Human Resources Business Partner / Partenaire d’affaires en ressources humaines

GreenFirst Forest Products; Ontario; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

GreenFirst Forest Products, une entreprise engagée dans la durabilité des forêts, recherche un partenaire d’affaires en ressources humaines pour jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines sur site. En tant que conseiller, vous fournirez votre expertise dans divers domaines des RH, favorisant ainsi un environnement de travail positif et respectueux des conventions collectives. Vous serez aussi responsable de l'intégration des nouveaux employés et de la gestion de l'absentéisme, garantissant une performance optimale.

Qualifications

• 3 ans d'expérience ou plus dans un environnement industriel syndiqué.
• Bilinguisme anglais-français (atout).
• Sens des affaires et capacité multitâche.

Responsibilities

• Promouvoir et soutenir les programmes de santé et sécurité.
• Encadrer les gestionnaires et équipes dans la gestion des employés.
• Diriger le programme d’intégration des nouveaux employés.

Skills

Leadership

Compétences interpersonnelles

Compétences analytiques

Education

Diplôme en ressources humaines, relations industrielles ou administration des affaires

Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA)

Tools

Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)

Job description

L’activité de Produits Forestiers GreenFirst est ancrée dans la forêt ! Pour nous, des forêts bien gérées ont vraiment du sens pour notre entreprise, nos communautés et l’environnement. Nous avons un lien profond avec les terres forestières canadiennes et la durabilité. Si cet engagement envers l’environnement et les forêts canadiennes résonne en vous, venez joindre notre équipe.

Poste : Partenaire d’affaires en ressources humaines

GreenFirst est à la recherche d’un(e) partenaire en ressources humaines qui sera chargé de contribuer à la fonction ressources humaines (RH) du site en jouant un rôle consultatif et en faisant preuve d’un leadership influent, ainsi qu’en fournissant une expertise dans divers domaines des RH tels que la gestion des performances, le recrutement du personnel et des employés syndiqués, l’embauche et l’intégration, la gestion de l’absentéisme, les relations de travail, le développement organisationnel, l’évaluation des besoins en formation et les avantages sociaux pour les unités d’affaires assignées afin d’atteindre une performance de classe mondiale dans un environnement de travail sûr.

• Soyez à la hauteur des valeurs, principes et directives de GreenFirst.
• Apportez une attitude ouverte et coopérative à votre travail, contribuant à notre environnement de travail positif.
• Se conformer à toutes les normes de santé, de sécurité et d’environnement, ainsi qu’aux réglementations et lois applicables.

Responsabilités :

• Promouvoir et soutenir les programmes de santé et de sécurité afin de sensibiliser les employés.
• Maintenir un programme de communication pour tenir votre équipe informée des priorités de l’usine et du service.
• Favoriser le respect de la convention collective et de bonnes relations entre le syndicat, la direction et les employés.
• Établir et maintenir une relation d’affaires avec les parties prenantes (gestionnaires, équipes de supervision et employés), comprendre leurs besoins et leurs problèmes et jouer un rôle clé dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires.
• Assister et encadrer les gestionnaires et les équipes de supervision dans les défis quotidiens liés à la gestion des employés ainsi qu’à l’application des politiques et des programmes en matière de ressources humaines.
• Participer, en collaboration avec les parties prenantes, à l’identification des besoins de formation pour le personnel et les employés syndiqués.
• Superviser le programme de gestion de l’absentéisme sur le site et en rendre compte
• Gérer les plannings (formation, intégration, gestion des congés)
• Suivre les normes en matière d’heures supplémentaires et en rendre compte
• Fournir une interprétation cohérente et des conseils pour l’application des conventions collectives en accord avec les priorités et les objectifs de l’entreprise.
• Encadrer les gestionnaires et les équipes de supervision dans le cadre du processus disciplinaire
• Collaborer avec les parties prenantes à la préparation des négociations
• Examiner régulièrement les besoins en main-d’œuvre pour atteindre les objectifs opérationnels et prévoir les postes vacants.
• Participer activement au processus de recrutement – Fournir des rapports sur l’état de la main-d’œuvre.
• Diriger le programme d’intégration des nouveaux employés et des employés saisonniers et y participer.
• Mener des entretiens de départ avec les employés qui quittent l’entreprise.
• Appliquer et assurer la mise en œuvre effective des politiques et procédures en matière de ressources humaines, conformément à la législation en vigueur.
• Assister et soutenir toutes les initiatives de retour au travail (RTW).
• Assister et soutenir toutes les demandes et soumissions de prestations d’invalidité de courte durée et de longue durée.
• Se tenir au courant des tendances en matière de ressources humaines et des changements de réglementation
• Collaborer et participer aux projets spéciaux qui lui sont confiés
• Assurer la représentation de la direction au sein de divers comités mixtes.
• Fournir un soutien en matière de ressources humaines au directeur général du site.
• Effectuer d’autres tâches connexes, selon les besoins.
• Diplôme en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires (l’expérience pertinente sera prise en considération).
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA est un atout)
• 3 ans d’expérience ou plus dans un environnement industriel syndiqué
• Sens des affaires, jugement sûr, solides compétences analytiques et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois.
• Compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles et de communication
• Connaissance des lois, des règlements et des meilleures pratiques en vigueur
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et du système d’information sur les ressources humaines (SIRH)
• Bilinguisme : anglais et français (parlé et écrit) – un atout.

Veuillez envoyer votre Curriculum Vitae et votre lettre de présentation à : [emailprotected] Veuillez inclure le titre du poste dans la ligne d’objet de votre courriel.

Nous remercions tous ceux qui postulent mais ne contacterons que les personnes sélectionnées pour un entretien.

Produits forestiers GreenFirst est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à fournir des pratiques d’emploi accessibles qui sont conformes à la Loi sur l’Accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO). Si vous avez besoin d’un aménagement pour handicap à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature. Produits forestiers GreenFirst est fortement engagé envers l’inclusion et la diversité au sein de sa communauté et accueille tous les candidats, y compris, mais sans s’y limiter : les minorités visibles, toutes les religions et ethnies, les personnes handicapées, les personnes LGBTQ et toutes les autres personnes susceptibles de contribuer à la diversification de idées.