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Une entreprise innovante et dynamique recherche un(e) adjoint(e) juridique bilingue pour rejoindre son équipe à Montréal. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à un environnement de travail engageant tout en développant votre carrière dans un cabinet multidisciplinaire. Les candidats doivent avoir une solide expérience en rédaction de documents juridiques et en communication professionnelle. Avec des avantages compétitifs et un engagement envers le développement professionnel, cette position est idéale pour ceux qui cherchent à évoluer dans leur carrière tout en équilibrant vie professionnelle et vie privée.
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Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique bilingue français-anglais pour rejoindre notre équipe de Montréal. Si vous êtes un(e) adjoint(e) juridique et souhaitez développer votre carrière dans un environnement dynamique, agréable et professionnel, ce poste est pour vous. Le poste s'adresse à un(e) professionnel(le) ambitieux(se) avec 3 à 5 ans d'expérience post-diplôme dans un cabinet d'avocats réputé. Le candidat idéal saura établir des relations positives, avoir un sens aigu du détail et gérer une charge de travail importante.
Avantages et bénéfices :
Whitelaw Twining est un cabinet multidisciplinaire spécialisé en litiges, avec des bureaux à Vancouver, Calgary et Toronto, offrant une expertise juridique complète. En 2022, nous avons rejoint le groupe DWF, un fournisseur mondial de services juridiques et commerciaux.
Nous sommes une équipe innovante et passionnée, favorisant un environnement de travail engageant. Nous allons au-delà des litiges classiques pour offrir des solutions créatives à nos clients.
Fiers de notre environnement professionnel, nous encourageons interaction sociale et travail d'équipe. Nous croyons que le développement de carrière et la contribution positive à notre environnement favorisent la performance.
Nous valorisons l'épanouissement des talents et respectons l'égalité des chances. Nous souhaitons que chacun puisse réaliser son potentiel dans un environnement inclusif et favorable, respectant ses capacités et aspirations professionnelles.
Les offres d'emploi peuvent être conditionnées à la vérification des antécédents, références et formation.