INTÉRIM - Chef d’unité de vie MDA/MA Maniwaki

CISSS de l'Outaouais; Val-d'Or; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Le CISSS de l'Outaouais recherche un Chef d’unité de vie pour superviser les services aux personnes âgées. Le candidat idéal aura un baccalauréat en santé ou en gestion et une expérience en gestion d'équipe. Ce rôle exige un leadership fort et une capacité à gérer le changement dans un environnement complexe.

Qualifications

• Minimum 2 years of relevant professional experience.
• Experience in team management is an asset.

Responsibilities

• Plan, organize, coordinate, supervise, and evaluate care activities.
• Ensure compliance with best practices and optimize human resources.

Skills

Orientation vers la clientèle

Résolution de problèmes

Savoir gérer le changement

Savoir gérer les ressources

Prise de décision

Education

Baccalauréat en sciences de la santé ou services sociaux

Baccalauréat en administration ou gestion

Job description

INTÉRIM - Chef d’unité de vie MDA/MA Maniwaki

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INTÉRIM - Chef d’unité de vie MDA/MA Maniwaki

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Description Du Poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir l’intérim du poste de chef d’unité de vie MDA/MA Maniwaki à la Direction soutien à l’autonomie des personnes âgées - hébergement (DSAPAH). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

Description Du Poste

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l’Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir l’intérim du poste de chef d’unité de vie MDA/MA Maniwaki à la Direction soutien à l’autonomie des personnes âgées - hébergement (DSAPAH). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l’Outaouais et gère un budget de fonctionnement d’environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d’améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l’Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.

Le chef d’unité de vie sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l’organisation : l’excellence, la bienveillance, le partenariat et l’engagement.

S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du gestionnaire responsable de la MDAA de Maniwaki, le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue l’ensemble des activités et des ressources nécessaires à la prestation de soins et de services sécuritaires et de qualité.

Il exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus. Il assure le respect des orientations et des meilleures pratiques liées à la philosophie des MDA-MA et assure l’optimisation des ressources humaines dans le centre sous sa responsabilité. Il planifie, coordonne et assure le suivi de la qualité dans le centre sous sa supervision.

Il établit les priorités, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées. Doit avoir un haut niveau de préoccupation quant à la qualité des soins offerts aux résidents et faire l’évaluation de la satisfaction de la clientèle. Il possède une connaissance de la clientèle hébergée et de leurs besoins pour assurer une offre de services adaptée. Il assure une révision en continue de l’organisation du travail en fonction des besoins des résidents.

À titre de gestionnaire au sein d’un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l’interne qu’à l’externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé ou des services sociaux
• Diplôme d’études universitaires de 1er cycle en science de l’administration ou de la gestion
• Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans des milieux pertinents
• Expérience en gestion d’équipe considérée comme un atout
• Connaissance des orientations en milieu de vie
• Membre en règle de son ordre professionnel (un atout)
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
  
  

Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion. L’absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.

Compétences génériques recherchées

• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
  
  

Compétences spécifiques recherchées

• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
  
  

Remarques

Concours réservé

L’établissement considérera d’abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l’interne du réseau avant le grand public.

Rémunération

Classe salariale : en attente d’évaluation auprès du MSSS

Port d’attache

MDA Maniwaki, 321, boulevard Desjardins

Candidature

Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l’onglet « Recrutement » et choisir « Chercher un emploi, puis emplois disponibles » sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 20 mai 2025, 23h59.

Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour la suite du processus. À noter que la date prévue pour les entrevues sera à déterminer.

Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l’entrevue et les tests.

Le CISSS de l’Outaouais souscrit au principe de l’accès à l’équité en matière d’emploi.

Note : L’utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s’appliquent donc autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.

Tous les employés du CISSS de l'Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.

Le CISSS de l'Outaouais souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.