monde de la construction vous intéresse et vous souhaitez travailler avec une équipe de professionnels compétents, fiers et engagés? Le Groupe Solidev a l’opportunité idéale pour vous à titre de Partenaire d’affaires ressources humaines.

Regroupant plus de 250 employés répartis parmi nos quatres entreprises, le Groupe Solidev a su se tailler une place d’importance dans le domaine de la construction, tant dans la grande région de Montréal, que de Québec.

Relevant de la Vice-présidente, Culture et Développement et travaillant en étroite collaboration avec les équipes en place, votre mandat sera l’accompagnement opérationnel de la gestion des ressources humaines de l'une de nos entreprises, Lévesque Construction, composé de 70 employé(e)s. Vous aurez à conseiller et aider les gestionnaires dans la prise de décisions au niveau RH.Vous favoriserez la force du groupe et ce, en assurant la cohérence des orientations et des interventions de tous.

Votre rôle :

• Participer à différents projets reliés à la gestion des ressources humaines;
• Collaborer à l’évolution des stratégies d’acquisition de talents et soutenir le développement de la marque employeur;
• Réaliser et coordonner les activités liées au recrutement: de l’affichage d’emplois jusqu’à l’intégration des nouveaux employés;
• Coordonner les activités de formation, d’évaluation et de perfectionnement des employés;
• Offrir un rôle-conseil aux gestionnaires sur l’application des politiques et des procédures en matière de dotation, de gestion des employés, de résolution de problèmes et de relations de travail;
• Contribuer à l’élaboration, au maintien et à l’application des politiques et des procédures en matière de gestion des ressources humaines;
• Poursuivre le développement d’une culture de prévention en santé et sécurité au travail (comité SST, révision du programme de prévention, etc.);
• Administrer et suivre les dossiers de lésions professionnelles;
• Collaborer aux activités de communication et de mobilisation;
• Réaliser des mandats spéciaux et accomplir toute autre tâche confiée;
• Agir à titre d’ambassadeur et promouvoir les valeurs organisationnelles.

Compétences requises :

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou autre domaine connexe;
• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Expérience en construction – atout.

Profil recherché :

• Fortes habiletés à établir des relations de confiance et de proximité;
• Capacité à connecter avec les gens et à les comprendre;
• Excellentes compétences en communication et en mobilisation;
• Bon jugement et leadership;
• Personne autonome, dynamique, disponible et flexible;
• Grand sens de la confidentialité et du professionnalisme.

Ce que nous offrons :

• Quatre (4) semaines de vacances;
• Programme de formation continue;
• Salaire et avantages sociaux concurrentiels;
• Milieu de travail très agréable;
• Beaucoup d’autonomie et de liberté.

Vous croyez pouvoir contribuer à notre mission? Nous souhaitons avoir le plaisir de vous rencontrer!