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Desjardins à Montréal-Ouest recrute un Leader de pratique en stratégie de l'intelligence artificielle. Dans ce rôle, vous aiderez les équipes à maximiser l'utilisation des données et de l'IA pour atteindre leurs objectifs.
Vous collaborerez avec divers secteurs pour comprendre leurs défis et identifier les opportunités d'amélioration. Le poste nécessite un baccalauréat pertinent et au moins huit ans d'expérience dans un rôle similaire.
En tant que Leader de pratique en stratégie de l'intelligence artificielle, vous jouez un rôle clé au sein du bureau du chef des données et intelligence artificielle, en accompagnant les différents secteurs de l’organisation dans la génération, la priorisation et la mise en œuvre de leurs initiatives en analytique et en intelligence artificielle (IA). Votre mandat consiste à aider les équipes à tirer pleinement profit des données et de l’intelligence artificielle pour atteindre leurs objectifs d’affaires. Pour ce faire, vous travaillez en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires afin de bien comprendre leurs enjeux, d’identifier les opportunités et d’aligner les efforts analytiques sur les priorités stratégiques de l’organisation. Vous réalisez également une vigie stratégique sur les avancées en IA et les pratiques du marché. Avec les secteurs, vous menez des démarches de recensement des opportunités à partir des processus d’affaires et contribuez aux réflexions sur leur transformation par l’IA. Vous aidez ainsi l’organisation à repérer non seulement les tâches à améliorer, mais aussi les processus à repenser. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Stimuler l’innovation
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
2026-11-1