Indigenous Relations Coordinator I Coordinateur des relations avec les Autochtones

Union of Municipalities of New Brunswick | Union des Municipalités du Nouveau-Brunswick; Fredericton; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Job summary

The Union of Municipalities of New Brunswick is seeking an Indigenous Relations Coordinator to engage with Indigenous communities on climate adaptation initiatives. This role involves leading consultations, creating networks for collaboration, and reviewing municipal plans to enhance Indigenous engagement. Joining UMNB offers a chance for impactful work supporting vibrant local communities.

Benefits

Health and dental benefits

RRSP contributions

Flexible work environment

Qualifications

• 3-5 years' experience with local governments or Indigenous communities.
• Ability to translate complex concepts into communication materials.

Responsibilities

• Lead consultations with Indigenous communities on climate vulnerabilities.
• Create a network for communities to share progress and plans.
• Review municipal documents to ensure Indigenous perspectives are incorporated.

Skills

Stakeholder engagement

Relationship building

Communication

Critical thinking

Creative thinking

Education

University degree in sociology, political science, planning or engineering

Job description

The Union of the Municipalities of New Brunswick (UMNB) is a bilingual association of sixty local governments of all sizes, representing over eighty two percent of New Brunswick’s population. We are a member-driven organization that is the voice and authority of municipalities in New Brunswick; our mission is to engage and collaborate with all New Brunswick municipalities to build vibrant and sustainable communities via advocacy and the provision of valuable services for members.

UMNB is seeking a dynamic Indigenous Relations Coordinator to assist in the implementation of a projected funded through the Federation of Canadian Municipalities Local Leadership for Climate Adaptation (LLCA). The project aims to advance climate adaptation within municipalities through respectful engagement with Indigenous Communities.

The Indigenous Relations Coordinator would report directly to the Executive Director and work in tandem with the Policy and Research Officer and the External Relations Manager. The Indigenous Relations Coordinator must have exemplary stakeholder engagement and management skills, as well as capacity to build relationships.

Key Responsibilities

• Lead the consultation and engagement with Indigenous communities and partners on climate vulnerabilities
• Create a network of practice for communities to share their progress, process, plans, and create a guide to respectful engagement etc.
• Support municipal elected officials and staff to engage in a process of learning and relationship building with neighbouring Indigenous communities on the topic of climate change.
• Review municipal plans, by-laws, governance documents, asset management plans, climate adaptation plans and other relevant information to ensure that Indigenous perspectives are valued and incorporated appropriately and to identify opportunities for Indigenous consultation and engagement.
• Lead the creation of a 6-workshop training module with Indigenous partners and local governments to build capacity at a municipal level.
• Support municipal staff to bring relevant feedback and changes to council for consideration.
• Finalize the case studies with municipal governments into a final written report to share with relevant stakeholders, provincial departments, and the Federation of Canadian Municipalities.

Competencies:

• Strong attention to detail and ability to maintain excellent document management and file organization.
• Strong collaborator and superior relationship building, ability to communicate on sensitive topics effectively
• Ability to translate complex concepts and issues into communication materials for general public and other stakeholders
• Critical and creative thinking skills, sound judgement
• Preference will be provided to someone who has experience working with either local governments and Indigenous communities
• Knowledge of climate change risks and adaptation planning is considered an asset
• Knowledge of First Nations history, communities, culture and social concerns is an asset. Preference will be given to qualified candidates of Indigenous descent
• Knowledge of English, French, Mi’kmaw or Wolastoqey is considered an asset.

Qualifications:

• A university degree in sociology, political science, planning, engineering or another similar field. An equivalent combination of lived experience and working within Indigenous communities would be considered.
• 3-5 years’ experience

Why work with us:The UMNB is a growing team with a lot of exciting opportunities in the year ahead. If you want the opportunity to work with municipalities across the province to make a positive difference in the lives of your community members, then this is the job for you!

UMNB offers a competitive compensation package that includes health and dental benefits, RRSP contributions, a flexible work environment and a fun, supportive team.

Interested applicants are invited to send a cover letter and resume [e-mail]

Deadline to receive applications: June 27th, 2025, at 4:00 PM AST with an anticipated July start date.

