HR Specialist

Alsco Inc.; Montreal; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de pension agréé (RPA)

Assurance maladie complémentaire

Assurance vie

Assurance invalidité

DMA - décès et mutilation accidentels

Congés de maladie

Programme d’aide aux employés (PAE)

Job summary

Alsco Uniforms au Canada recherche un spécialiste en ressources humaines pour diriger le recrutement, l’intégration et les dossiers du personnel, tout en assurant la conformité et le support aux paies et aux avantages sociaux.

Le poste exige au moins deux ans d’expérience RH et une formation pertinente; des certifications RH ou la volonté de les obtenir dans les deux années suivant l’embauche sont souhaitées. Poste basé à Montréal, avec des déplacements possibles.

Qualifications

• Minimum de deux années d’expérience en ressources humaines, incluant l’utilisation d’un SIRH et d’un système de paie.
• Diplôme d’études collégiales en RH, en administration des affaires ou domaine connexe; un baccalauréat est un atout.
• Titre de PHR, SHRM-CP ou autre certification RH, ou capacité à obtenir cette certification dans les deux années suivant l’embauche.

Responsibilities

• Diriger le processus complet de recrutement et d’intégration, rédaction et publication d’offres, entretiens et recommandations d’embauche.
• Tenir à jour les dossiers du personnel et des dossiers des employés selon les exigences légales.
• Soutenir les processus de paie et de gestion du temps, vérifier les feuilles de temps et traiter primes et commissions.
• Informer et aider les employés pour les régimes d’avantages sociaux, inscription et périodes ouvertes.
• Assurer la conformité (autorisation de travail, ATQ) et réaliser des audits RH.
• Conduire des formations RH (accueil, conformité, avantages) et coordonner les communications internes.
• Collaborer avec gestionnaires et représentants syndicaux pour de bonnes relations de travail.

Skills

Recrutement

Intégration

Gestion paie

Formations RH

Relations employés

SIRH

Education

Diplôme d’études collégiales en RH

Baccalauréat (atout)

Tools

SIRH (RHIS)

Système de paie

Job description

Titre du poste : Spécialiste en ressources humaines (RH)

Classification : Exempt / Salaire
Date de révision : 2 octobre 2026

Le ou la spécialiste des ressources humaines est la principale ressource RH pour une succursale. Cette personne administre les programmes RH, conseille les gestionnaires sur les politiques et les questions relatives aux employés, dirige les processus liés à la main‑d’œuvre, administre le SIRH de la succursale et travaille sur des projets spéciaux pour l’établissement et la région. Ce poste relève directement du directeur général, avec un lien fonctionnel (ligne pointillée) vers le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines de la région.

Ce que vous ferez :

Diriger l’ensemble du processus de recrutement et d’intégration, y compris la rédaction et la publication d’offres d’emploi, les efforts de recrutement, l’examen des CV, le tri des candidatures, la participation aux entrevues et la formulation de recommandations d’embauche, ainsi que les séances d’orientation et les activités d’intégration des nouveaux employés.

Tenir à jour les dossiers de personnel et les dossiers des employés conformément aux exigences légales applicables.

Soutenir les processus de paie et de gestion du temps en vérifiant les feuilles de temps de la succursale pour chaque période de paie, en traitant les commissions et les primes, en effectuant les vérifications préalables à la paie et en veillant à l’exactitude de la paie.

Fournir de l’information sur les avantages sociaux et aider les employés à s’inscrire aux régimes d’avantages sociaux, tant pour les nouvelles embauches que pendant les périodes d’inscription ouverte.

Assurer la conformité aux exigences gouvernementales applicables, notamment en matière d’autorisation de travail, de déclarations à la commission des accidents du travail et d’autres registres obligatoires.

Animer des formations en ressources humaines, y compris l’accueil et l’intégration, la conformité, les avantages sociaux et toute autre formation assignée.

Effectuer périodiquement des audits RH afin de soutenir la conformité aux politiques et procédures de l’entreprise et aux lois et règlements applicables en matière d’emploi, de repérer les lacunes et de recommander des mesures correctives, puis d’en assurer le suivi et la résolution.

Coordonner les communications aux employés, la gestion du rendement, les initiatives d’engagement et tout autre programme RH au besoin.

Collaborer avec les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux afin de favoriser de bonnes relations de travail et le respect des conventions collectives applicables, avec l’appui du ou de la partenaire d’affaires en ressources humaines de la région.

Enquêter sur les problèmes courants soulevés par les employés et les résoudre conformément aux politiques de l’entreprise et aux dispositions des conventions collectives.

Diriger les réunions mensuelles sur le recrutement et la rétention et attribuer les tâches en fonction de la stratégie de la succursale.

Travailler sur d’autres projets à la demande du ou de la partenaire d’affaires en ressources humaines de la région ou du bureau central.

Ce que vous apportez :

Minimum de deux (2) années d’expérience en ressources humaines, incluant l’utilisation d’un SIRH et d’un système de paie.

Diplôme d’études collégiales en RH, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’expérience en RH; un baccalauréat est un atout.

Titre de PHR, SHRM-CP ou autre certification professionnelle en RH, ou capacité à obtenir cette certification dans les deux années suivant l’embauche.

Environnement et exigences de travail :

Les exigences physiques comprennent : se tenir debout, s’asseoir, marcher, se pencher, atteindre des objets au-dessus de la tête, saisir, voir, lire, parler, entendre et soulever occasionnellement jusqu’à 30 lb (14 kg).

Environnement de bureau intérieur, avec des visites régulières sur le plancher de l’usine d’une buanderie industrielle typique ou d’un dépôt.

Se déplacer à l’occasion en voiture pour s’acquitter de certaines fonctions. Il peut être nécessaire de voyager par avion pour participer à des formations ou à des réunions corporatives.

Nos avantages sociaux :

Régime de pension agréé (RPA)

Assurance maladie complémentaire, soins dentaires

Assurance vie, assurance invalidité

Assurance décès et mutilation accidentels (DMA)

Congés de maladie

Programme d’aide aux employés (PAE)

Les avantages sociaux peuvent varier pour les postes couverts par une convention collective.
Pour une description générale des avantages offerts pour ce poste, veuillez visiter notre site Web.

Nous sommes Alsco Uniforms. Nous sommes au service de nos clients depuis 1889, fiers d’avoir été pionniers dans le secteur de la location d’uniformes et de linge, et d’être devenus un leader mondial desservant plus de 350 000 clients dans 13 pays. Nous offrons un service exceptionnel et créons des solutions qui renforcent les opérations de nos clients.

Chez Alsco, notre main-d’œuvre diversifiée stimule la performance, l’innovation et un service exceptionnel. Nous recherchons des personnes qui souhaitent bâtir une carrière enrichissante tout en ayant un impact concret. Découvrez comment Alsco vous aide à bâtir une carrière réussie grâce à une rémunération concurrentielle, à des avantages sociaux attrayants et à de nombreuses possibilités de développement continu.

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Mesures d’adaptation :

Alsco Uniforms est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Toutes les candidatures qualifiées sont étudiées sans égard à la citoyenneté, la race, le lieu d’origine, l’origine ethnique, la couleur, l’ascendance, le handicap, l’âge, la croyance, le sexe/la grossesse, la situation de famille, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre.

Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité, nous nous engageons à offrir des mesures d’adaptation aux personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation ou d’une aide particulière, veuillez communiquer avec la succursale pour nous faire part de votre demande.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à Alsco Uniforms. L’emploi est conditionnel à la réussite de la vérification des antécédents et du dépistage de drogues.