Lead, reliability engineering

BMO Financial Group; Toronto; On-site; CAD 122,000 - 212,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance maladie et soins

Remboursement formation

Assurance vie et accident

Régimes d’épargne-retraite

Job summary

BMO Financial Group recherche un leader technique senior pour transformer le support en une opération fiable, automatisée et orientée ingénierie dans les plateformes Commercial Banking.

Le candidat idéal pilotera l’adoption de SRE, AIOps et NoOps, avec une attention particulière à la réduction des incidents, l’amélioration de l’observabilité et l’accélération de l’automatisation à grande échelle.

Qualifications

• Connaissances cloud et sur site (AWS/Azure et on‑prem).
• Forte expérience en observabilité, incidents et gestion du changement.
• Solide expérience en automatisation et AIOps.
• Préférence pour méthodes agiles et connaissance ITIL.

Responsibilities

• Diriger les équipes de support technique L2/L3 et SRE pour les plateformes Commercial Banking.
• Conduire l’incident majeur et les processus de récupération; améliorer stabilité et résilience.
• Piloter la transformation SRE/AIOps et l’automatisation des workflows et déploiements.
• Mettre en place le modèle opérationnel, gouvernance, et RACI pour les équipes engineering et ops.
• Diriger les initiatives de delivery et développer des leaders techniques seniors.
• Conduire une culture de performance et de responsabilité au sein des équipes.

Skills

Cloud AWS/Azure

Observabilité

Gestion d’incidents

Automatisation

AIOps

SRE/DevOps

Leadership

Tools

Dynatrace

Ansible

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

09/03/2026

Adresse :

33 Dundas Street West

Groupe de famille d'emploi :

Technologie

Transformation Mandate

This role exists to fundamentally shift Commercial Banking technology operations from reactive support to an AI-enabled, engineering-driven reliability model at scale.

The Lead will own the outcome of this transformation, challenging the status quo and driving a step-change in automation, observability, and operational excellence.

Role Overview

We are looking for a high-performing, results-driven senior technology leader to take on the role of Lead, Technology Support & Reliability Engineering. This is a critical leadership position responsible for driving the reliability, resiliency, and modernization of technology platforms supporting Commercial Banking.

The successful candidate will set the vision and lead the transformation of traditional support into a modern, engineering-led, highly automated operating model. This includes the aggressive adoption of Site Reliability Engineering (SRE), AIOps, and a forward-looking NoOps philosophy to reduce toil, increase automation, and enable self-healing, resilient systems at scale.

This role demands a proven high performer who consistently owns the outcome, questions the status quo, and delivers measurable improvements in stability, efficiency, and engineering velocity.

Key Responsibilities

Reliability & Production Support Leadership

• Lead L2 and L3 technology support and SRE teams across Commercial Banking platforms
• Own major incident management, escalation, and recovery processes
• Drive service stability, availability, and resiliency outcomes through the entire tech stack, including supporting functions such as infrastructure, helpdesk, data lake, etc.

SRE, AIOps & NoOps Transformation

• Lead the transformation toward a modern SRE-driven operating model incorporating AIOps and NoOps principles
• Drive implementation of observability frameworks, predictive analytics, and event correlation
• Enable proactive operations through intelligent automation and predictive capabilities
• Reduce operational toil through automation, self-healing systems, and intelligent workflows

Engineering & Automation Enablement

• Shift teams from reactive support to engineering-led operations
• Build automated workflows and deployment pipelines
• Enable end-to-end service automation and platform abstractions
• Support cloud adoption and improve proactive operational capabilities

Strategy, Governance & Operating Model

• Define and execute technology support strategy aligned to enterprise and Commercial Banking priorities
• Own and evolve the L2/L3 operating model
• Establish clear RACI and ownership models across engineering and operations
• Drive governance, controls, and continuous improvement

Stakeholder & Delivery Leadership

• Act as a senior technology executive and trusted advisor
• Manage cross-functional dependencies across engineering and platform teams
• Lead large-scale strategic initiatives and transformation programs

People Leadership & Talent Development

• Build and lead high-performing teams with a strong culture of accountability and ownership
• Attract, retain, and develop top engineering and SRE talent
• Drive a performance-oriented culture aligned to enterprise objectives
• Mentor and develop leaders capable of operating at scale

Performance Expectations & Outcomes

Reliability & Service Stability

• Reduce Major Incident volume (P1/P2) by 30-50%
• Improve Mean Time to Restore (MTTR) by 25-40%
• Deliver sustained improvements in service availability and resiliency

Operational Efficiency & Automation

• Eliminate 95% of manual operational toil
• Increase automated incident resolution through AIOps
• Reduce human intervention in steady-state operations

Observability, AIOps & Predictive Operations

• Establish end-to-end observability coverage
• Implement event correlation, predictive alerting, automated triage
• Improve alert quality by reducing noise

Operating Model Transformation

• Transition to SRE-led model
• Define L2/L3 ownership
• Shift to proactive incident prevention

Talent & Capability Development

• Build high-performance engineering culture
• Increase productivity and engagement
• Develop senior SRE capability

Qualifications & Experience

Required

• Both cloud (AWS/Azure) and on prem deployment and support
• Deep observability experience is a must, preferably with some exposure to Dynatrace
• Expertise in incident, problem, change management
• Demonstrated success in automation (Ansible a plus) and AIOps

Preferred

• Experience with Agile methodologies
• Financial services experience
• SRE/DevOps/platform engineering knowledge
• ITIL Foundations or better

Leadership Profile

• High-performance, results-oriented mindset
• Owns the outcome and challenges status quo
• Strategic thinker
• Strong communicator
• Passion for innovation and automation

Why This Role Matters

This role is central to transforming technology support into a modern, AI-enabled, highly automated reliability organization, impacting customer experience, operational risk, and delivery speed.

Salaire :

$121,600.00 - $211,800.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

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BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs

BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicité provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.