Human Resources Technician - Online Grocery

Metro Inc.; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Metro Inc. recherche un technicien en ressources humaines pour son épicerie en ligne. Le rôle inclut la gestion des dossiers des employés, le soutien à la paie, et l'intégration des nouveaux employés. Avec des avantages compétitifs comme un horaire flexible et des assurances dès le premier jour, cette position offre un environnement dynamique et inclusif.

Benefits

Horaire flexible

Assurances collectives dès la première journée

Régime de retraite compétitif

Politique de vacances généreuse

Journées personnelles

Programme d’aide aux employés

Stationnement gratuit

Opportunité de développement professionnel

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Connaissance de SAP et Kronos, un atout.
• Expérience dans le commerce de détail est un plus.

Responsibilities

• Coordonne les activités relatives à la paie des employés.
• Participe à l'accueil et à l'intégration des nouveaux employés.
• Suit les plans de formation et les évaluations de performance.

Skills

Orientation vers un travail/service de qualité

Débrouillardise

Rigueur

Bonnes relations interpersonnelles

Précision

Education

Baccalauréat de premier cycle (RH ou domaine pertinent) ou DEC en administration

Tools

SAP

Kronos

Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)

Job description

3 days ago Be among the first 25 applicants

Type de poste: Permanente

Titre du poste: Technicien·ne ressources humaine - Épicerie en ligne

Numéro de la demande: 42094

Catégorie d'emploi: Administration

Division: Nat - Ressources humaines (80069754)

Département: Ressources humaines

Lieu de travail: METRO - MAGASIN E-COMMERCE (ST-LAURENT) (#M-ECOM)

Province: Canada : Quebec

Type d'emploi: Permanent

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages

• Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
• Assurances collectives dès la première journée
• Régime de retraite très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Journées personnelles
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Stationnement gratuit
• Opportunité de développement professionnel
  
  

Votre Mission Dans L’équipe

Effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la gestion des dossiers d'employé·e·s du Site ainsi qu'à la production et la vérification de la paie de ces employé·e·s. Agit à titre de personne ressource pour les employé·e·s du Site et de la direction pour toutes les questions relatives à leur dossier dans le système de paie SAP-RH et le système de temps Kronos, ainsi qu'aux conditions de travail de ceux-ci. Exécute toute autre tâche connexe demandée par la chef ressources humaines.

Vos responsabilités en tant que Technicien·ne ressources humaines – épicerie en ligne :

• Coordonne et contrôle les activités relatives à la paie des employé·e·s du Site, personnel cadre et syndiqué. S'assure que les paiements autorisés soient conformes aux conditions de travail en vigueur selon le statut de l’employé·e.
• Effectue le transfert des données de temps approuvées de Kronos à SAP, vérifie les données transférées du logiciel de poinçons Kronos et apporte les corrections nécessaires (selon autorisations des gestionnaires) et prend les mesures appropriées afin de maintenir un haut niveau de précision.
• Apporte un soutien à l’accueil et intégration des nouveaux·lles employé·e·s, en préparant les dossiers d'employé·e·s, faisant compléter les documents administratifs d’embauche et en maintenant la tenue de dossiers à jour.
• Effectue le suivi des plans de formation et de contrôle des acquis, de même que le suivi des évaluations de la performance des employé·e·s.
• Génère divers rapports et effectue les calculs nécessaires pour les paiements spéciaux (boni, forfaitaire, rétroactivité, soldes de banques de maladies, vacances, etc.).
• Exécute hebdomadairement toutes les tâches relatives au respect des échéances de la conventions collective (admissibilité assurance collective, règlements salariaux, etc.).
• Prépare des rapports de vérification et de suivi à la fin de chaque période financière.
• Compile diverses données et statistiques selon les besoins.
• Assure la conformité des permis de travail des employés au sein du Site (permis d'études, renouvellement)
• Participe à la gestion des dossiers d’absence du travail (invalidité, CNESST, congé sans solde, congés de maternité et parental, etc.).
• Effectue les suivis administratifs auprès des employé·e·s absent·e·s, notamment quant au paiement de leurs primes d'assurance collective lors d'absences du travail.
• Procède à la validation de la facturation d'assurance mensuelle et déclare les changements (adhésions, fin d'assurance, changements de salaire) aux assureurs lorsque requis.
• Participe à la rédaction des communications internes, des lettres de confirmation d'emploi et des sanctions disciplinaires, selon les demandes reçues.
• Exécute toute autre tâche connexe demandée par la chef ressources humaines.
  
  

Les Qualifications Que Nous Cherchons

• Baccalauréat de premier cycle (RH ou domaine pertinent) ou DEC en administration
• 2 ans d'expérience dans des fonctions similaires
• Expérience antérieure dans un milieu de commerce de détail, un atout
• Connaissance de SAP et Kronos, un atout
• Connaissance de l'environnement Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)
  
  

Quelques Atouts Suplémentaires

• Orientation vers un travail/service de qualité
• Débrouillardise et rigueur
• Bonnes relations interpersonnelles
• Faire preuve de précision et de discrétion
  
  

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Seniority level

• Seniority level

  Entry level

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Retail

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Intern, Human Resources - Business Partner / Coordinator (Fall 2025)

St-Bruno-de-Montarville, Quebec, Canada 10 months ago

Bilingual Human Resources of the Future, Manager

Human Resources Coordinator, Class 7 - 2nd posting

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