Ingénieure ou Ingénieur civil Infrastructures - Développements privés et industriels

En occupant ce poste, vous ferez partie de notre secteur Infrastructures. Sous la supervision du Chargé d’équipe, vous concevrez des ouvrages civils, de distribution d’eau potable, d’égout, de voirie et de chaussée, ainsi que des plans directeurs et effectuerez des études diverses.

Avec l'équipe, vous jouerez un rôle important dans les projets d'infrastructures urbaines pour divers mandats, dont la majorité dans le secteur privé. Vous pourrez également être amené à travailler sur d’autres mandats importants dans la Grande région Métropolitaine avec divers clients tels que des entreprises industrielles, des promoteurs immobiliers, et des projets privés.

Votre milieu de travail chez EXP :

• Concevoir des projets d’infrastructures urbaines et industrielles telles que les égouts, aqueducs et la voirie;
• Participer activement à la réalisation de projets;
• Effectuer la rédaction de rapports d’étude et de devis techniques;
• Élaborer la conception de systèmes de nivellement et de drainage;
• Travailler avec les concepteurs à la création de plans et de profils, de sections transversales et de détails;
• Préparer des plans;
• Effectuer les visites de sites pour la surveillance ponctuelle des projets;
• Toutes autres tâches liées à l’emploi.

Ce que vous réservent vos journées de travail chez EXP :

• Baccalauréat en génie civil;
• Être membre de l’ordre des ingénieurs du Québec ou en cours de processus;
• Plus de 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine des infrastructures urbaines et industrielles (un atout);
• Connaissance de la suite bureautique Office;
• Connaissance des logiciels EPANET et PCSWMM (un atout);
• Connaissance du logiciel Civil 3D est un atout;
• Cours de sécurité sur les chantiers de construction (CNESST);
• Posséder un permis de conduire valide et une voiture pour vos déplacements;
• Capacité à s’intégrer à une équipe bien établie et de contribuer à son développement;

Ce que vous offre EXP :

• L’engagement à soutenir et favoriser la conciliation famille-travail (ex: horaire flexible, mode de travail hybride...);
• Un salaire concurrentiel avec le marché;
• Un régime d’assurance collective flexible incluant un régime d’invalidité de courte et longue durée, un programme d’aide aux employés (PAE) et des services de soins de santé virtuels;
• Un régime d’épargne retraite;
• La possibilité d’évoluer au sein de l’entreprise;
• Une entreprise tournée vers le développement durable et sa communauté;
• L’accès à un programme de remboursement de frais liés à des activités de mieux-être;
• L’accès à un programme de bonification.