Infirmier(ère) assistant au supérieur immédiat (ASI)

GROUPE SANT; Longueuil; On-site; CAD 43,000 - 72,000; Part time

Benefits offered by this job

Taux horaire 30,59 $ à 52,43 $ (CPNSSS

Fond de retraite du secteur public (RR

4 semaines de vacances

Assurances collectives

9,6 jours maladies, 13 jours fériés et

Stationnement gratuit

Accès à un gym sur place

Formation continue

Tarif préférentiel à la cafétéria

Job summary

GROUPE SANT recrute un infirmier(ère) assistant(e) au supérieur immédiat pour soutenir les soins et l’organisation au sein des unités. Le poste est permanent et à temps partiel, avec un quart de nuit 7/14, dans un contexte public des soins gériatriques à Longueuil.

Relevant du chef d’unité, vous assurez la planification et la coordination des activités, tout en soutenant les équipes et en veillant à la qualité et à la sécurité des soins. Maîtriser le français et être membre de l’OIIQ sont requis.

Qualifications

• Être diplômé(e) d’un DEC en soins infirmiers et membre en règle de l’OIIQ.
• Minimum de trois années d’expérience en soins infirmiers.
• compréhension des soins gériatriques est un atout.

Responsibilities

• Planifier, superviser et coordonner les activités du service des soins.
• Servir de personne-ressource pour les équipes et évaluer les soins.
• Participer à l’élaboration et à l’évaluation de la programmation et des outils.
• Contribuer à l’intégration, formation et évaluation du personnel.
• Exercer les tâches d’infirmier-chef d’équipe si nécessaire.

Skills

Leadership clinique

Communication efficace

Gestion d'équipe

Education

DEC en soins infirmiers

Tools

Médisolution-Virtuoet Gustav

Job description

Statut : Permanent, temps partiel
Quart de travail : Nuit 7/14

Le changement, c’est MAINTENANT!

En joignant notre équipe, vous contribuez à une organisation en pleine évolution, où l’humain est au cœur de chaque décision et de chaque action.
Nous misons sur la collaboration, l’engagement et la qualité des soins pour offrir des milieux de vie et de travail toujours plus humains et sécuritaires. Votre humanité, votre bienveillance et votre dévouement ont un impact réel sur le bien-être et la qualité de vie des résidents, sur la relation avec leurs proches et au sein de vos équipes.
Ensemble, nous bâtissons l’avenir des soins et des services, avec humanité, cœur, rigueur et respect.

NOUS OFFRONS LES CONDITIONS DU RÉSEAU PUBLIC

• Taux horaire : 30,59 $ à 52,43 $ (CPNSSS 2489)
• Fond de retraite du secteur public (RREGOP)
• 4 semaines de vacances
• Assurances collectives
• 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
• Stationnement gratuit
• Accès à un gym sur place
• Formation continue
• Tarif préférentiel à la cafétéria
• Et bien plus encore

VOS RESPONSABILITÉS ET VOTRE RÔLE

Relevant du chef d’unité, l’infirmier(ère) assistant(e) au supérieur immédiat joue un rôle clé de soutien clinique et organisationnel au sein des unités de soins. La personne en poste contribue à l’application rigoureuse des pratiques cliniques, à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu’à la mobilisation des équipes.

Plus précisément, elle ou il est appelé(e) à :

• Planifier, superviser et coordonner les activités du service des soins infirmiers.
• Agir à titre de personne-ressource auprès des équipes de soins en lien avec la planification, la distribution et l’évaluation des soins infirmiers.
• Collaborer aux différentes étapes de révision de la programmation du service de soins.
• Participer à l’implantation et à l’évaluation de la programmation du service, des outils cliniques et des outils d’évaluation de la qualité des soins.
• Contribuer au processus d’intégration, de formation et d’évaluation de la performance du personnel de soins.
• Exercer, au besoin, les tâches d’infirmier(ère) chef(fe) d’équipe selon les besoins opérationnels.

VOTRE PROFIL ET VOTRE PARCOURS

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.
• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Posséder un minimum de trois années d’expérience à titre d’infirmier(ère).
• Démontrer une expérience auprès de la clientèle gériatrique (un atout).
• Détenir une certification RCR valide.
• Posséder une expérience en coordination ou en gestion d’équipe (un atout).
• Maîtriser le français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Posséder une connaissance des logicielsMédisolution-Virtuoet GUSTAV (des atouts).

VOTRE APPORT ET VOTRE LEADERSHIP

• Démontrer maturité professionnelle, stabilité émotionnelle et sens des responsabilités.
• Faire preuve d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Exercer un leadership clinique mobilisateur, avec autonomie et initiative.
• Posséder des habiletés communicationnelles et interpersonnelles reconnues.
• Contribuer à une culture d’amélioration continue, de qualité et de transformation des pratiques.
• Orienter ses actions vers la qualité des soins, la sécurité des résidents et le maintien d’un climat de travail harmonieux.
• Faire preuve d’ouverture et d’adaptation dans un contexte de changement.
• Résoudre de manière créative et innovante des problématiques cliniques ou organisationnelles complexes.

NOUS SOMMES...

Une organisation qui se distingue par ses valeurs:

LA BIENVEILLANCE– Parce que le bien-être et le respect des personnes sont au cœur de nos actions.
LA TRANSPARENCE– Parce que nous privilégions des échanges ouverts, honnêtes et respectueux.
LA CRÉATIVITÉ– Parce que la flexibilité et l’innovation font partie intégrante de notre quotidien.
L’EXCELLENCE– Parce que nos collaborations nous poussent à toujours viser plus haut.
Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque étape de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction et par nos valeurs.
Vous évoluerez dans un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Vous vous joindrez à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.

ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD sont engagés à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et exempt d'obstacles, où un effectif diversifié reflète la clientèle que nous servons.
Nous nous engageons à mettre en place des processus de recrutement et de sélection équitables, accessibles et inclusifs, tout en favorisant un environnement où chaque personne est accueillie avec respect, dignité et ouverture.
Dans le cadre de notre programme d'accès à l'égalité en emploi, nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les personnes issues de groupes racisés à soumettre leur candidature.
Les personnes en situation de handicap peuvent recevoir de l'assistance à toute étape du processus de recrutement et de sélection, sur demande.