INFIRMIER.ÈRE CHEF D’ÉQUIPE

Santé Montréal; Repentigny; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une organisation de soins à Repentigny recherche un(e) INFIRMIER.ÈRE CHEF D’ÉQUIPE pour assurer la continuité des soins et coordonner une équipe. Le candidat idéal a un DEC en soins infirmiers, une expérience en gestion est un atout. Salaire compétitif entre 29,31 $ et 48,62 $ de l'heure avec divers avantages, incluant 4 semaines de vacances et des assurances collectives.

Benefits

4 semaines de vacances

Assurances collectives

Fonds de retraite

Stationnement gratuit

Gym

Formation continue

Qualifications

• Membre en règle de l’OINQ requis.
• Expérience en gestion d’une équipe clinique appréciée.

Responsibilities

• Assurer la continuité des soins et services.
• Planifier, coordonner et contrôler les activités relatives aux soins.
• Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des résidents.
• Travailler avec l’équipe multidisciplinaire.
• Évaluer l’état de santé des résidents et exécuter le plan de soins.
• Offrir les soins infirmiers et médicaux nécessaires.
• Collaborer à l’orientation des nouveaux employés.

Skills

Confiance

Leadership

Autonomie

Communication

Education

DEC en soins infirmiers

Baccalauréat en soins infirmiers

Job description

Overview

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Identification de l'employeur

Groupe Santé Arbec – CHSLD Émile-McDuff à Repentigny

Région : Lanaudière

Lieu de travail : CHSLD Émile-McDuff (Repentigny)

Identification des besoins

INFIRMIER.ÈRE CHEF D’ÉQUIPE

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre 29,31$ et 48,62$

Affichage : du 8 septembre 2025 au 28 septembre 2025

Quart : soir

Le changement, c’est MAINTENANT !!!

Faire partie de notre équipe, c’est embarquer dans une organisation en pleine transformation, où l’humain est au centre de chaque action. Ici, on innove, on agit, et surtout, on avance ensemble. Ton énergie, tes idées et ton engagement font toute la différence tant pour les résidents que pour ton équipe.

NOUS T'OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC

Taux horaire : 29,31 à 48,62 $ (CPNSSS 2459)

Avantages : 4 semaines de vacances, assurances collectives et fonds de retraite, 9,6 jours de maladie, 13 jours fériés et mobiles, stationnement gratuit, gym, salle de repos pour échanges, programmes de santé et mieux-être, développement des compétences, formation continue, tarif repas cafétéria, et plus encore.

NOUS ATTENDONS QUANT À TON RÔLE ET TES RESPONSABILITÉS :

Responsabilités :

• Assurer la continuité des soins et des services, planifier, coordonner et contrôler les activités relatives aux soins et au fonctionnement de son unité.
• Prôner la collaboration et la coopération en exerçant un leadership professionnel et mobilisateur.
• Contribuer à l’évaluation de l’état de santé des résidents et à la réalisation du plan de soins thérapeutiques.
• Travailler avec l’équipe multidisciplinaire pour favoriser l’autonomie des résidents et maintenir leurs acquis.
• Évaluer l’état de santé des résidents, déterminer et assurer la mise en œuvre du plan de soins et des traitements infirmiers.
• Offrir les soins et les traitements infirmiers et médicaux afin de maintenir la santé, rétablir et prévenir la maladie.
• Collaborer à l’orientation des nouveaux employés.
• Assurer le suivi de l’état de santé des résidents avec le médecin traitant et les familles.
• Participer à l’ensemble des soins.

Profil et parcours :

• DEC en soins infirmiers
• Baccalauréat en soins infirmiers (un atout)
• Doit être membre en règle de l’OINQ
• Expérience en gestion d’une équipe clinique (un atout)

Apport et implication :

• Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Leadership développé, autonomie et initiative
• Habiletés communicationnelles et interpersonnelles
• Leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation
• Priorité à la qualité des soins et services à la clientèle et climat de travail harmonieux
• Habiletés en gestion du changement
• Capacité à résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes

Nous sommes :

• Une organisation qui se distingue par la bienveillance, la transparence, la créativité et l’excellence
• Guidés par le respect et la dignité de chaque être humain
• Un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution
• Plus de 800 membres dans 6 milieux de vie en CHSLD

Égalité des chances et aides :

Le Groupe Santé Arbec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.

Postuler ici

Direction des ressources humaines, communications et affaires juridiques (DRHCAJ)