Risk manager

BMO Financial Group

Toronto

On-site

CAD 76,000 - 142,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Health insurance
Tuition reimbursement
Life insurance
Retirement plans

Job summary

Le poste chez BMO Financial Group à Toronto supervise la gouvernance, la maintenance et l'exécution du plan de continuité des activités (BCP) et assure l'identification et la gestion des risques de continuité.

Vous développerez et maintiendrez un cadre de contrôles internes, incluant politiques et programmes, pour promouvoir transparence et précision, tout en travaillant avec les parties prenantes internes et externes sur les contrôles, audits et reporting.

Qualifications

  • Typiquement entre 5 et 7 années d'expérience pertinente et diplôme post-secondaire dans un domaine lié ou équivalent.
  • Disponibilité occasionnelle le week-end et en soirée pour faciliter les tests et exercices de récupération critiques.
  • Expérience en gestion des risques, audit, conformité, gouvernance et/ou gestion de projets est souhaitée.
  • Connaissance approfondie du cadre environnemental et réglementaire des affaires.

Responsibilities

  • Gouvernance et maintenance du cadre de contrôle interne et de la gouvernance des risques; soutien aux audits et examens.
  • Analyse des données et recommandations pour informer la prise de décision.
  • Coordination et suivi des programmes de continuité des activités et des tests de reprise.
  • Établissement et amélioration des processus, politiques et procédures de contrôle interne.

Skills

risk management
audit
compliance
governance
project management
communication skills
collaboration
analytical thinking
problem solving
influence skills

Education

Post-secondaire

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

09/03/2026

Adresse :

100 King Street West

Groupe de famille d'emploi :

Audit, gestion des risques et conformité

This position is accountable for the governance, maintenance, and execution of the group-wide Business Continuity Plan (BCP) and for ensuring Business Continuity risks are appropriately identified, assessed, and managed. The role will lead the planning and oversight of Business Continuity and Disaster Recovery testing activities

Develops and maintains an effective internal control framework that defines the ways and methods governance is implemented, managed, and monitored in the designated business/group portfolio. The governance framework includes policies, guidelines and provides programs, practices and measures to promote transparency, accuracy, consistency across groups. Applies specialized knowledge of business continuity risk management, regulatory compliance and internal controls related to business processes and information.

  • Acts as a trusted advisor to assigned business/group.
  • Influences and negotiates to achieve business objectives.
  • Guides/assists in the identification and classification of issues; recommends action plans.
  • Recommends and implements solutions based on analysis of issues and implications for the business.
  • Identifies emerging issues and trends to inform decision-making.
  • Researches existing or emerging requirements & related best practices to assist and develops recommendations for changes/enhancements.
  • Leads the development and maintenance of the internal controls governance system and framework.
  • Represents the internal control governance program/structure during internal/external regulatory audits and/or examinations.
  • Coordinates the management of databases; ensures alignment and integration of data in adherence with data governance standards.
  • Builds change management plans of varying scope and type; leads or participates in a variety of change management activities including readiness assessments, planning, stakeholder management, execution, evaluation and sustainment of initiatives.
  • Leads or participates in defining the communication plan designed to positively influence or change behaviour; develops tailored messaging; and identifies appropriate distribution channels.
  • Leads and integrates the monitoring, measurement & reporting on the status of the internal controls governance framework/program to internal & external stakeholders.
  • Leads the management of governance meetings and maintenance of governing body mandates, oversight and approval guidelines.
  • Provides input into the planning and implementation of ongoing operational programs in support of the model validation/risk framework.
  • Leads in the design, implementation and management of business continuity processes.
  • Develops governance and control-related solutions and makes recommendations based on an understanding of the business strategy and stakeholder needs.
  • Provides advice and guidance to assigned business/group on the implementation of the control framework, including effective challenge.
  • Reviews processes and identifies opportunities for risk mitigation through proposing new controls or revising existing controls.
  • Identifies where corrective actions are required and escalates per guidelines; ensures corrective action is taken as necessary.
  • Coordinates and participates in the execution of oversight/governance activities including reporting; assessment of education & training needs; development/delivery of training; development and execution of regulatory administration processes & procedures; management of review/updates to policies, etc.
  • Consults with stakeholders to improve consistency and transparency of control measurement/metrics and reporting.
  • Develops and maintains in-depth knowledge of business and related risk management requirements and legislative/regulatory directives and guidance.
  • Builds effective relationships with internal/external stakeholders.
  • Ensures alignment between stakeholders.
  • Analyzes data and information to provide insights and recommendations.
  • Documents the internal control governance system, processes and framework to describe compliance requirements, activities, processes, roles & responsibilities.
  • Develops tools, checklists and communications to address gaps, issues and new requirements.
  • Provides specialized consulting, analytical and technical support.
  • Exercises judgment to identify, diagnose, and solve problems within given rules.
  • Works independently and regularly handles non-routine situations.
  • Broader work or accountabilities may be assigned as needed.
Qualifications:
  • Typically between 5 - 7 years of relevant experience and post-secondary degree in related field of study or an equivalent combination of education and experience.
  • Occasional weekend and evening availability to facilitate critical testing and recovery exercises.
  • Experience in risk management, audit, compliance, governance and/or project management is preferred.
  • In-depth knowledge of business and regulatory environment.
  • In-depth knowledge & experience with risk policy frameworks.
  • Verbal & written communication skills - In-depth.
  • Collaboration & team skills - In-depth.
  • Analytical and problem solving skills - In-depth.
  • Influence skills - In-depth.
  • Data driven decision making - In-depth.

Salaire :

$75,900.00 - $141,900.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les lhes. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s\'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.

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