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L’Union des municipalités du Nouveau-Brunswick (UMNB) est une association bilingue regroupant soixante gouvernements locaux de toutes tailles, qui représentent plus de 82 % de la population du Nouveau-Brunswick. Nous sommes une organisation dirigée par ses membres qui est la voix et l’autorité des municipalités du Nouveau-Brunswick. Notre mission est de mobiliser toutes les municipalités du Nouveau-Brunswick et de collaborer avec elles afin de bâtir des communautés dynamiques et durables grâce à la défense des intérêts de nos membres et à la prestation de services utiles.

L’UMNB est à la recherche d’un coordonnateur dynamique des relations avec les Autochtones pour aider à la mise en œuvre d’un projet financé par le programme Leadership local pour l’adaptation au climat (LLCA) de la Fédération canadienne des municipalités. Le projet vise à faire progresser l’adaptation au changement climatique au sein des municipalités grâce à un engagement respectueux envers les communautés autochtones.

Le coordinateur des relations avec les Autochtones relèverait directement du directeur général et travaillerait en collaboration avec l’agente des politiques et de la recherche et le gestionnaire des relations externes. Le coordonnateur des relations avec les Autochtones doit posséder des compétences exemplaires en matière d’engagement et de gestion des parties prenantes, ainsi que la capacité d’établir des relations.

Responsabilités principales

• Diriger la consultation et l’engagement avec les communautés autochtones et les partenaires sur les vulnérabilités climatiques.
• Créer un réseau de pratiques permettant aux communautés de partager leurs progrès, leurs processus et leurs plans, et élaborer un guide pour un engagement respectueux, etc.
• Aider les élus et le personnel municipal à s’engager dans un processus d’apprentissage et de renforcement des relations avec les communautés autochtones voisines sur le thème du changement climatique.
• Examiner les plans municipaux, les règlements, les documents de gouvernance, les plans de gestion des actifs, les plans d’adaptation au climat et toute autre information pertinente afin de s’assurer que les perspectives autochtones sont valorisées et intégrées de manière appropriée et d’identifier les possibilités de consultation et d’engagement des Autochtones.
• Diriger la création d’un module de formation en six ateliers avec des partenaires autochtones et des gouvernements locaux afin de renforcer les capacités au niveau municipal.
• Aider le personnel municipal à transmettre les commentaires et les changements pertinents au conseil municipal pour examen.
• Finaliser les études de cas avec les administrations municipales dans un rapport écrit final qui sera partagé avec les parties prenantes concernées, les ministères provinciaux et la Fédération canadienne des municipalités.

Compétences :

• Grande attention aux détails et capacité à maintenir une excellente gestion des documents et organisation des dossiers.
• Fort esprit de collaboration et excellentes aptitudes à établir des relations, capacité à communiquer efficacement sur des sujets sensibles.
• Capacité à traduire des concepts et des questions complexes en supports de communication destinés au grand public et à d’autres parties prenantes.
• Esprit critique et créatif, bon jugement.
• La préférence sera donnée à une personne ayant une expérience de travail avec les gouvernements locaux et les communautés autochtones.
• La connaissance des risques liés au changement climatique et de la planification de l’adaptation est considérée comme un atout.
• La connaissance de l’histoire, des communautés, de la culture et des préoccupations sociales des Premières Nations est un atout. La préférence sera accordée aux candidats qualifiés d’origine autochtone.
• La connaissance de l’anglais, du français, du mi’kmaw ou du wolastoqey est considérée comme un atout.

Qualifications :

• Diplôme universitaire en sociologie, sciences politiques, urbanisme, ingénierie ou dans un domaine similaire. Une combinaison équivalente d’expérience vécue et de travail au sein de communautés autochtones sera prise en considération.
• 3 à 5 ans d’expérience

Pourquoi travailler avec nous ?L’UMNB est une équipe en pleine croissance qui offre de nombreuses possibilités intéressantes pour l’année à venir. Si vous souhaitez avoir l’occasion de travailler avec des municipalités de toute la province afin d’améliorer la vie des membres de votre communauté, ce poste est fait pour vous !

L’UMNB offre une rémunération compétitive qui comprend des avantages sociaux (assurance maladie et dentaire), des cotisations à un REER, un environnement de travail flexible et une équipe sympathique et solidaire.

Les candidats intéressés sont invités à envoyer une lettre de motivation et leur CV à[e-mail].

Date limite de réception des candidatures : 27 juin 2025, à 16 h (heure de l’Atlantique), pour une date d’entrée en fonction prévue en juillet.