Conseiller·ère en ressources humaines

Zohorecruit; Laval (administrative region); On-site; CAD 56,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Assurances collectives

Assurance vie et Dentaire

Régime de retraite (RRS)

Télémédecine médicale

Horaires flexibles

Comité culture et événements annuels

Job summary

Deric, entreprise générale basée à Laval, recherche une Conseillère en ressources humaines pour soutenir les gestionnaires et les équipes opérationnelles. Vous gérerez les volets RH, du recrutement à l’intégration, en assurant confidentialité et conformité des dossiers.

Vous aurez à interpréter les politiques, soutenir la santé et sécurité au travail, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH. Poste en présence, avec des défis variés dans un environnement technique et industriel.

Qualifications

• Détient un BAC en ressources humaines ou équivalent.
• 3 années d’expérience pertinente dans des fonctions RH.
• Membre ou en voie de devenir membre de l’Ordre (atout).

Responsibilities

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des équipes et des activités RH.
• Gérer les processus de recrutement (affichage, présélection, entrevues, suivis).
• Coordonner l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux employés, assurer une expérience employé positive et structurée.
• Suivre les dossiers employé avec confidentialité et conformité des informations.
• Interpréter et appliquer les politiques, procédures et outils RH.
• Participer aux suivis Santé/Sécurité au travail et aux aspects administratifs.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH et des outils.
• Maintenir une présence proactive auprès des équipes pour comprendre les réalités opérationnelles et proposer des solutions RH adaptées.
• Assurer un service professionnel, rigoureux et humain.

Skills

BAC RH

3 ans d'expérience RH

Ordre des conseillers RH agréés (atout

Français parfait (oral et écrits)

Anglais avancé

MS Office

Discrétion et rigueur

Esprit collaboratif

Intérêt pour construction

Education

Bac en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe

Tools

MS Office

Job description

Vous voulez vous dépasser? ChezDeric, c’est possible.

Nous sommes présentement à larecherche Conseillerère en ressources humaines pourjoindre l’équipe de Laval !

Chez Deric,entrepreneur général, nous réalisons des projets d’envergure ayant un impactconcret et durable. Entreprise multidisciplinaire, nous sommes spécialisés entravaux civils, fondations profondes, mécanique de procédé, alimentationélectrique, instrumentation et contrôle, maintenance industrielle etautomatisation, tout en bénéficiant d'une expertise reconnue dans le domaine dutraitement des eaux.

Avec des bureaux à Laval et àQuébec, nos équipes interviennent partout dans la province, de la région deMontréal à celle de Québec, jusqu’en Basse ‑ C ô te ‑ Nord,offrant des d é fis stimulants dans desenvironnements techniques diversifi é s.

Votre quotidien ressemblera àquoi?

Relevant de la Vice-Présidente des ressourceshumaines, vous agirez comme partenaire auprès des gestionnaires et des équipesopérationnelles. Vous contribuerez activement à la gestion des différentsvolets RH. V osprincipales responsabilités seront les suivantes :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans lagestion quotidienne de leurs équipes et leurs activités liées à la gestion desressources humaines;
  
• Prendre en charge différents processus de recrutement,incluant l’affichage de postes, la présélection, les entrevues, les suivisauprès des candidats et la collaboration avec les gestionnaires;
  
• Coordonner et optimiser les processus d’accueil,d’intégration et de suivi des nouveaux employés afin de favoriser uneexpérience employé positive et structurée;
  
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers employés,en veillant à la rigueur, à la confidentialité et à la conformité desinformations;
  
• Participer à l’interprétation, à l’application et à lamise à jour des politiques, procédures et outils RH;
  
• Collaborer aux différents suivis en santé et sécuritéau travail, notamment en lien avec la documentation, les formations, lescommunications internes et les suivis administratifs;
  
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH,des processus internes, des outils de gestion et l’expérience employé;
  
• Maintenir une présence proactive auprès des équipesafin de bien comprendre les réalités opérationnelles et de proposer dessolutions RH adaptées;
  
• Assurer un service professionnel, rigoureux et humainauprès des employés et des gestionnaires.

Nous souhaitons vous rencontrer sivous possédez les qualifications suivantes :

• Détient un BAC en ressources humaines,relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
  
• De 3 années d’expérience pertinente enressources humaines, dans un rôle similaire;
  
• Être membre de l’Ordre des conseillers enressources humaines agréés ou être en voie de le devenir (atout);
  
• Bonne capacité d’organisation, de suivi et degestion des priorités;
  
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit;
  
• Connaissance de l'anglais (niveau avancé) est requis. L'anglais est utilisé de façon régulière afin de communiqué avec la clientèle interne;
  
• Bonne aisance avec les outils informatiqueset la suite Microsoft Office;
  
• Discrétion, de la rigueur et un bonjugement professionnel;
  
• Approche collaborative, humaine et orientéeservice;
  
• Intérêt pour l’industrie de la construction.
  

Informations contractuelles

Pourquoi choisir Deric ?

• Évoluer dans une entreprise multisectorielle etcontribuer à des projets diversifi é s, en collaboration avec des é quipesmultidisciplinaires;
  
• Salaire compétitif;
  
• Régime complet d’assurances collectives payéesen majorité par l’employeur;
  
• Couverture d’assurances complète : médical,dentaire et assurance vie;
  
• Régime de retraite avec contribution del’employeur (RRS);
  
• Accès à une plateforme de télémédecine pour desconsultations médicales rapides et pratiques;
  
• Horaire de travail flexible favorisant laconciliation travail et vie personnelle;
  
• Un Comité culture engagé qui organise desactivités sociales, sportives ainsi que des événements corporatifs tout au longde l’année.
  

Veuillez noterque les compétences mentionnées sont présentées à titre d'exemple: nousvalorises avant tout la passion, l'envie d'apprendre et la motivation àévoluer avec nous.